先抛出一个观点 ，
那些，担心30岁后，35岁后，40岁后，无路可走的；基本属于能力不够、或者思维太局限 。
总之，瞎担心 / 不长进 。
具体，见下面正文 。
曾经，在16年，写过一系列的软件测试从业者职业成长文章，本以为，大家应该都目标清晰，职业发展路径清晰，没有疑问了。
但，最近几个月，越来越多的，从业者咨询老徐，关于职业发展的疑惑。
也许是那些文章太久远，传阅率太低，很多同学没看到过；
还有就是年底了，普遍开始思考明年的发展规划了。
道理懂再多，到自己的身上，基本上，还是不敢做决定，或者一片迷茫 。
通过这篇文章，再次聊聊，软件测试工程师的，职业发展，可行性的路径。到底有哪些路可以走，分别有哪些门槛，哪些坑，适合谁 等 。
希望对大家，有那么点用。
认准目标，剩下的，就是18年，干干干 。
/
从普遍的思维来看，测试从业者的发展路径，技术方向 & 管理方向 。
- 1 -
技术方向
1. 测试开发工程师：
支撑测试部门，一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具，提升测试团队的工作效率（当然，每个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多） 。
门槛：必须具备非常强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。
2. 自动化测试工程师，通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。
门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试流程，得具备基本的代码能力 等。
3. 性能测试工程师，大家都知道，性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐个人，不建议，走这条路。
4. 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。
门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。
5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师，一般来说，也是技术方向，偏业务方面多点 。
门槛：很多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就可以了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。
- 2 -
管理方向
1. 测试组长，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。
2. 测试主管，基本同上 。
3. 测试经理，一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么？
4. 项目测试负责人，很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。
5. 测试总监 ，根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。
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如上，聊了两个常规方向 。
思维扩散点，其实还有几个方向，可以走 。
不一定，要死在测试这颗树上 。
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比如，
1. 产品经理
2. 开发工程师
3. 转行做咨询顾问
4. 或者转行当培训老师（现在培训机构那么火，而且培训老师，技术成长压力没那么大）
5. 回家带娃（家庭，必定是根本）
6. 自己创业 （工作了几年，有一定的基础资金，去创业，做点自己感兴趣的）
7. 转行做销售（有一定的技术功底，如果口才OK，做销售，也是条路）
8. 转行做技术支持 （应该都知道吧，很多公司有这块岗位，测试的工作经验，多技术支持岗有帮助）
总结
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总结：
光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。
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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，
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