原标题：会计人：为什么我神烦“人工智能取代说”？

原创来源：学会计有方法

从财会机器人诞生到马云的无人商店，全行业掀起了一股“人工智能取代说”的热潮。有些财会朋友在一轮又一轮的信息轰炸下，倍感压力！

“人工智能取代说”真的会实现吗？

财会人要集体失业了吗？

这些问题，没有人能够给出一个很确切的答案，各路人马见仁见智。先来看下几位网友是怎么说的：

@五百击：许多看似需要强认知能力的工作还没被机器所取代，是因为算法还不够先进，运算能力还不够强大，当机器的运算能力足够强时，以至于在认知能力也超过人类时，可能所有的工作都会被替代。

@凤凰涅槃：现在的机器欠缺原创能力、互动能力和谈判能力，一些职业被人工智能代替的可能性比较小，例如：编舞、律师、作家、教师、记者等。

@ame琪：替代性一定程度上是人类特殊性的存在，即什么是只有人才能完成的。举个例子，我可以用人工智能分析舆论导向，却不能让它帮我给隔壁的小哥哥写上一封情书。

对于大部分财会人而言，在这种环境下，每天那么多工作，还要担心被人工智能取代，也是辛苦得不要不要的！但小编认为，财会人是不会被人工智能取代的，理由有四： 一是思想

人类与机器的最大区别在于思想。人类能主动思考，机器是算法思维，这就意味着人类的运算能力即使能够被机器取代，但思想是唯一的，机器远远取代不了。

假设财会人与机器一起进行核算比赛，机器比我们算得更准更快，这个在所难免；但如果财会人与机器比赛向老板分析财务报表并提出战略建议，那我想，财会人在语言描述、战略定位等方面都是冷冰冰的机器取代不了的。 二是能动性

财会人无法被机器取代，还因为能动性。机器一旦设定程序、算法，在按部就班的情况下，可以发挥很大的优势。而对于突发情况、紧急事件的处理，人的能动性是独有的，相应的也会做出更快的反应和回答。 三是预见性

机器造出来，是现实的机器；而财会人还能透过现象看本质，从现实看未来。 四是情感

这个没什么好说了，正如第三位网友所言，我们可以用人工智能分析各种数据，它却不会为我们流露任何情感。

那么，除了以上这些优势之外，我们财会人还能再怎么去提升自己呢？小编认为，扬长去短是关键！口诀在此，请笑纳： “扬长”口诀

核心优势要跟进，人丑也要有能力；

算法先进家常事，会计也能零失误；

会算会写会撩人，愁死隔壁人工智能！ “去短”口诀

去短原则有三条，知行合一最重要；

核算职能要转变，管理职能划重点；

分析监督是关键，企业先锋思维变；

财会奥秘天天钻，财神牵手把友交。

综上，几句话与各位财会人共勉！

1、首先，我们要明白的一点是，人工智能是时代发展的要求，它终将到来，对此我们要摆正心态，勇于接纳；

2、其次，在其尚未成熟的阶段，我们毋庸过分担心“人工智能取代说”，而应该迅速调整自己的位置，明确自身定位、价值优势；

3、第三，综合对行业和自身的分析与评估，扬长去短，你要明白一个道理：你把个人放在什么位置决定了你拥有什么样的机遇。

财会人如果做到了以上3点，

即使“狼”来了也不忧不惧，

因为我们早已成猛虎。返回搜狐，查看更多

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