许多小伙伴在初入职场的时候，都会遇到要接手老代码的情况，那么问题来了，如果老代码十分丑陋，你是改还是不改？
不改吧，心里难受；改吧，指不定会遇到什么情况，比如……
1.“谁动了我代码？！”
不声不响地修改同事的代码，很可能招来一顿怒火。毕竟代码逻辑是人家写的，你擅自修改却没有事先沟通，谁都会不高兴。
2.“当事人现在就是后悔……”
当你接手新需求，却发现之前被你嫌弃的代码竟然有妙用，悔不当初也没用，绩效可能因此受损。
3.“这代码谁改的？出来挨打！”
即使只是简单的代码格式化，修改记录也会留下你的名字。一旦代码出现问题，你很可能成为第一个被问责的对象。
那么，面对这种情况，到底应该怎么办呢？
代码能跑就不要动
01
如果代码已经稳定运行多年，没有出现重大问题，那就不要轻易改动。毕竟，“存在即合理”，贸然修改可能会引入新的风险。
在软件开发中，稳定性和可靠性永远是第一位的。不要为了追求代码的“完美”而牺牲系统的稳定性，更不要低估了老代码的价值。
代码强迫症不要强加于别人
02
在很多情况下，我们可能会觉得他人的代码不够优雅或者封装不足。然而，你眼中的“垃圾代码”，也许是别人在时间紧迫、需求多变的情况下赶工出来的“救命稻草”。
如果领导突然提出一个紧急需求，要求你当天完成，第二天又要求你进行修改并增加新功能，你可能会发现自己在压力下难以实现理想的封装。
在这种情况下，你所想到的封装可能只是你在没有压力、没有频繁迭代需求时冷静思考的结果。
新增代码，尽量保持风格一致
03
在老项目中添加新功能时，尽量遵循原有的代码风格和逻辑。
例如在修改一个老项目时，项目中使用了公司自定的一套SQL处理逻辑。在这种情况下，我们不能为了追求“高大上”而强行引入新的框架或工具，这样可能会增加团队的学习成本和项目风险。
相反，我们应该努力适应并利用现有的工具和方法，以确保代码的一致性和项目的顺利进行。通过这种方式，我可以更好地融入团队，同时保持项目的稳定性和可维护性。
尊重他人代码风格
04
每个人的编程风格都有所不同，这很正常。在编程领域，并没有绝对的“最佳”代码标准，只有更适合当前项目需求和团队协作环境的代码。
有时候，代码的某些部分可能仅仅是反映了个人的偏好或风格，而这些差异并不会影响到公司的收益。
在团队中，尊重并接受不同的代码风格可以减少不必要的工作量，避免因代码风格问题引发的争论，从而有助于促进同事间的友好关系和团队合作。
沟通至上
05
在职场中，尊重他人的工作成果是非常重要的。如果有人未经同意就批评或修改你的代码，即使他们的建议是正确的，你心里都十分不好受。
如果确实需要修改同事的代码，一定要事先沟通，说明原因，并征求对方的意见。可以尝试这样说：“xx哥，我这边有个需求需要改动你写的这部分代码，你能帮我看看吗？你觉得这样改合适吗？”
尊重是相互的，你尊重别人的代码，别人也会尊重你的想法。
如何处理老代码，与其说这是一个技术问题，不如说更像是一道职场选择题。沟通永远是解决问题的良药。尊重他人，保持谦逊，才能在团队中共同进步。
