外国程序猿是什么水平？
中国互联网企业在海外扩张中，会遇到哪些困难和问题？
- 文化的差异
- 本地法律法规的问题
- 产品定位的问题
- 人员招聘的问题
等等……
文化的差异和法律法规只能去适应，产品定位可以做调研，参考竞争对手和竞品。
人呢？这是最不可控的因素！
这里所说的人肯定不是美国人，日本人和德国人，在上述国家招聘，根部不用操心人的问题，你能招聘到甩清华北大数条街的人才。我们目前海外扩张主要还是去第三世界国家，例如东南亚，南美，非洲等等。近几年东南亚成为热点，例如越南，菲律宾，泰国等等……
在我的职业生涯中，有幸多次参与公司海外扩张，所以对设立海外分公司比较了解，也积累了很多经验。
因为我是技术负责人，所以下面我就技术部这块，我你可能比较关心下面几个问题：
- 人好招聘吗？
- 外国技术人员究竟什么水平，是否能胜任工作？
- 怎么组建团队？
- 怎么管理外国的团队？
等等……
第一个问题，人才好招聘吗？
我想问问你，在国内好招聘吗？
