1.请简单介绍一下你的大学和专业，都开设了哪些课程，以及考试分数为多少？
答：高等数学、大学英语、专业英语、概率统计、离散数学、电路、模拟电子、数字电子、数据结构、操作系统、编译原理、计算机网络、数据库原理、软件工程、汇编语言、C++程序设计、接口技术、Java、VC++、计算机病毒分析、网络攻击与防护等。考试分数中等靠上，满分100，成绩80多分为宜，没有挂科即不及格。

2.你什么时间参加工作的，看着年龄有点小，是你身份证上的年龄吗？
答：语气肯定，和身份证不符是因为：户口上晚了或者计划生育等原因，或者小时候户籍室登记户口时弄错了，一直没能改过来。

3.领导安排你独立完成某项工作的时候 你会怎么办？
答：如果领导安排我独立完后某项工作的话，我会认为这是领导对我的信任和肯定，同时这也是对我的一种培养，我会努力完成不辜负领导的这种信任。

4.当你遇到自己不懂（不会）的问题时，你会怎么办？
答：首先要学着分析问题，尝试自己通过网上查询来解决，如果是技术方面我也会看写视频或者书籍资料来尝试解决。其次如果自己不能解决的问题我会总结起来，适时的寻求同事或者领导的帮助。

5.在工作过程中，如果更好的提升工作效率？
答：做好时间管理。并且提升自己的执行力。要紧的事情优先完成。当天必须完成的工作内容一定要解决完毕。避免拖拖拉拉，或者上班期间做别的与工作无关的事情。

6.你的优点是什么？
答：优点（适应能力强，人缘好）加上自己的案例来证明自己的优点

7.当你在做项目（业务）的过程中遇到新技术需要应用，你会如何处理？
答：夸自己爱学习然后积极主动的寻求掌握新技术的方法，合理规划和分配钻研的时间。

8.当你接手一个需要利用新技术的项目时，你会怎么办？
答：首先欣然接受公司下达的新项目新技术。再次需要了解和告知领导对新技术的认识，最后要通过查询学习，制定计划。

9.如果上级领导对你的工作不满意，你会怎么办？
答：先自己检讨是否真的没有做好，然后努力改正，若无法发现自己原因是什么，虚心请教领导，加以改正。

10.工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，你会怎么办？
答：可以找个单独的时间聊天，赞同领导要求的方式，然后给出自己的想法。
11.如果有合作公司老板打电话给你要你过去，待遇要比现在的高，你会怎么办？
答：工作中能够得到同行的认可这是件令人开心的事情，可是我也会理性看待这个事件。从职业发展、公司情感、同事人文等方面着手表露出自己不会轻易离职的意愿。

12.你会在什么情况下提出涨薪？
答：首先我认为一个好的企业有自己的涨薪制度，其次自己如果自己有特殊贡献时才会提出涨薪要求。

13.在工作的过程中，如果公司或者团队遇到了困境，你会怎么办？
答：强调情感的联系，历尽所能与公司共进退。

14.当你在项目（管理）中遇到过什么困难【事前、事中、事后】？是如何解决的？
说说喜欢这份工作的哪一点？
答：结合着工作岗位（运维、实施、技术支持、开发等）特点来说。

15.当你面对部门不公平任务分工的时候，你会怎么办？
答：首先调整心态，其次要自己评估能否做完，如果能，自己先做完然后在反应给领导任务是否能有些不公平，最后如果做不完就私下反应领导具体情况。

16.你怎么看待跳槽？
答：跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。
所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。

17.领导不赞同你的想法，你要怎么做？
答：首先不反对领导的想法，私下寻找领导阐述领导的想法不错，然后把自己的想法具体分析给领导。

18.在项目进行中，你认为你的思路比你的上司好，你会怎么做？
答：和上司合理沟通，把自己的意见告知他。最终结果还是会听领导安排。

19.你能为公司带来什么？能否胜任公司该职位？
答：通过我对公司的了解和您对岗位的要求，我是能够胜任公司职位，我有3年的开发经验，我对哪几项技术的掌握，会尽快在一周内上岗工作。

20.我们公司目前不缺项目经理，他们现在很稳定，缺少工程师，你会考虑这个职位吗？
答：我本来也是做工程师出来的，工程师对我来讲同样胜任，只要各方面条件都不错，绝对没问题，况且以后公司扩大肯定就会有机会和平台做项目经理的。
21.在项目进行中发现问题时，你会怎样跟项目经理进行沟通？
答：提前跟项目经理约个时间，提前把项目问题进行收集好，然后讲述项目问题，给出自己的改进的建议。

22.对于加班问题怎么看？
答：从公司业务上回答；从领导重视度来回答；从自身工作效率和能力上回答均可。

23.你性格上最大的优点是什么？
答：性格开朗，随和，热情，与人合作适应能力强等，然后举例证明自己的优点。

24.你最大的缺点是什么？
答：1.回答与岗位不是很相关的缺点 + 列举出你是怎样努力改变他的示例，有怎样的成果2、尽量往高处说，暂时不是你这个阶段可以掌握的能力。尽量往远处说，术业有专攻，说距离目标岗位较远的技能不容易被记住。3.缺点也要真的是你的缺点，切忌将优点包装成缺点4.切忌说一个很空的缺点，或者完全与工作无关的（洁癖、吃货等）

25.你的期望薪资是多少？
答：常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考，一般要求比以前工作薪水高出百分之二十是合理范围。
正确回答：我刚来到这座城市，也不太了解这里的行情。而且我现在更看重的是到自我的提升和发展空间，工资只是我考虑的一个方面，结合我的技术水平和经验，和上海的消费水平，理想工资是XXX以上。

26.在五年的时间内，你的职业规划是什么？
答：谈你的个人情况擅长部分以及兴趣部分的规划和对规划职业的准备情况。务必做到细分时间的量化。

27.你还有什么问题要问的吗？
答：面试最后快要结束时候，一般hr会问你还有什么问题要问的么，这个时候最好不要说没有，应该简明扼要的问一到两个问题，例如入职后几个月试用期，公司目前在做的什么样的项目，或者开发组有多少人等。无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

28.如果面试录用了你，一段时间后发现你现在不适合这个岗位，你会怎么办？
答：我将找我的上司谈谈，看看上司能不能帮我分析一下，是工作的原因，还是我自身的原因。看看上司的建议是什么。如果是工作的原因，看能不能内部协调，换一下岗位，毕竟在公司工作了一段时间，公司也给了我培训和栽培，我希望能继续在公司服务。
如果真的是我个人的原因，公司认为没有合适的岗位让我做，那我选择离开，这种情况，对公司，对我个人都是比较好的选择，不继续浪费双方的时间和精力。

29.工作中你打算如何与同事相处？
答：首先同事之前应该在做好工作的基础上相处，建立一个比较和谐的公司氛围，相互协作，为公司利益而努力。其次建立同事间的友谊，当发生工作时候，适当的争论对事不对人。

30.你对我们公司了解多少？
答：面试之前做好功课，主要讲述公司产品、发展方向以及主营业务。

31.你为什么选择做这个行业？
答：首先基于我非常喜欢热爱这个行业，并且这是一个年轻有活力的行业。这个行业也给我带来丰厚的收入，能够改变我的生活。

32.如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？
答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。

33.如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样？
答：首先要想明白一点，本身工作就是上级领导吩咐和参与来做的，本身也有主管的一份。找一个单独的时间跟主管阐明情况，感谢主管对自己的信任，这项工作本身主管重要决定都是主管来决定的，给予赞扬。

34.你对你所应聘的职位了解多少？
答：提前做好准备工作，组织好语言。

35.为什么我们要在众多面试者中选择你？
答:阐明自己的优点优势，例如工作经验，掌握的技术，性格方面，表达自己和公司的匹配度。而且自己对公司有着浓厚的兴趣。

36.怎样面对未来你工作中遇到的挫折？
答：往积极主动勇于面对这个方向描述。

37.在工作中，你如何解决与同事的意见分歧？
答：首先工作就要就事论事，一公司利益为第一，不能因为因为和同事关系好或者不好而改变工作的决策，如果产生了隔阂应该在工作之余阐明

38.你的软件开发职业发展是什么？
答：软件开发经验越多，开发能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级软件工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积软件开发经验，按如何做好开发工程师的要求自己，不断的更新自己提升自己，在工作中解决更多的问题。

39.结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好开发？
答：根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只要沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，在一个就是技术一定要过关，做开发要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通，这样的话才能做好开发的工作。

40.根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过程，有哪些角色负责，你做什么？
答：听从讲师和学长们的建议指导，并上网查询相关资料。

41.领导经常安排一些事务性的琐事给你，你会怎么办？
答：努力完成领导安排的任务，事后多换位思考领导安排我这些工作的目的，勤和领导沟通学习，尽量多分担领导的压力。

42.公司组织郊游，你是负责人，你觉得应该从哪方面开展工作？
答：首先对郊游做出规划，费用和行程安排，做出几套方案给领导决定，然后根据决定的方案进行进一步落实安排

43.公司规模扩大，打算让你去较远的另一个分公司履职，你怎么办？
答：从个人和公司发展的角度看待此问题，尽量认同这次发展和机会。

44.结合你所应聘的岗位谈谈自己的优势和不足？
答：优势和不足要列举出几个来，优点应给予例子证明，不足应该给出在工作中避免和改正的措施。

45.你是怎样看待学历和能力的？
答：如果我们是高学历，耀眼的，那我们不能忽视学历的重要性，在回答的时候可以适当谦虚，但一定要突出学历的重要性。
比如：学历虽然不是最重要的，却也是一个人学习能力的体现，虽然不能直接和工作能力划等号，但是如果一个人学习能力好，那么学习工作方面的知识也是比较快的，接收能力比较强，能更快适应工作，但是起决定性作用的还是一个人对工作的热衷和刻苦程度。(不能过分强调学历的重要性，因为万一面试官是学历比较低的，我们会很被动)
如果是学历不是很理想，那我们应该隐藏这方面的劣势，比如：学历是代表一个人的过去，而且仅仅代表了过去的学习力，如果学历和能力能花等号，那只有小学文化的李嘉诚和王永庆怎么能成为香港和台湾的首富呢。关键还是看一个人适应工作的能力，以及刻苦程度。

46.谈谈你更喜欢和什么样的领导合作？
答：首先这个问题就是个陷阱，作为公司的员工应该把自己的分内工作做好，至于什么样的领导也不是我能抉择的，应该适应领导的工作方式，与领导合作。

47.你周围的人都是怎样评价你的？
答：结合着自己的特点夸自己，不要说缺点和坏话。

48.你在之前工作中最有成就的一件事是什么？
答：根据自己的情况，提前准备好这样的回答，还有例如在做项目中最困难的点，测试人员反馈的问题，最棘手的，你是如何解决的。这个问题回答应该在工作中的成就，例如提前完成了某个项目，或者攻克新技术等

49.你是如何看待北京的雾霾的？
答：从经济和发展的角度给予肯定，但也要捎带吐槽一下。

50.离职前的一个月你都做什么了？
答：提交完离职报告后，继续做自己还应该做的工作，同时工作的交接，招聘来新人的岗位工作的交接。其实到最后几天公司基本不再给、太大的工作量。

51.你更喜欢什么样的公司？
答：结合着之前对公司的了解做的功课适当的拍下马屁。从管理模式、企业文化、行业等等。

52.谈谈你对生活的态度。
答：问题其实问的有点大，也很开放，当然再说的时候应该以积极向上的态度阐述生活的态度，例如热爱自己的工作，有自己的兴趣爱好，对未来美好的憧憬。

53.在今天所有的应聘者表现的很一般，你有什么优势让我录用你？
答：回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等…但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。

54.给你一个团队来管理，你的期望薪资是多少？
答：先感谢，在阐述自己有管理能力和经验，然后给出自己薪资期望范围。

55.如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答：这个问题一般是为了考察应聘者的处理问题能力，尤其是应变能力，还有应聘者的处事风格，会不会逃避责任等。基本思路是这样：首先，失误一旦出现，首先要确定自己能否挽回，如果不能，可以寻找领导或者公司帮助；其次，在问题解决后，可向老板表示自己愿意接受此次失误的相关惩罚；最后，对此次事件做出总结，并希望他人引以为戒。

56.如果工作占用了你的假期你怎么办？
答：保持心态，从自身找原因，是因为自己得到工作没做好才导致在假期中加班。如果确实需要加班，反正自己单身年轻，为了公司利益应愿意加班。

57.离职后的这段时间都在做什么？
答：对方不希望你这段期间闲着虚度，所以最好的回答是刚离职没几天儿。

58.你为什么选择在我们公司工作？
答：对公司了解，公司做的业务，和运用的技术，匹配度。而且根据公司的大小来说，大公司肯定是公司有良好的发展，有规范的制度和企业文化。小公司有良好的氛围和更好的展现在我价值。

59.以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
答：重点在于你的经验判断，所以一定要在面试之前了解清楚你所应聘的职位特点等细节。

60.谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？
答：首先要从自我找原因，是因为自己的沟通方式不对，还是工作本身就有分歧。可以专门单独约时间聊一聊，或者私下主动请吃顿饭调解。

61.在工作中，领导对你修改的方案还是不满意怎么办？
答：领导对我的修改方案还是不满意，肯定是因为领导对此方案的主要思路我理解的不到位或者有偏差。我此时会停止修改方案，找领导重新沟通，当面复述公司领导对此方案要求的标准，然后再进行方案的修改工作。

62.如果公司有人事变动，需要你到一个新部门去，你怎么考虑？
答：首先会服从人事安排，如果感觉自己不能胜任或者其他，可以单独寻找人事询问公司的安排，阐明自己不能胜任或者其他不能去的缘由。

63.进入公司后，有老王带领你完成一项项目，现在项目出现问题，老王在领导面前说是由于你的失误造成的，你怎么办？
答：客观理性看待这个冲突，首先重新梳理复盘自己在这个项目中的角色和责任。如果真是自己的问题，诚恳接受批评并予以检讨，如果不是我的问题私下和老王把事情脉络沟通清楚，重要的是要把工作中出现的问题给予解决。

64.你想当团队领袖吗？请说出理由。
答：目前几年来看我还是没有意愿，虽然说自己在工作经验，和技术上是没有问题。但是做为团队的领导，更多还是对宏观整体上的把控，目前我的管理经验还不能达到。

65.如何应对难题：
答：坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些了解，我可以讲讲这方面的内容吗？
您的意思是……？（进一步确认）
您能给我一点时间让我考虑一下这个问题好吗？
坦白讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识），希望能向前辈您多多请教。
给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）

66.能概括你自己的三个词是什么？
答：概括自己的三个词要结合你所应聘岗位来说，然后用自身例子分别来解释这三个词，比如：积极、负责、好学等。
略微思考几秒，然后开始回答。
示范：我认为是这三个词，积极、负责、善于学习。
首先积极，我不喜欢做事情拖拉，平时手上的事情都会尽早去完成，遇到困难也不放弃，想办法解决。
其次比较负责任，身边的朋友同事都是这么评价我的，平时工作中安排我的工作任务从来没掉过链子，出现问题自己也会立刻承担想办法解决。
最后善于学习，我还记得在之前公司做项目时需要用到新技术XX，为了能掌握它，更好地完成工作，连续一周我加班去钻研它，都没怎么好好睡觉，最后把它很好的掌握了，现在想想还是很有成就感的。
谢谢，这就是我对自己的概括。

67.你的优势是什么？或者：你凭什么值这个工资？
答：首先，我做过2年的开发，有这方面的实际的经验。其次，我愿意也会积极去学习，吸收接受新知识快，能不断提高自己，提高工作效率。另外，我乐于与人分享，愿意跟周围的同事分享我自己的经验和收获。最后，我觉得自己一直以来的心态比较好，能给团队带来正能量，在团队当中起到积极的影响作用。

68.你经过两年的工作，与刚出校门的学生相比，有什么转变和收获？
答：1、首先是自己心态上的转变，少了学生时代通常的浮躁，能静下心来思考问题和踏实做事情。2、自己有了真实的工作和项目经历，工作方式和水平也有不少提升，在工作中能够有更多的担当，承担更多的责任。3、工作后，与领导和同事相处，认识到了自身很多不足，更加清楚以后需要努力的方向。这些是我最主要的转变和收获，今后还要继续努力，谢谢。

69.介绍一下你做过的项目
答：总-分-总
首先：项目的名称、研发目的、开发人数、使用技术、亮点。
其次：项目的模块分为哪些。自己负责的模块。
最后：项目的应用状况，自身的收获，心得体会。

70.自我介绍（1-2分钟）
答：
概要：一、自报家门 二、从业经历 三、技能优势 四、职业目标
示范：您好，我叫XXX，来自XX，在郑州一家公司做了两年的Java软件开发工作，参与开发过几个项目。我对于主流的JAVA方向框架技术和数据库方面掌握比较扎实，并且学习能力还不错，有信心可以迅速适应公司的工作要求。我是上周刚来到的上海，希望能找到一个平台，踏实工作，提升自己，与公司一起发展。

71.为什么离开上家公司？
答：即使上家公司很糟糕，也不要在面试中贬损他们。
回答示范：
我的离职原因是想寻找更进一步的发展平台，人是要不断进取的，所以我想趁着年轻，到xx市来打拼一下，不给自己的青春留下遗憾。刚好手里的项目刚刚结束，暂时还没下一个项目，所以就申请离职了，来到自己一直都比较向往的这座城市。
对原来公司怎么看？答：原来的公司很好，我在那里受益匪浅，领导和同事都不错，我们相处的也很愉快，工作一直都比较顺手。