职场PUA到底有多可怕?

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“小张,好好干啊,明年一定给你加薪!” 。

从小张入职这家公司起,这是老板对小张第三次这么说了。

小张每天干到晚上12点,任劳任怨,虽然一直没涨过工资,但是老板的不断认可就是小张勤奋的动力!

到了第四年,小张发现老板的承诺又一次落空了,这次他实在忍不住了,找老板要说法。

“小张啊,你要有大局观啊,格局要再大点。虽然你很努力很优秀,但公司今年业绩受外部环境影响很严重,这种情况下你怎么能要求加薪呢?要不我给你期权?这样你就是公司主人了!”

一通忽悠猛如虎,小张在懵逼状态下签了期权合同,正式成为这家公司的“主人”。

讲了个扎心的小故事,但这个故事或许就发生在我们身边,又或者曾经发生在我们身上。

其实发生在小张身上的事情,就是职场PUA的典型代表。

大家可能对PUA这个词并不陌生,渣男的惯用手段,但很多人可能不知道,职场Pua的受众更大,危害更广。

什么是职场PUA?

PUA,全称(Pick-up Artist),最初起源于美帝。字面上看,是搭讪艺术家,从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程,发展为主要包括:搭讪(初识)、吸引(互动)、建立联系,升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。

其本质就是,通过长期的精神打压,使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力,无法认清自己,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。

延展到职场上,就是上级对下级的精神控制。职场上只是换了对象,领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。

而无论员工怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值,认同能进这公司都是福气,被开除就再无出路,从而被迫服从领导的权威和羞辱,扛不住的人甚至会自杀。

如果在工作中,我们遇到这些情况,就需要好好思考下:到底是真的遇到好领导,被重视有了人生的转机和职场的机遇?还是遭遇了职场PUA,被套路、被利用?

那么我们如何辨别常见的职场PUA?

1.画大饼,开空头支票,欺骗、蒙蔽你的判断力

画大饼式职场PUA,非常常见。文章开头讲的小故事就是这类职场PUA。

相信不少职场人,在职场上常常会遇到喜欢“画大饼”的老板,喜欢给你描绘美好的愿景,却从不兑现,给你开空头支票。

描述美好的愿景本身并没有错,关键PUA们压根就没准备兑现他们的承诺。

从一开始,PUA们就想好了如何利用你,榨干你的所有!

讲个我身边的真实案例吧:我的一个好朋友,2013和另一个大厂总监一起创业。老板许诺大把股份,他也很拼命。奋斗的每一天,都想着未来公司成了跟着吃肉喝汤。

入职半年之后,老板给他签期权合同,签完后,老板说股份需要董事会签字,先把合同收回去。

之后我这朋友拼死拼活干了几年,这家公司也因为押中了手游风口,高速发展,年收入过亿,资本市场估值10亿以上。

这期间,朋友因为期权合同,找了老板好多次。老板总是以各种理由搪塞过去,并且还质问他:“你居然不信任我?你可是帮我一起打江山的好兄弟!”

于是这哥们的股份合同再也看不见第二眼了。没办法,最后他黯然离场。且因为长年加班,得了一身病。

别以为这是特例,我身边还有不少类似例子,而他的例子也会被我拿来警醒很多要去创业公司的朋友们。

2.不断否定、打压,抹杀你的个性和自尊

《乌合之众》中提到过:当领袖们打算用观念和信念影响群体的头脑时(简称洗脑),虽然借助的手段各有不同,但其中有三种手段最为重要,即断言法、重复法和传染法。

“如果一个断言得到了有效的重复,在这种重复中再也不存在异议。”

不断重复的断言会进入人们无意识的自我深层区域,到了一定时候,人们就会对断言深信不疑。

如果你的领导或老板一味地否定你的作品或方案,却从不提建设性的建议,不用怀疑,那就是PUA无疑。

“这个图太丑了。”

“你看看别人那写的才叫文章。”

“效率太低了。”

他们通过口头上的不断否定,以此降低员工的自尊,“调教”出听话的员工,获得员工的无条件服从。

美国心理学家赛利曾做过一个实验,他把狗关在笼子里,只要蜂音器一响,就给狗施以电击,狗狗因为关在笼子里,没办法逃,所以只能哀嚎,屎尿横流。

多次实验之后,实验者把狗笼打开,这时候蜂音器响了,狗狗不但不逃,反而倒地呻吟和颤抖,等待电击的到来。

这就是心理学里的「习得性无助」。

通过不断否定,摧毁你的自尊,通过人身攻击,让你无处遁形。

所以最后被职场PUA的受害者,早就忘记了反抗,甚至认同了对方的评价。

如果一个人长期在否定的环境中工作,个人的独特性和自信心会被渐渐磨灭,取而代之的,便是低自尊的听话和顺从。

3.炮制焦虑、恐惧,进而控制你的精神

“经济寒冬到来了,同行业的很多公司都在裁员,很多年前裸辞的人现在还待在家。”

“你们要反思一下,公司如果现金流紧张,那么被降薪、裁员的那个是不是你?”

“外面大环境那么不好,你应该感激能够在这里工作,因为很多人想进来都进不来。”

通过夸大外部糟糕的环境,来凸显待在公司带来的稳定和安全,以此激发员工的焦虑和危机感,并且更加理所当然地压榨你。

不禁让我想起微博的一句话:为了让驴乖乖拉磨,人发明了,蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子,还告诉他,磨盘外面的世界很危险。

于是被老板利用信息不对称“忽悠”的员工,就像这头驴一样,想象着外面的洪水猛兽,然后埋头哼哧哼哧拉着磨,心甘情愿被奴役。

4.美化压榨,让你最终被精神控制

打着“给你表现机会”、“我非常看重你”、“我这是为你好”的名义,理所当然地压榨你。

譬如要求你24小时随时候命,三更半夜发微信给你询问工作的事,把你的加班视作理所当然。

你调休一天就要冷嘲热讽,甚至让你做生活秘书,帮忙处理私人事宜。

还记得前两年武汉理工大学自杀的学生陶崇园么,导师王攀利用自己的职权进行威逼利诱,提出很多过分的要求,包括让陶崇园随叫随到,去茶餐厅打包饭、叫醒服务、找眼镜等。

通常他们会为这种行为找个光明正大的借口,“职业素养”、“热爱工作”,更甚者,美名其曰”给你机会锻炼“。

得了便宜还卖乖,不仅压榨欺负你,还要你抱着一颗感恩的心。

那么如果遇到职场PUA,我们该如何破局?

职场PUA我理解为驭人之道的暗黑版,说白了就是通过践踏下属或者同事,让他们不得不臣服或者更忠心。

进一步在他们身上榨取更多价值和利益,同时加以精神控制,不断延长剥削的时间。

以下是我关于应对职场PUA的几点小建议:

1.了解自己的市场价值

人是社会性动物,我们通过周围的人的反馈,来建立自己的价值坐标和体系。

像老板、上司这样的权威人物的评价对于自我认知尤为重要。但你必须知道,老板、上司说的话往往带有自己的目的,你可以称之为洗脑,所以并非完全客观和公正。

所以,为了快速了解自己的能力和价值,我们需要第三方的评价和标准,而最客观的办法就是去投简历、参加面试,看看这个行业的薪资水平是怎样的,其他公司愿意给你开什么价。

一旦了清楚了自己的定位,等于在职场上安插了”视野“,能够看透老板的套路和小心思,夺回了职场上的主动权。

2.要对自己的未来和成长有明确规划

我们工作除了为了赚钱生活,同时也要有清晰的职场规划。一旦你发现你的上级压根给不了你任何长远的价值,而只是在你身上一味索取,这个时候一定要明确反击。

说清楚自己的诉求不可耻,争取自己的诉求更可贵!如果反击无效,那也是时候做些其他准备了!

3.对自身要保持理智的认知

肯定自己的价值,完美的人不存在。那么领导要求你做完美的人,自然是不合理的要求。

职场本来就是一个升级打怪的修罗场,需要的是不断锻炼和提升。你和你的领导以及公司也只是合作关系,你贡献价值,拿到养家糊口的工资和未来的发展机会,公司因为你贡献的价值,赚到更多钱。

4.多与朋友进行沟通,及时做好心理疏导

大部分职场人都承受着不同程度的压力。一定要学会排解压力,否则积累下来最后让自己不堪重负,轻则影响发展,重则危及生命!

多与朋友沟通,释放掉一些压力,另外还可以从不同视角了解到事情的真相,也许就让你提前发现职场PUA的存在,让你更快的去应对。

5.工作中一定要尽快培养自己的核心竞争力

不要只安于做一颗安静的螺丝钉,你的核心竞争力越强,话语权和自主权越大。如果一直当螺丝钉,那就是把命运交给了别人,随波逐流、风中飘荡。

在没有建立核心竞争力之际,一旦不幸遇到一个职场PUA,可能就是一次重大人生打击。

6.打不过,就跑!

如果职场PUA的套路和玩法已经超乎了你的想象,又或者超过了你的心里承受能力。

那是时候说再见了!打不过我们还不能跑开吗?最重要不要陷入内耗、把自己的身心健康给搭进去了。留得青山在,不怕没柴烧,换个地方,或许一切都顺了。

最后再唠叨几句:

职场PUA的本质,其实是把员工物化,当成公司这个大机器运行所需要的零件。如果用不顺手了,简单粗暴地以为敲打或者涂点润滑油就够了。

而善于用职场PUA“驯服”员工的老板,心底里是不尊重员工的,也并不认同他们带来的价值,理所当然地认为,付给员工薪水就应该要求他们卖命。

哲学家萨特戏剧《禁闭》里有一句名言:如果你不能正确对待他人的判断,那么他人的判断就是你的地狱。

别以他人的评价和看法为原点,你要学会建立自己的坐标。一旦确认自己正在经历令人绝望的职场PUA,我建议你还是及时远离,保护好自己,尽量不要耗下去。

毕竟,跟一份工作相比,你内心世界的健康、宁静,你未来职场的可持续发展要远远更重要!共勉~

【您的在看,我的莫大鼓励】

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