过去几年，各大公司的数字化举措都翻了一番。到 2026 年，全球数字化转型支出预计 将达到 3.4 万亿美元。
疫情引发的危机、激烈的竞争以及未知的消费者行为模式都让企业陷入困境。为了应对不断变化的形势，企业纷纷转向技术。
其中，移动应用是数字化的领军者之一。2022 年，全球 App Store 和 Google Play 用户支出 达到 1370 亿美元。到 2026 年，这一数字预计将达到 2330 亿美元。
如果您希望加入利润丰厚的应用开发领域并吸引更多受众，您需要应用开发人员。今天，我们将告诉您如何聘请顶尖的移动应用开发人员。
为什么要聘请应用程序开发人员？
拖放式应用制造商可能会诱使您认为您无需聘请应用开发人员来创建移动解决方案。但是，如果您希望构建适合您需求的自定义解决方案，那么聘请经验丰富的移动应用开发人员将大大增加您成功的机会。
此外，专门的应用程序程序员可以让你获得现成的构造函数无法获得的许多其他好处，其中包括：
- 定制——每个定制的数字产品都根据客户的需求进行微调，无论是系统要求、用户界面还是功能；
- 成本效益——准确的业务契合可提高您的长期盈利能力并促进客户消费；
- 丰富的技术专长——经验丰富的应用工程师拥有扎实的技术技能，这使他们能够为您的应用程序选择最佳的语言和工具组合；
- 更好的安全性——专业开发人员实施最佳的数据安全实践，以确保您的应用程序稳定；
- 不受供应商锁定——定制开发不仅限于技术，这意味着您可以在必要时迁移您的应用程序。
但是，您获得的福利数量会根据您雇用的应用开发团队而有所不同。接下来，让我们回顾一下最佳的参与模式，这些模式将帮助您根据应用需求雇用合适的移动开发人员。
三种应用程序开发人员招聘模式
如今，人才招聘已不仅限于传统的全职内部招聘。远程招聘、兼职承包商或外包开发人员极大地扩展了招聘工作和人才库。但是，这些选项中的每一个都应与您独特的业务计划和项目特征相关联。
内部团队
经过时间考验的本地人才招聘实践让您可以聘请在办公室工作的移动应用开发人员。在这种情况下，您会在工资单上招聘新员工并接管所有行政任务。现场开发人员根据其职责直接为您的公司工作，内部招聘也是一项长期承诺。
如果项目范围超出了团队的专业知识范围，您将需要提供内部培训和技能提升。此外，本地招聘需要公司租用办公室、购买硬件和软件许可证并支付员工福利。至于时间范围，根据人才稀缺性，内部招聘可能需要几个月的时间。
此外，现场采购的挑战很大程度上受到全球技能差距的影响。2023 年，大多数公司担心缺乏合格的候选人，而71% 的首席执行官预计会出现人才短缺。
优点：
- 直接团队管理
- 完美文化契合
- 知识共享
- 轻松沟通
- 对项目有深入的了解
缺点：
- 招聘成本高
- 招聘流程长，流失率高
- 行政负担
- 缺乏灵活性
自由职业招聘
聘请自由职业应用程序开发人员是另一种流行的招聘方式。在这种情况下，您可以求助于在多家公司兼职的自由职业专家。
由于应用程序开发成本低廉且候选人数量无限，这种合作方式广受欢迎。通常，公司会搜索不同的在线自由职业网站，例如Upwork、Fiverr、Freelancer等。
然而，这种合作类型更适合预算有限、期限宽松的简单或短期任务。自由职业者和客户之间可以通过沟通鸿沟来划分，没有约束性合同或担保。
通过自由职业雇佣，您将承担所有风险并对结果负全部责任。此外，客户将接管所有管理和监控流程。
优点：
- 与其他选择相比更便宜
- 全球招聘
- 无需额外费用
缺点：
- 挑战管理
- 低质量产出的风险
- 无法控制流程或截止日期
- 发布后的可扩展性潜力低
- 可能存在语言和文化障碍
外包应用程序开发人员
外包业务实践意味着聘请公司外部的一方来委派核心和补充 IT 功能。外包供应商可以接管端到端开发流程，也可以负责特定任务。
