随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，人事系统产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。

　　一、企业人力资源管理模型

　　EHR系统是人力资源管理的核心模块。当前主流的人力资源管理模型包括六大模块和三支柱理论。

　　①人力资源六大模块

　　人力资源规划：这一模块是企业人力资源工作的基础，涉及战略规划和组织结构设计，以支持企业的长期发展目标。
　　招聘与配置：通过科学的招聘和岗位配置，确保吸引和留住适合企业文化的优秀人才，提升企业效能。
　　培训与开发：为员工提供培训和发展机会，不仅提升员工能力，也增强了企业的整体竞争力。
　　绩效管理：通过科学的绩效评估体系和激励措施，提升员工积极性和效率。
　　薪酬福利管理：制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和保留优秀人才，提升员工满意度。
　　劳动关系管理：处理员工的劳动关系，维护企业正常运营和员工权益，避免劳资冲突。

　　②三支柱理论

　　HR三支柱模型雏形来自于代维·尤里奇在1997年出版的《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》一书，书中关于四角色模型的效率专家介绍中提出了对人力资源管理进行组织、流程再造、通过建立专家中心、共享服务中心和业务伙伴来实现四角色模型在企业中的落地。而IBM自20世纪90年代起在企业实践管理中不断实践探索该理论，并于2007年提出了三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。

　　COE（Center of Excellence）：主要负责制定总体人力资源战略和政策。
　　BP（Business Partner）：在业务运行中发现问题并提供解决方案。
　　SSC（Shared Service Center）：处理日常人力资源事务，提供标准化服务。

　　二、EHR系统功能模块

　　当前市场上主流的EHR系统功能模块包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工自助服务等。这些功能模块的整合，使得EHR系统能够满足企业在管理人力资源方面的多种需求。

　　三、国内外EHR系统厂商对比

　　如何选择好用的人力资源管理系统？市面上有哪些人力资源管理系统值得推荐？接下来，小编就为大家盘点几款市面上的主流人力资源管理系统，以及提供一些企业在挑选人力资源管理系统时有效方法与策略。
　　简单列举一下，一般在人事系统选型时需要考察的系统标准：

　　适配度：明确业务需求，综合考量系统功能与业务的匹配度
　　灵活性：确定只要标准化还是可定制
　　成长性：面向未来的布局，要考量系统可扩展性和开放性
　　易用性：基于操作体验、产品演示以及用户口碑判断易用性
　　服务性：实施团队的服务能力，以及售后服务、支持和培训

　　国内外四家EHR系统厂商对比：

　　1、Oracle-PeopleSoft

　　简介：Oracle的EHR系统以其全球领先的技术和综合管理能力，帮助企业有效管理全球员工队伍。
　　产品特色：端到端人力资源管理、全球法规遵从、规则驱动的工作流等。
　　优缺点：功能强大但价格昂贵，界面较为简单，需要适应本地化管理模式。

　　2、SAP

　　简介：SAP核心人事云是一款基于云技术的人事信息系统，能够规范企业的人事流程。
　　产品特色：简化核心HR流程、实时数据洞察与集成、员工自助服务。
　　优缺点：适合生产制造业，数据安全性高，但界面简陋，个性化开发响应较差。

　　3、红海云

　　简介：整合分散的业务模块，实现人力资源全模块功能一体化布局，人力资源数据互联互通。
　　产品特色：RedPaaS低代码平台，敏捷运营，适用于中大型企业，特别是国企、餐饮行业。
　　优缺点：界面美观，功能齐全，适用行业广，本地部署&saas模式均可，但系统较为适用于大体量的企业。

　　4、北森

　　简介：北森整合场景、体验、数据、平台一体化，提升企业人力资源数字化管理效能。
　　产品特色：绩效、测评、员工福利等功能齐全，针对国内市场有多种解决方案。
　　优缺点：界面美观，只能提供SaaS云平台，功能组合性稍弱。

　　四、实际使用体验和综合分析

　　界面和用户体验：国外厂商如Oracle和SAP的界面较为简单，而国内厂商如红海云在用户界面设计和操作体验上更为美观和友好。
　　功能灵活性：Oracle和SAP的功能齐全且灵活，能够满足复杂和高度定制化需求；而红海云在适应国内市场需求上更具优势。
　　价格和部署：国外厂商的产品价格普遍较高，适合大型跨国企业；国内厂商在价格上更具竞争力，且适合中小企业和国企等。
　　技术趋势：云技术和低代码开发成为EHR系统的发展趋势，SAP和红海云在这方面具有技术优势，为企业提供高效、便捷的解决方案。

　　结论

　　在选择EHR系统时，企业需要根据自身规模、行业特点、预算和具体需求进行综合考虑。大型跨国企业可能更适合选择功能强大且全球适用的国外厂商产品，而中小企业和本地化需求较强的企业则更适合选择国内厂商。通过对各厂商的优缺点、功能模块和实际使用体验的分析，可以帮助企业做出更为明智的选择，提升人力资源管理效能。