以上为事件原文，这个是一个热点新闻，之前发了一个热点新闻，瞬间就火爆了，然后很多人在后台鄙视我，说我抢热点，说我下流无耻，反正这些骂我的话，我也就忍者往肚子里烟，当作过眼云烟，就好像头上有一朵云，飘过去了，就过去了，我也不能跟他们硬刚啊，如果真的开骂，估计要骂个一天，我不用干活了，他们也不用干活了，彼此都给对方留点念想，不喜欢就取关就好了。

这个社会肯定是存在坏人的，而且你们可能会发现，有些人你很讨厌他，但是又不能把他怎么样，可能有一天，积怨久了，就会释放自己的洪荒之力，这个时候可能就会和下面这个图片有点像，最后的丝血反杀应该就是剧情的精彩之处。

这件事情上，不说华为，可能跟华为没有太大的关系，跟人有很大的关系，林子大了什么鸟都会有，制度是死的，人是活的，不同的人在同一个位置上，可能做出的事情和判断都会不一样。

这个刚入职场的HR MM真的让人钦佩，这个事情肯定不是她第一个发现，我们看到的可能是她现在发出来消息后的一阵烈风，最后这阵风具体怎么吹，只有华为人才能知道了，但是我认为这个MM的极端也会出现职业生涯的两个极端，一个是受重用，一个是受排挤，至于原因，我觉得应该不用多说吧，顺耳的话听起来肯定很舒服，逆耳的话听了肯定脸红，我认为圣人很少，职业生涯且行且珍惜。

我有一个非常铁的朋友刚好正在 2012 里面上班，华为的2012 应该是非常苦的，很多创业公司的员工都觉得自己干活很多，每天都要应付很多事情，但是实际上，华为的 2012 员工所要承受的压力非常大，我有时候给我的朋友打电话，我一般10点钟下班，那时候给他打电话，他可能还在工厂。

因为这个事情，我还特别问了做HR多年的同学，她给我的回复如下

「说实在，做HR真的像个夹心饼，企业和员工永远达不到对对方满意的平衡，所以HR就充当中间调节的功能。我认为是，我以公司利益着想，也为员工利益着想，这个只能用硬性协议去调节，不可能达到每个人体验都满足」

「比如说，双方约定了加班就给多少加班费，如果加班费给少了或者不给，那我肯定要站在员工的角度去帮他跟公司要求，按约定履行。但是如果员工跟我抱怨说加班多，我不可能去跟公司说你少安排点工作，因为公司为了正常运营为了发展，这些工作必不可少，加班分很多种情况，工作量，工作流程，工作安排，员工效率等等，这不是一个简单的说我心疼员工就能解决的，而是要系统上去改变这种情况」

这让我想起来和珅，我们都知道他是一个贪官，但是呢，大家都觉得乾隆为什么就不知道和珅是贪官呢？我不认为乾隆不聪明，可能他就需要像和珅这样的人。

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