随着生成式 AI 技术的蓬勃发展，各行各业正逗‬到了‬不得不‬重新‬看待‬自己的时候‬。一方面，新技术的出现带来了无限商机，另一方面也催生出了诸多新的挑战。

据权威机构统计，到2030年，社会需要的人工智能人才会是2022年的7倍左右。

更重要的一个统计是，前不久，有人访问了中国500家企业，其中90%的企业表示将要招聘人工智能人才。

如何与AIGC共存

AI 的迅猛发展，已经让很多人失去了赖以生存的工作，不得不艰难的去其他行业求生存。

生成式 AI 所引发的产业变革，不仅体现在技术层面，更是对工作方式，生活方式、业务流程以及整个行业生态的重新洗牌。

许多企业都计划利用 AI 技术来替代一部分岗位，从而实现降本增效的目标。实现利益的最大化。

AI 在快速替代人的同时，人类却没准备好如何应对，没有发现AI 带来了哪些新的机遇。

正如上帝给你关上一扇窗，也会给你打开另一扇窗。

对于技术开发人员来说，生成式 AI 技术的发展日新月异，他们需要不断学习新的算法、框架和工具，以跟上时代和技术的步伐。

同时，也还需要不断挖掘新的应用场景，满足企业的需求，如果你要去企业打工。

比如现在已经有AI 运营经理。他们的主要职责是识别公司所有团队中的低效率流程或事项，并利用 AI 等技术进行简化。

亚马逊认为，每个人都需要具备数字技能基础，具备更全面的数字素养和AI 技能。简单来讲就是语言具有基本的云计算技能，更高阶的数据科学。

由于AI 人才的供不应求，亚马逊也提出了AI Ready 的AI精英培训计划，预计到 2025 年为全球 200 万人提供免费人工智能（AI）技能培训和教育资源。

可见，国外对人才的培养是很大力支持的。国外人是很有胸怀和远见的，而国内大部分公司都只顾着利用AI 如何赚钱，完全没有为现代人做一些普及AI 技能的事情。无法推动全社会对AI 时代的适应。

作为个人，需要积极了解AI的新产品，学习使用AI给我们提供的能力，逐渐培养自己社会需要的AI技能。这样才能在新时代站稳脚跟。