程序员35岁会失业吗？会！！！！

程序员35岁会失业吗？

35岁被认为是程序员职业生涯的分水岭，许多程序员开始担忧自己的职业发展是否会受到年龄的限制。有人担心随着年龄的增长，技术更新换代的速度会使得资深程序员难以跟上；而另一些人则认为，丰富的经验和深厚的技术积累是年轻程序员无法比拟的宝贵财富。快来和分享一下你的经历和看法吧~

方向一：技术更新与个人适应性

会失业的，和技术没有关系，只是和年龄有关系。这不是一个年级越大越吃香的职业，因为这个东西没有根，没有沉淀的价值。过去一切的积累都是过时无用的东西，就如会修BB机一样，无论你的技艺如何精湛，已经没有需求了。之所以35岁后要失业，主要是体能跟不上了，这只是其一，第二，35岁的人跟容易被家庭琐碎的事情羁绊，工作不能那么全心全意的投入了，第三，就是不停地新技术会让你学的厌倦，你不在原因开启新的赛道，资本家已经不需要你了。就是这么简单啊。唯一还能留你的可能是公司还缺人，你还任劳任怨，还有公司考虑裁掉你的成本划不划算而已。

方向二：职业发展路径多样性

程序员可以尝试PMP，或者经济学方向，考个PMP证和高级经济师，能做管理就往管理方向，因为这个玩意能积累到客户，人脉就是资源就是资本，年纪大点还是有用的。工作之余学会烤个串，贴个膜，开个网约车什么的。我经常加班，晚上打网约车回去，很多司机以前都是搞C C++ Java的很多。计算机技术的历史他们信手拈来，说明有一部分人群已经开上网约车了。仿佛看到了未来的自己。哈哈哈、不过博主估计也不会开网约车，我是打算拿个袋子，每天早上到各个垃圾场，看看有没有空瓶子捡。嗯嗯，未来也许是这样的。一直想做了什么主义接班人，就是没人交班，也没办法。

方向三：企业文化与就业年龄歧视问题

企业文化与就业年龄歧视问题之间存在一定的联系。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，它渗透到企业的各个方面，影响员工的行为和态度。而就业年龄歧视是指在就业过程中，基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。

首先，企业文化对员工的招聘和晋升决策具有重要影响。一些企业可能倾向于招聘年轻的员工，认为他们更具创新力和适应力，能够快速适应新技术和新环境。这种倾向可能导致中老年员工在就业市场上受到不公平的待遇，即使他们拥有丰富的经验和技能。

其次，企业文化中的价值观和经营理念可能反映了对年龄的刻板印象和偏见。例如，一些企业可能认为年轻员工更具活力和潜力，而中老年员工则被视为缺乏创新力和学习能力。这种偏见可能导致企业在晋升和薪酬决策中忽视中老年员工的贡献和价值，进一步加剧年龄歧视问题。

然而，值得注意的是，企业文化并非一成不变。随着社会的进步和观念的更新，越来越多的企业开始重视员工的多元化和包容性，努力打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。这种积极的企业文化有助于消除年龄歧视，促进员工的平等和公平对待。

为了解决就业年龄歧视问题，企业可以从以下几个方面入手：

建立公平、公正的招聘和晋升机制，确保所有员工都有平等的机会展示自己的能力和价值。
加强企业文化建设，强调多元化和包容性，鼓励员工之间的合作和交流，打破年龄等障碍。
提高员工对年龄歧视问题的认识和意识，加强教育和培训，帮助他们树立正确的价值观和就业观念。

同时，政府和社会各界也应积极参与解决就业年龄歧视问题。政府可以出台相关政策法规，保障中老年劳动者的就业权益；媒体和公众可以加强对年龄歧视问题的关注和讨论，推动社会观念的更新和进步。

来点不靠谱的建议：

持续学习：技术是不断进步的，程序员需要不断更新自己的知识和技能。这包括学习新的编程语言、框架、工具和最佳实践。保持学习的习惯，能够让自己在竞争中保持优势。
拓宽技能领域：除了编程技能，程序员还可以学习项目管理、产品设计、数据分析等相关领域的知识。这些技能可以帮助程序员在团队中扮演更多角色，提高自己的不可替代性。
建立人脉：与其他程序员、行业专家和猎头保持良好的关系，可以获取更多的职业机会和信息。同时，参与行业活动、技术社区和线上论坛，也可以扩大自己的影响力。
关注行业动态：了解行业的发展趋势和市场需求，可以帮助程序员调整自己的职业规划和技能发展方向。这样，即使面临失业的风险，也能更快地找到新的机会。
培养软技能：除了技术技能，程序员还需要具备良好的沟通、协作和解决问题的能力。这些软技能对于团队合作和职业发展同样重要。
保持健康的生活方式：工作固然重要，但身体和心理健康同样不可忽视。保持充足的睡眠、合理的饮食和适当的运动，有助于提高工作效率和应对压力。
合理规划职业生涯：在职业生涯的不同阶段，程序员需要对自己的职业目标和发展方向有清晰的认识。通过制定合理的职业规划，可以更有针对性地提升自己的能力和竞争力。