作为一个刚入行的测试新人，应该如何规划自己的职业发展路径？如何规划自己的技术路线？软件测试的段位都有哪些？他们之间的薪资差异如何？
听说这些问题，是目前想要入行软件测试的同学们最关心的。那么我们今天就跟大家来盘点一下。
第一阶段：初级测试工程师
刚进入软件测试行业，会功能测试且熟悉基本的测试流程。薪资一般在6K-8K之间。
自身条件：初出茅庐，自身刚从计算机专业毕业，或刚刚参加了软件测试课程培训，没有实战经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
如：
·按照测试方案和测试流程对项目进行简单的功能测试，检查项目是否有缺陷。
· 需要有一定的手工测试经验，会简单的开发测试脚本，并且熟悉测试生命周期、基本工作流程等。
第二阶段：中级测试工程师
入软件测试行业积累1-2年工作经验后，可慢慢发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K之间。
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
如：
· 编写测试方案、测试用例、和项目组一起制定阶段性的测试工作计划。
· 对整个项目流程以及质量进行把控，和开发人员做好关系处理。
· 在测试项目中能够合理利用测试工具来完成项目测试任务。并且需要能够独立完成自动测试脚本程序的编写以及可以能够胜任测试编程前期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
第三阶段：高级测试工程师/测试组长
高级测试工程师
· 有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。能够对初级测试工程师进行工作指导，月薪可以达到15-25K左右。
· 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
· 继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
测试组长
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员；集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略；负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
除了技术上需要有高级测试工程师的水平外，也要有一定的管理能力。
如：
· 设计测试用例同时对测试项目进行管理。
· 对项目和测试流程的工具进行优化。
· 对项目进度、工作规模、成本预算等进行安排。
第四阶段：资深安全/性能测试工程师/测试经理
资深安全/性能测试工程师
自身条件：需要6—10年测试经验的测试工程师，薪资在20K-50K之间。资深测试人员是指在性能、自动化、安全、测试开发方向等某个特定领域有技能专长的测试人员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
如：
· 对性能测试整体方案进行设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
· 分析系统的安全bug
· 自动化持续集成体系建设等
测试经理
自身条件：有8-10年的工作经验，这时候岗位薪资就更加水涨船高了，毕竟除了技术收入之外，还有管理人员的岗位收入。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
测试经理主要侧重在管理方向，具体工作如：
· 负责整个项目的进度安排、工作规模、成本预算等，能够按照项目进度表和预算目标交付项目。
· 负责整个项目团队的测试质量以及把控。
· 能独立构建项目测试团队以及能对测试团队进行管理。
第五阶段：质量总监（公司级别）/架构师
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，这个阶段的岗位薪资大家可以自行想象一下，总之芝麻开花节节高，TOP级别拿的也是TOP薪资待遇。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任等。
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