显然是不可能的。某些机器视觉培训机构为了取信于人，请来保险公司再出一份保单，对学员未来的就业薪资承保，如在某机器视觉培训机构培训后就业薪资低于12000元，由某保险公司理赔学员全部培训费用。这种取信于人的操作，我大呼一声，创新很棒。但是真的能保障你的权益嘛！什么是急病？就是得了急病，就饥不择食、慌不择路，慌乱投医。这个俗话说的是很常见情况，自古以来、绝大多数人都是病急乱投医。这种现象，有的正确，有的不对。 病急乱投医，主要是惜命，其次是无知。准确的说是知识不充分、不够用，不太明白自己到底什么病，也不明白医理、医术、医院、医生，就慌忙就医。换句话说就是怕死、不怕花钱，着急治病。尽快把病治好，总体上是对头的。有些病，确实需要尽快治疗，甚至立即抢救，抢救晚了，或者方法不对，就没得救了。有急病，千万不能乱投医。只能让你病重或者病死。现如今，高校毕业生就业形势十分严峻，“就业难”成为十分普遍的现象。就是因为难，越来越多的毕业生，为了找到一份“好”工作，总是希望抓住每一个机会，而有些“骗局”，就这么被“量身打造”了出来。很多同学在选择培训机构的时候，除了考虑师资问题，还会优先考虑就业分配的问题，通俗来说也就是包就业的问题。现在绝大部分的培训机构都打着包就业的宣传，学不会全额退款，包教包会。我个人觉得，大家去选择培训机构学习，最初的目的是学个有用的技术和技能，能够通过这技术和技能，去找一份能养活充实自己的工作，而不是通过培训机构去给你安排一份工作，大多数的培训机构和就业单位都是有合作的，你学的合格，基本都容易进到学校的合作单位。所以，培训机构的就业协议，其实就是一份招生的一种宣传手段，不要想着能够通过这份协议去约束培训机构，参加培训，就看一个指标，自己是不是能学到东西，看师资力量和教学质量，当你真的能把技术学在自己手上的时候，机构包不包就业就显得不那么重要了，可以把这份就业协议当成自己的底牌，也要关注下协议上有没有什么损害自己利益的潜在霸王条款哦。