“35岁”，就像职场里一道无形的门槛，压得人喘不过气。一旦迈过这道坎，焦虑、迷茫、恐慌，接踵而至。
最近，我的朋友老张，就真切地体会到了这种“中年危机”。刚过36岁生日，他就收到了来自小米的裁员通知，理由是“年龄偏高，难以适应工作”。
尽管老张技术过硬、为人踏实，在小米兢兢业业干了多年，但依然逃不过被“优化”的命运。
36岁，上有老下有小，他却不得不重新出发！
拿着不算丰厚的赔偿金，老张心里五味杂陈。上有老下有小，经济压力巨大，他根本没有时间悲伤，必须立刻找到新的工作。
于是，老张重新打开简历，开始认真修改。他详细地描述了自己的工作经历、项目经验、专业技能，甚至连获得的每一项荣誉都没有放过。
简历写得满满当当，投出去却石沉大海。
老张慌了，难道35岁，真的成了职场上的“生死线”？
简历“减法”：反其道而行之，竟成“香饽饽”！
连续的碰壁，让老张开始反思：问题到底出在哪里？
他仔细研究了招聘网站上的职位信息，发现很多公司更看重的是求职者的实际能力和项目经验，而那些花哨的描述和过时的信息，反而显得累赘。
于是，老张决定对简历进行“大刀阔斧”的改革：
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删除无用信息： 教育经历、校园活动、无关爱好……统统删掉！
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突出核心优势： 重点突出项目经验、个人能力、取得的成果。
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自信展现价值： 将期望薪资从2万调整为3万，展现自信和实力。
这一次，简历投出去后，如同石破天惊，瞬间收到了大量面试邀请！
最终，老张顺利进入了一家互联网公司，薪资待遇比之前的小米还要高！
从老张的经历中，我们能学到什么？
老张的“逆袭”，看似偶然，实则蕴藏着深刻的职场智慧：
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自信是最好的敲门砖。 不要因为年龄而妄自菲薄，要相信自己的能力和价值。
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简历要“减法”，突出核心竞争力。 用最简洁的语言，展现出你的优势和价值。
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不断学习，提升自身能力。 职场竞争激烈，只有不断学习，才能保持竞争力。
正如老张所说：“年龄只是一个数字，只要我们保持积极的心态，不断学习，提升自己，就一定能够在职场上走得更远！”
