在职场中，面试往往是决定职业发展的重要环节。然而，仅仅凭借自我感觉往往难以准确预测面试结果。许多求职者可能会因为与面试官交流得投机而感觉胜券在握，但实际上，面试结果往往受到多种因素的影响。

        首先，面试不仅仅是对求职者实力的考察，更是一次双向选择的过程。面试官在评估求职者的同时，也在思考该求职者是否适合公司文化和岗位要求。因此，即使自我感觉良好，但如果不符合公司的期望，也可能导致面试失败。

        其次，面试中的“缘分”因素也不容忽视。有时候，求职者和面试官之间的契合度、面试官的个人喜好等都可能影响到面试结果。就像相亲一样，即使双方条件相当，但如果不来电，也难以走到一起。

        针对上述互联网大厂员工的案例，尽管在算法结构部分被面试官质疑，但最终还是获得了offer。这说明在面试过程中，即使遇到挑战和质疑，也不应轻易放弃。同时，这也提醒我们，在面试中保持自信和冷静至关重要。

        然而，为了避免因个人行为而影响到面试结果，求职者应避免以下几个常见错误：

1. 不要在面试官面前过度展示智商。虽然询问公司的发展规划、组织架构等问题有助于了解公司，但过于深入或涉及敏感话题可能会让面试官感到不适。
2. 不要在简历上过度包装。诚实是求职过程中的基本原则。过度包装简历可能会导致面试官对你的信任度降低，进而影响到面试结果。
3. 不要习惯性打断谈话。尊重面试官的时间和节奏是基本的职业素养。频繁打断面试官可能会导致面试官对你的印象不佳。

        总之，面试是一个复杂而关键的过程。为了获得理想的职业机会，求职者应充分了解公司文化和岗位要求，充分准备面试内容，并在面试过程中保持自信、冷静和尊重。同时，也要认识到面试结果的不确定性，保持积极的心态面对各种可能的结果。