随着近年来，人才测评工具的普及，已经有许多企业从中获益，在线人才测评成为先进招聘方式之一。一般来说，人们口中的人才测评工具，实际上并不是各种精密的仪器，而是由心理学系统构成的测试理论。使用这些工具，往往能够减轻招聘的负担，缩短招聘的周期，提高招聘的精准度，岗位适配更加完善.
1、MBTI职业性格测试
根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十年的研究，增加了4个维度，分别组成了MBTI职业性格测试理论。我们每个人都能在其中找到自己的倾向，也可以在短时间内明确个人的性格特质，从而帮助测试者明确职业性格。
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2、霍德兰职业兴趣测试
霍德兰职业性格测试是由美国心理学家经过多年的实践经验得出的，这套人格测试理论根据职业兴趣的不同，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别，每个人都是这个类别的组合，每一种因素占比的大小不一样，也就导致每一个个体不一样。
职业兴趣是每个人能够保质保量完成工作的前提，如果没有从事拥有个人职业兴趣的工作，那么便很难在职业上找到满足感。而找到职业兴趣的关键，就是合理运用职业兴趣测评工具，尤其是认知能力较弱的大学生，就可以尽可能多地选择。
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3、九型人格测试
九型人格，也称为性格型态学，是由美国斯坦福大学的各个学者提出的，近些年来风靡欧美各国。其主要包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。它有时候不仅是一个人才测评的工具，也为个人修养和自我提升提供了认知能力，是较为综合的自我认识工具。
特别是在揭示内在的深度价值观上，更具有不可代替的优越性。这套理论摆脱的条理分明，指出不同的人格在不同时期可以相互转化，一个助人型的人格，在某些条件下有可能变成开朗型，改变了传统的人格划分模式。
人才测评工具出现的意义，便是减轻人力资源工作者的工作压力，降低人才招聘的成本。迄今为止还没有对此有了解的人，就可以利用周末的时间加深了解，逐步过渡到利用人才测评工具的招聘模式中。新事物，必然有其优越性，只有在尝试之后，才能懂得哪种模式适合企业。
