马云曾说,员工的离职原因很多,唯两点最真实:一是钱,没给到位;二是心,委屈了。
当时间来到了年末,离职、跳槽、年终奖又成了年终热词,而此时辞职好似成为了一场勇敢者的游戏,干了一年了,年终奖不要就走人,有点心有不甘,可是又实在是呆不下去了啊,糟心~
如果是你,你会不要年终奖,就辞职吗?
01
每逢春节前,相当多的人想要辞职却也只是停留在”想“上面,给出的拖延理由”过完年再说吧“~
其实,不论此时的你处在职业发展的哪一个阶段,是打算年前还是年后离职,首先要明白”我为什么要离职“?
离职可以,但切记不要冲动盲目,不要为了跳槽而跳槽。
如果你只是为了用跳槽的方式,来逃避此刻的职场困境,以为换一家公司,一切就会变好的,那你可能有些天真了,换个场所或许能够帮助我们解决一些问题,但绝不会“治本”。
所以,如果当下这份工作不能满足个人职业目标的需求和发展,那么,辞职是一定的。
如果当你想清楚个人职业发展目标,能够客观地判断和认清楚职场中遇到的问题时,那就不会纠结于年前辞职还是年后辞职,甚至会为了个人职业目标的发展舍弃掉年终奖而选择跳槽。
明确“我为什么要跳槽?”后,那就可以思考:自己是否适合年底跳槽。
02
如果你是职场老人,一般工作 3-5 年的职场人,是比较适合在年底选择跳槽的。
因为,无论是工作经验,还是业务能力,相对来说都比较稳定和成熟。
一方面,公司给予加薪的幅度并不大,而且这个阶段的年终奖也不多。
另一方面,对于招聘单位来说,工作 3-5 年的人薪资要求不高,而且工作能力刚好能够满足他们的用人需求。
在年底用人紧张之际,具备一定的业务基础和技能工具,上手比较快,能够快速完成年底堆积如山的相关工作任务。
但,如果你是刚毕业进入职场的新人/菜鸟,那我不建议在年底时随便辞职或跳槽。
作为职场新人,无论是工作经验,还是业务知识和技能,都还不够成熟。
如果这个时候选择跳槽,在应聘的时候很多 HR 会考虑到你经验不足的问题。
因为年底正是各家公司用人之际,不可能会招聘一个新人进去。
真的很想离职,就需要理性思考,自己的能力是否足以应对企业的高标准招聘要求!
尤其是在这个大环境并不好的情况下,自身不够优秀,别说主动离职了,都有可能面临的是企业的年末裁员!
03
上周见了个老朋友,做前端的,今年刚被提拔到部门Leader,饭桌上他说他们公司在缩减人员,纠结了几周,最后裁了一个跟了他 2 年的人。
为啥就选中他了呢?老吴说,反复纠结后还是觉得他在技术有些欠缺,在未来很可能会掉队。跟你们分享下朋友眼中的「技术欠缺」,到底在哪?
对前端的技术大都浅尝即止,不去深究。就拿框架来说,明明是使用同一个框架,但是出问题时,别人就能很快定位问题,而你可能就不行,原因就在于他明白每个环节的内部机制,很容易定位是哪出了问题。但如果你平时只是忙于CRUD搬砖,是很难做到的。
缺少必要的底层认识。掌握底层原理,是一切技术点的根本。就拿前端目前的自动化工具举例,这些工具都是基于 Node.js 的,但很多人觉得 Node.js 是一个后端技术,压根没有好好理解它到底是干嘛的,这种情况下,对于主流的工具,很可能会一直停留在「只会用」的阶段。
说白了,前端开发就像盖楼,框架和工具的使用只是地面上的,而像 Node.js 才是根基,只有根基扎实了,楼才能稳,才有建高的可能性。
以上两点,不只是被裁的这哥们,不少前端开发都忽视了。稍不注意占了一样,往上进阶高级工程师就很难了,更别说架构师这种专业级别了。如果不幸占了两样,就非常危险了,很容易出现在“优化人员”的名单上。
说这些,也是因为前端圈变化太快了,企业对前端开发的要求也是越来越高,对前端技术和底层的理解深度,成了我们每个人的必修课。
关于如何提升这两点,我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求,总结了一份学习清单,里面包含了一线互联网企业看中的 7 个技能,希望对你有帮助。
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