职场的工资倒挂和工资构成

一个公司招新员工要开多少工资

主要取决于其他大厂出多少钱以及当年就业市场的行情。职场中常出现工资倒挂现象，即新员工的工资高于老员工。公司宁愿高薪招新员工而不给老员工加工资，主要是因为新员工的工资由市场决定，而给老员工加工资可以由公司自主决定。

此外，大公司的岗位分工细致，老员工易被螺丝钉化，难以跳槽。需要注意的是，大厂工资高的现象可能只是媒体宣传，实际工资还需根据个人情况而定。

给老员工加工资

是完全可以由公司自己决定的。他们赌的就是老员工不敢轻易离职。另外，公司也可能考虑到外部环境的不稳定性，以及老员工在某个岗位上的螺丝钉化，使得他们难以承担其他岗位的工作。

小公司与大公司的对比

小公司中，一个人可能需要承担多个岗位的职责，而大公司中很多代码实际上是外包员工编写的。大公司把员工流程化的目的，一是提高效率，二是减少员工离职对项目的影响。这导致很多职场人选择定期跳槽以获得涨薪机会。

职场跳槽与涨薪

很多职场人在工作两年后就会选择跳槽，往往能获得10%或30%的涨薪。而一直留在原公司的员工，除非绩效排名在前30%左右，否则升职加薪的速度可能不如跳槽快。看似在大厂工作光鲜亮丽，实则很多岗位只是工资稍高的流水线工作，且存在35岁后被淘汰的风险。

公司的招聘与裁员策略

公司一边招聘新员工一边裁减老员工的原因，主要是裁掉绩效不佳的员工，同时招聘新员工进行人才选拔。这种制度更注重选拔而非培养。

工资的构成

一般主要看月薪和年终奖两部分。年薪虽然重要，但月薪的高低更为关键，因为年终奖常受公司业绩影响，存在不确定性。月薪的构成通常包括基础工资和绩效工资两部分。在选择工作时，建议优先考虑纯月薪的工作，并关注公司的公积金缴纳比例，这些都是衡量工作待遇的重要指标。同时，要注意公司的人力资源政策往往以降本增效为目标，因此在考虑工作时需要综合考虑这些因素。

总结：

一、职场工资倒挂与构成问题及其原因

解释了职场工资倒挂现象与工资构成的基本概念。

指出公司工资受市场行情和通货膨胀等因素影响。

分析公司倾向于高薪招聘新员工而非给老员工加薪的原因，主要是节省成本和减少影响。

二、职场竞争、跳槽现象与工资构成

揭示公司定期淘汰老员工、招聘新员工的策略，以保持竞争力。

建议职场人每年面试，了解市场行情，避免成为“职场老实人”。

澄清网络报道的高工资多为平均数，高管工资高，底层员工工资可能较低。

三、选择工作时需注意的事项

强调月薪的重要性，因年终奖具有不确定性且与公司业绩相关。

建议寻找纯月薪工作，避免被复杂的人力资源政策所迷惑。

对于家庭条件一般者，不建议盲目前往一线城市如深圳打工。

四、小城市就业困境与应对策略

推荐体制内工作，如公务员、教师、国企等作为稳定就业选择。

分析小城市私企工资虽高但不稳定的现象，建议前往北上广深寻找更多就业机会。

提醒在北上广深就业者需认清现实，做好存钱备份准备，以应对未来不确定性。

一些经验分享

一、大厂经历与职场感悟

很真实，一看就是真在大厂干过的。我在某私企大厂，绩效长期在前40%的卷王，20%也不是没拿过。三年来，我每年都在涨工资/奖金，这主要得益于我刚入职时薪资较低，低于同事平均水平，因此有了较大的涨幅空间。如今薪资已快翻倍，虽然仍略高过平均水平，但对我个人而言已是质的飞跃。

在此，我有两点深刻感触。首先，我已不再处于公司发展的红利期，即便现在拼命工作，也只能获得目标奖金或打折的奖金。与前些年大环境好的时候相比，那时的员工无需创造价值就能获得丰厚的奖金，而现在创造价值也未必能超过预期。其次，我越来越感觉自己像一颗螺丝钉，尽管我一直在努力摆脱这种命运，通过接手更具挑战性的专项工作、增加与其他部门的沟通机会、学会将一些琐碎任务交给他人等方式，我仍然担心中年危机的到来。由于分工过于细致，我很难窥见整个工作领域的全貌，如今我的工作已需要我牺牲健康才能完成，哪里还有时间去关心他人在做什么？因此，我现在正在学习如何更轻松地完成工作，给自己留出一些空白时间，用于运动和提升自己，哪怕是发呆也好。本来我曾考虑过离职，但又被丰厚的奖金留住了。顺便说一句，我就是那种奖金占大头的员工，真心建议大家找一个固薪多、奖金少的工作，因为一旦工作表现不佳，奖金可能会大打折扣，几乎等于没有。

二、跳槽经历与薪资认知

我在一家合资企业工作了近10年，期间多次升职。2016年离职时，我的月薪为7k多。当我提出离职后，原公司曾试图通过加薪至8k来挽留我，但我最终还是选择了新公司提供的13k月薪。更令我惊讶的是，后来我从朋友那里得知，原公司为了填补我离职后的空缺，直接开出了6-8k的薪资。这使我深刻认识到，不要以为自己作为老员工为公司做出了多少贡献就应该获得高薪。实际上，市场上随便招个新人的工资都有可能超过你现在的水平。薪资与市场紧密相关，我们必须时刻保持警惕。

三、打工与创业的思考

这么年轻就能说出这番靠谱的话来，确实难得。打工虽然是谋生的一种方式，但也不能否认它确实在浪费生命。然而，并不是每个人都能成为老板。对于那些个人能力出众的人来说，或许可以尝试搏一搏；而对于一般能力的人来说，或许待在家里发展会更好。每过五年或十年，你会发现同龄人之间会出现明显的社会分层。那些留在老家的人，虽然起步时可能不如你，但十年后你可能会发现他们已经有了车子、房子、票子以及完整的家庭，而你却还在为了下一个打工地点而迷茫。

四、跟对老板的重要性

对于打工者来说，跟对老板非常重要。一个好的老板会在享受成果时也不忘分给你一份，即使他给你的只是汤水；而一个普通的老板则只会用画大饼和人情来拴住你，却从不给你除工资以外的任何好处。他们总会找各种理由拖延报销款项，年底时还会以业务不佳为由减少奖金发放。平时带你吃喝玩乐就是他们给你的全部奖励了，这其实就是大部分老板的真实状态。因此，我们必须要看清自己想要走的路，学会分析形势并设定目标。不要让社会和别人推着你走，而是要主动出击去争取自己想要的生活。

五、新老员工薪资倒挂现象解读

“新老员工薪资倒挂”是一种普遍存在的现象。首先，正常的公司都会有考评制度来评估员工的能力和业绩。晋升和调薪主要依据员工的成绩表现，“资历”最多只是在同等成绩下作为妥协选择的依据，而不是必要条件。其次，人力资源市场是不断变化的，热门岗位更是时刻更新。如果员工在三五年内没有取得显著的成绩，那么他们按部就班地调薪很可能只是为了追平当前市场的薪资水平而已。此外，即使持有固定期限合同的“老员工”考评成绩一般，他们也可能随时被能力出众的新人所取代。因此，在“双向选择”的劳资关系下，我们必须认清现实的残酷性。