作者：猿java。

​顺便吆喝一声，如果你计算机、软件工程、电子等相关专业本科及以上学历，欢迎来共事，有个offer注意查收。

前端/后端/测试等均可投→技术大厂机会。

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？

问题的意图

首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。

总的来说，问题的主要意图有两个：

1. 验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。
2. 试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。

作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：

1. 不能立刻决定是否 pass候选人：主要想了解下候选人手上有没有一些重量级的 offer，比如，知名外企/独角兽/大厂的 offer，通过这些方面的参考来决定他能不能进入下一面；
2. 候选人的职级界定比较模糊：比如，有些候选人可以给 P6+，也可以给 P7，因此，可以参考候选人手上的 offer以及 offer给的职级；

如何回答
回答这个问题，记住一个原则：不交底，不吹牛，先拿offer。也就是说，既不要把 offer详情和盘托出给面试官，也不要没 offer说成有 offer或者夸大 offer，更不要把 offer薪资交底给用人单位，因为，圈子很小，可能露馅。总之，情况千万，先拿 offer，多一个 offer多一份选择，多一个 offer多一份底气。

具体可以从下面两方面来回答。

1.手上没有 offer

如果手上没有 offer或者没有满意的 offer，可以说刚开始接触新机会，目前有两三家公司还在复试或者终面的阶段。或者说，特别看好贵公司，一直在准备，希望能通过这次面试进入贵公司，为公司创造价值。
总结一下：没有 offer，不要体现自己弱，不要抱怨外部环境，要尽量体现自己刚接看机会，没有面试几家公司，所以手上 offer少。

2.手上有满意的 offer

如果手上已经有了比较满意的offer，而且对当下的这个公司也比较期待，可以说，我手上已经有了offer，而且薪资还比较可观，但是我还是更看好贵公司，而且关注公司也很久了，希望能在公司这里长期发展（总之，稍微舔一舔）；

如果手上已经有了比较满意的offer，而且不太看好当前的这个公司，不能当场直接拒绝，也可以和上面的回答一样，先拿到offer，后面再多做参考；

如果在面试中被面试官（Hr）一直追问offer的薪资，不需要明说，可以说，在目前的薪资上有 n%的涨幅。

总结一下：手上有 offer，不管对当前的公司满不满意，都要给予足够的尊重，可以先拿下 offer，在约定的日期接受或者婉拒 offer，给 Hr留下一个被尊重的印象。

总结

不管手上有没有 offer，我们都要不卑不亢，把自己积极的一面展示给面试官，面试也是一种学习，在面试中查缺补漏。

如果想冲刺大厂，可以先找些小公司练练手，并不是不尊重小公司，只是相对而言，小公司的面试难度较小，不容易受挫，也可以从小公司的面试中，慢慢找回状态。

需要注意，现在几乎所有的大厂，都有半年或者 1年的限制期，也就是半年或者 1年内有面试的情况，一般很难再次获取面试资格，所以在投递简历的时候，很多人会问你，半年或者 1年内有没有面试过，毕竟买方市场，一定要珍惜好面试机会。

最后，预祝各位都能面上心仪的公司，offer满满！