读很多古代大家的故事，就发现贾谊、苏轼、李白等人生不逢时，怀才不遇，不被帝王将相所识并所用，实现自己的政治抱负。笔者细观周围好多朋友和同事，在一起聚会时，常常也发出类似的慨叹，刨去当前企业内在和外部环境不良等因素外，也都在埋怨遇人不明，没让自己的才能得到充分展示和应用等。

    笔者一直倡导要会唱《国际歌》，它蕴含了无产者的诸多智慧，尤其歌里的几句话“从来就没有什麽救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”，即自己的幸福生活，从来要靠自己。同样，要发挥自己的聪明才智或雄才大略，要靠自己。古人抱怨还有情可原，因为帝王将相才几家，机会太稀缺；而今是个开放充满各种机会的社会，需要做的是睁大眼睛，去发现和努力，因此，不需要将心和眼转向外，求助于被人认同和发现；而是求助于内，做好自己的人生和职业规划，做自己的伯乐。

    做自己的伯乐，包括三层意思：
    a. 足够的自信：相信自己的学识和能力，相信自己是千里马，而且也相信自己能做自己的伯乐，对自己有清晰和客观的认识。即核心的意思还是“认识你自己”，这是古希腊奥林匹斯山上的特尔菲神殿的石碑上刻的一句话，足见“认识自己”的极端重要性，而且认识自己也是有层次的。

    b. 为自己选择机会：根据对自己的认识，选择适合于自己的机会。适合这个词包罗万象，此处指与自己的性格和秉性、知识结构、工作能力、行业经验以及未来的成长能够匹配，这样的机会就是适合的机会。说起来容易做起来难，这也是为何很多人为自己都选了后来看来是“不适合”的机会。

    c. 为自己创造机会：基于自己现有的条件，结合对自己的认识，认真努力，勇于表现，做出成绩，为自己进一步发展创造机会。这条看似较难，但更容易与现实接轨。一条真正具备抉择的机会，在人的一生，并不是太多，大量的是，你如何做好现在，使现在成为将来的铺路石。

    现根据自己的体会和所见，结合工作4、5年左右的技术人员（因为笔者周围这样的人最多，呵呵）的角度，简要展开一下这三个层次，希望对类似情况的人也有帮助。

    工作5年左右的技术人员，应该说技术有一定程度的积累，但年纪已至27岁以上了。经验的积累和技术的敏感度等，已到一个很好的结合点，但这时往往会变糊涂，有些迷茫，是技术精进？还是走向管理，还是销售/销售支持等，即应向左走还是向右走？

    首先是足够的自信。
    在笔者看，这个问题看似复杂，其实也简单。技术工作做了5年，也被管理了几年，或者当了Team leader，也有了管理别人一点经验，应该有了很好的技术基础。关键是兴趣，自己兴趣在技术，就别管别人/同学怎么看，就继续钻研，成为技术牛人；自己兴趣在管理，那就抓紧补充管理知识，多进行实践；如对人交往和交流感兴趣，而又不想远离远离技术，那可能技术支持岗位可能更合适。其次，结合自己的秉性和性格，如交流沟通；工作主动性；责任心等等。这样，确定自己的未来发展方向，对自己认识清楚，自信就成有源的活水，催生出新的发展规划和方向出来，并一步步地落实。
 
    其次是为自己创造机会。
    俗话说“人挪活，树挪死”，许多有经验的技术人员，容易钻牛角尖，自己身处的环境已不适合自己发展，却因为感情原因（熟悉了，恋旧等），或是外面的机会不好找，而不愿意面对外部的竞争，在原来的环境中将就，将就的表现包括：
    a. 自己的技术/管理已至瓶颈，公司不可能提供新的机会给自己；
    b. 自己已将工作“玩熟”，缺乏足够的挑战性和创新性，明天的工作已是今天的重复；
    c. 工作热情消耗殆尽，每天仅是尽一份责任，领一份薪水，准点上班准点下班；看工作悲观，提不起精神；
    d. 自己将工作形容得十分不堪，却无勇气抛弃它，有点离不开现在的环境了；
    e. 加薪升职好像已变成自己的奢望等等。
    如果自己处于将就的状态，还不如“挪活”，为自己选择一个合适的新机会，新机会要符合上面说的几点：知识结构、工作能力、行业经验与自己匹配，新岗位能促进自己，并能使自己能够按照期望的方向成长；而且更要关注新东家的行业机会和自己在该环境中未来的成长空间。

    最后是创造机会。   
    每个人都知道，“机会从来都是给有准备的人”，如果控制了这个“有准备的”条件，也就控制了机会，达到为自己创造机会的效果。
    如开展一项技术工作（其它工作也类似）。首先，技术人员需要让掌握此工作机会的人，信任自己的能力，使放权和授权工作一步步地进行，确保为自己做好这项技术工作打下很好的外部基础。其次，每个人都希望一步到位，工作有好的配套管理架构，每个子工作都约定清楚，资源能与需求配套，但这是只是理想，需要通过自己的努力和负责任的工作，来一步步地实现，同时也证明了自己的能力，逐渐形成“信任--放权--高效完成--再信任”的良性循环，就不断为自己创造新的机会。

    另外，做自己的伯乐，更重要的是调整了心态，形成自己内省和反思的习惯，将关注外在，如环境提供的条件、别人的认可等；而转为求助内心，如充分表现，自己创造条件，赢得自己需要的机会 ，因为每个人真正能把握的只有自己。在日常工作和生活中，有能力的人很多，而且各有所长，需要的只是：分析清楚自己，多动点心思在自己身上，发展自己的长处，寻找自己“隐形的翅膀”，相信就会有新的机会向自己奔来。

 

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