前两天，我们HR过来问：“前端的实习生投的实在太多了，一天下来就几百份了，怎么办？”

我大致看了看这些简历发现，这几百份的简历除了学校不同之外，几乎没有什么区别。

如何筛选？

有同学可能就要说：“直接挑985，211的不就行了。”

恰恰相反，985，211院校的我们现在是不要的。

因为他们基本上到8月下旬就要准备大厂的校招了。

这些同学基本上是实习不到一个月的，我们肯定不打算招呀。

那现在还剩下很多一本同学的简历，可是这些简历依旧是除了院校不一样，内容基本一样。

要是都安排面试，那面试官一天也干不了什么活了。

而且前端的大部分学生都没有什么项目经历，不像学java的同学至少还能找一些项目进行区分。

前端的同学就算是从网上找了一些项目，那里面的项目要点也是最基本的，不是一个加分项。

也就是说，我们从简历的项目经历里面也没法一下子筛选出合适的人选。

可是我们现在急缺这个人，招人还是要招的，要怎么办呢？

这个问题还是有办法解决的，只要掌握两个关键词就可以了。

两个关键字

第一个关键词叫大屏。

如果这个人的简历上写的是大屏，那就可以PASS掉了。

因为大屏的需求在工作中是非常少见的。

而且大屏主要是在样式上，很多做大屏的同学，他其实根本不懂怎么跟UI沟通做大屏的事情。

另外一个关键词叫登录。

简历上如果写的是登录，就不要约了。

因为这是一个很大的模块，什么都写登录，面试官提问都问的要秃了。

然后，我们HR就针对这两个关键词回去筛选了简历。

结果过两天HR又过来说：“这个大屏还能筛一些，登录都不要的话就没人了。”

这就反映了一些问题。

发现问题

首先是很多培训出来的，社招的简历都会去写大屏。

其次是我们学生做项目必须要写个登录，真的不太好筛选。

最后，我们很多前端的同学对自己的技能没谱，线上或者线下面试的提问，很多都答不上来。

特别是让他来线下面试，很多同学都不敢来，觉得自己不咋地，来了也是浪费时间。

除此之外，大家不要说什么前端已死。

现在很多公司，尤其是小公司，非常缺前端。

大家一定要真正去做些东西，在校招这个层次上，前端是真的缺人。

你稍微用心一点，再勤10%，和别人有些区别，有些亮点，找工作真的随便找。