作为一个HR小白，打交道最多的就是简历，领导谈的最多的就是提高工作效率，其实这个概念对于我来说还是挺抽象的，经过向前辈的取经，人力资源如何提高效率，做了个小小的总结。首先我们要明白我们的难点有哪些？筛选简历的处理速度，如何筛选我们想要的简历？对于面试失败的简历如何处理？

筛选简历

1、 对我们来说，每日少则50-100份，多的话上百份也是有可能的，所以量很大。

2、 所有简历虽然我们都看，但是都只是大概，如何做到又快又不漏，是个很大的问题。

3、 对于面试通过的简历，和未通过的简历，如何整理归档？

协调推送简历

1、 筛选完简历在推送给部门领导，看似很简单，中间还是会有很多反复的工作。

2、 组建团队之初，如何快速反应领导的需求，是提高效率的关键。

3、 推荐简历时，不仅要专业技能对口，性格也是组建团队的重要因素之一。

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经历了半年的摸爬滚打，最后我通过人才测评系统，完美的解决了这些问题，终于达成领导所说的“提高招聘效率”的说法，那么人才测评系统，有何优势呢？听我慢慢给各位HR小白讲究一下吧。人才测评系统虽说只是个测试工具，但其实也是暗藏玄机。

1、 人才测评系统，内嵌各种性格测试工具，看似简单的功能，大大的减轻了我到处找题库的工作量。

2、 人才测评系统中，可以在面试之初，提前了解应聘者的性格特点，这也为团队建设，打下了基础。

3、 对于领导提出的各种人才要求，我可以通过人才测评系统的评估报告，大概进行判断，然后从近百份的简历中，搜索出，我觉得比较接近要求的简历，这无疑提高了我看简历的速度。

4、 对于整理归档，虽然人才测评系统，只是提供了测试，但是后台可以导出报告，方便了我整理简历和评估报告，让他们可以更好的对号入座。

对于HR小白来说，提供招聘效率确实不容易，但是只要用心，办法还是有的。