为了筛选到更符合岗位，许多企业在招聘时都选择了“性格测试”。比如，像“华为、宝洁、阿里”等这样的大厂，据说每年都有不少人因为性格测试而凉凉，性格测试真有决定你“生死”的作用吗？那么，在做测试题的时候要撒谎吗？

01 企业们是怎么看待性格测试的？

其实，越大的公司，对性格测试越看重。对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。而不匹配的性格，对工作效率，发展潜力等都有很多影响。

从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，那么你觉得公司会怎么想呢？

举一些大众栗子：

销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞

内部行政个性温柔、不太强势，却适用于这个岗位

技术党虽然不善言辞，但他们往往有着比较坚韧，能够吃苦...

所以啊，只有适合的才是最好的。

02 大公司都偏爱哪些“性格”？

相信同学们也做过网上很多性格小测试，问你最喜欢的颜色是什么，如果你选了蓝色，“那么你是一个向往自由的人，不喜欢受到环境的约束”......

所以说，公司招人各个岗位偏好的性格不同，寻找“符合公司文化”的人才才是他们需要的。

其实对于测试题，每个人心中都会有属于自己的选项，这类题也绝对没有正确答案，筛选的标准其实是跟公司内部的员工测试结果做匹配分析，偏离太大的话，求职者就被刷掉。

因为几乎所有工作技能都是可以在一定时间内习得的，而性格、行为模式是长期稳定不容易改变的，也是最终决定一个人的职业定位和发展潜力的。

03 如何做才能在性格测试中通过？

知道了性格测试可能会左右自己的offer，有些同学就开始动TA聪明的小脑袋了，为了通过测试可能会选择一些与自己真实想法相左的答案。实话跟你讲，真的没必要，因为这种测试可能比你想象的还了解你~

性格测试为了防止出现作弊的行为，题目设置的都科学而又“玄妙”。举个例子：（此例并非真实测试题）

第1道题目：你是不是一个合群的人？第51道题：你觉得自己是不是不合群？

第101道题：你觉得自己个合群的人还是个不合群的人？第151道题：你的同事认为你是一个不合群的人吗？

类似这种问题经常在几百道题中均匀分布，如果你不是诚实作答，就会出现“前后不一致”现象。

这就是简单的交叉量表。目的是为了更好地测试你的内在一致性，来替公司“测谎”。

所以，想要通过测试你需要——

Be yourself

一个人的性格是没办法在短时间内改变的，不要为了得到offer强行隐瞒自己本身性格，甚至编造和自己完全不同的“人设”，是对自己不负责的体现。因为如过性格并不适合岗位，入职之后也会不开心。

所以为了自己的职业生涯和未来的幸福指数，答题时“从心出发”就好！

提前了解，寻找契合点

你要提前了解公司文化，并且为岗位做好功课是基础。在自己的性格和岗位中寻求平衡和契合点，不打无准备之仗，才会更好的通过性格测试！

听了这么多，有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？我们的答案：多数情况下不会。但是你的性格还是会对你的工作有很大的影响，所以，如果真遇到了这种情况也不要有太大压力，跟着自己的心走就好了。