根据第 19 届 KDnuggets调查显示，Python 成数据分析、数据科学与机器学习的第一大语言。
图片来源于第 19 届 KDnuggets软件大调查
Python 在机器学习中的地位日益扩大，2017 年，机器学习中Python 的使用率超过 50%，今年则直接上升到 66%。与之相对应的是，R 的使用率终于跌破了 50%。
Python获得众多开发者的喜爱，不仅是应用在机器学习上，还体现在其“多才多艺”上。Python可以做Web应用开发、桌面软件、游戏……甚至YouTube、Google、Yahoo！、NASA都在内部大量地使用Python。
但是为什么有很多人，学完了Python还是找不到好工作呢？
这里想先跟大家分享一个事实：企业招聘到合格的程序员很难。
笔者与CSDN的HR请教了大家很关心的一些问题，在这里与大家分享。她拥有10年HR经验，可谓面人无数。她跟笔者讲到一组数据：筛查50份简历，邀约面谈10位面试者，平均只有1位真正符合企业要求，可以入职。
企业招聘一位Python开发者，主要关注以下四点：
一、学历和经验是硬条件。（应届生可放宽）
凡找不到工作的，大概率是编程能力没有达到企业用人的最低标准。
打铁还得自身硬。只有通过企业的面试才有机会当程序员。很多人听说Python程序员工资高，但叶公好龙，碰到困难就退缩，这个不是学习Python的正确态度。正确的态度是：能自学就自学，自学搞不定的，找人指导或者参加培训，千万不要能力不足的时候就出山。
见过有些号称会Python的程序员，自我感觉甚好，但一面试就挂。原因是多方面的：
1、自我感觉良好，认为Python编程简单，调用几个库的事，其实基础很不好。
做面试题才得30分（100分题），这样的情况大有人在。
2、提问面试者，结果一问这也不会，那也不会，并且表现的对任何事情没有信心，容易放弃，这样雇主也很慌啊，怎么敢雇佣？
二、换工作不要太频繁。
其实企业对这点的考察不是对应聘者人格的质疑，而是对企业的负责。换位思考下，我们肯定希望为企业招到一位可以长期任职的人，而非三天就撂挑子走人，需要后人重新维护项目的人。拿谈恋爱做个类比，如果有个男孩或者女孩，之前谈了20多个对象，你难道不会迟疑一下下？
三、求职态度尤为重要。
是否可以正常沟通？是否乐观开朗？是否对我们很感兴趣，跃跃欲试？还是拿谈恋爱做个类比，大部分女孩都会选择对自己最上心的追求者，更何况是工作赚钱呢？
四、这里划重点！这句话绝对不准说！
千万不要说：“我还在等xx公司的offer。”
这样会让HR和雇主觉得：什么意思？我们公司是被挑剩下的吗？那个公司不录用才会选择我们？那我们干脆不要给Offer了，合适的人才一定会找到，为什么要等你的挑拣？
正确说法是：我还在综合看机会。需要衡量哪份工作跟我未来的规划更符合，能够给我更多的成长空间。 （尊重是相互的。）
说到这里，你还会觉得Python开发者找不到工作，是Python的错吗？
其实零基础学Python，就好比零基础学钢琴。难道1个月学会了弹《小星星》，就能找到工作吗？
后面接着学，如果想有所建树，不能单单只学Python，而不研究其它。就像学钢琴，还得学乐理和其他乐器，才能慢慢往朗朗的水平靠拢。
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