由于前几个月裁员，近期到就业市场上寻找工作，BOSS刷了两三个月，都已经刷烂了，翻来覆去还是那几家公司在招人，面试也有，但很多面试基本就是走个流程，对方也直言候选人很多，需要多加比对，记不清面试了多少家公司，但是这么多的面试中，也基本摸清了当前市场中的大概需求，简单总结下，也许大家有不同的意见，可以补充下。

以下是个人浅短的总结：

1.当前由于是市场寒冬，也由于这几年行情萎缩，市场上的新公司不多，关于运维平台建设相关的岗位基本很少，例如，监控平台，告警平台，ITSM，CMDB，日志平台等，相关的岗位需求相比前几年，肉眼可见的下降。

2.K8S，容器相关的内容基本每家公司面试必问，但是你反问一下对方是否在生产环境采用了K8S服务，对方的回答可能吞吞吐吐，还没有，正在考虑，K8S容器相关的工作多少有些考验技术含量，基本除了上规模的大公司实际上线了以外，小公司多少还是有些胆怯的。

3.市场寒冬下，竞争相当激烈，有些公司明明是刚刚裁员结束一轮，却又放出岗位招人，到了现场面试发现面试的人已经在排队了，办公室大把空荡荡的位置，很难不怀疑这是HR刷KPI的自我保护行为。

4.有些细分赛道在当前惨淡的大环境下生活的有滋有味，但是因为市场较小，给出的薪资基本不具备竞争力，不过这也给出了一个方向，就是创业的话，找到一个合适的细分赛道也是不错的选择。

5.整体就业市场坍塌的情况下，基本不需要太多的高级和资深技术人员，也很难想象，35岁之后的技术人员，还能做些什么。

6.外包的岗位越来越多，甚至有些外包的岗位都用起了猎头，找工作的时候也接触到了不少猎头，整体反馈都是今年的单子特别少，HC少，不少候选人的空窗期都很久。

个人认为除了在技术层面继续加大投入，学习一些新的技术，例如K8S，云原生，开发等。技术人员更多的应该尽量去接触业务，毕竟业务是公司盈利的第一来源，当下这种惨淡的市场环境下，业务运维，SRE的岗位相对还是比较多的，纯技术的岗位在客观角度而言，更容易被降本增效。

如果能找到一个不错的业务方向作为副业，也是很好的选择，不过，鬼知道去哪找呢。