哈喽，你好啊，我是雷工！

最近看群里聊天，有个在设计院做建筑电气设计的被裁员了，一顿抱怨；
也有人说今年项目多需要招人的，但招不到合适的；
或许这是常态，任何时候都是，有的行业处于上升期，急需相关人才；
有的行业属于夕阳产业，人员过剩，面临裁员。
甚至在同一个行业里也是有的生意兴隆，有的面临倒闭，这是常态。

任何时候无论处于哪个行业，我们都要提升自己，保持自己的核心竞争力，提高自己的价值，成为相对不容易被替代的牛人，而不是技术一般，业务能力一般，但任劳任怨，勤勤恳恳，兢兢业业，不敢请假，不敢迟到的牛马。

当然不迟到不早退兢兢业业是职场人的基本操守，但那并不是值得夸耀和自豪的事。
记得跟朋友聊天时听他说起过他们公司有个销售，他们公司营业额百分之70以上都是他拿下的，业务能力和关系超强，所以一般都不去公司也没人查他，也没行政的人去说扣工资啥的。我想这才是做业务的核心竞争力所在，才是我们应该学习的牛人。

面对被裁员，经常在评论区看到两种画风：
一类人就是跟着唏嘘，庆幸自己有工作没被裁员；一类人却说遗憾，巴不得自己被裁员，讲话被裁多好，不仅能拿到补偿金还能换家公司接着工作；
但往往被裁的都是第一类人，那些巴不得被裁，有能力有信心在被裁后轻松找到工作的反而越不会失业。
而那些被裁员担心被裁员的人其实不是担心被裁，而是担心被裁员后以自己的能力和技术无法再随时能找到与之相当甚至更好地工作。

当今社会没有谁是绝对无法替代的，但是我们要尽可能的提升自己，让自己相对来说无法替代。
毕竟提升自己的技能和业务水平甚至管理水平，任何能够带来更高价值的能力才是自己的核心竞争力。
而不是一味的改变工作态度，一味地早到晚走，一味地加班，一味的随叫随到，这些都不该是我们追求的目标。

当一个人的业务能力足够优秀时，领导是不会苛刻要求考勤和态度的，甚至为了你能再创佳绩还会跟你表面上称兄道弟；
当一个人的技术水平过硬，在市场上供不应求时，他也是不屑于卑躬屈膝，委曲求全的，毕竟此处不留爷，必有留爷处。

因此我们为了能够不做勤勤恳恳，任劳任怨，任人宰割的牛马，要尽可能的提升自己，争取在自己的领域内做到相对优秀，争取成为牛人。
但牛人也是相对的，人外有人，天外有天，牛人外还有大牛。
我们能做的是保持终身学习的态度，不断地精进自己技术水平和个人魅力，持续的学习充电，提升自己的影响力。

当然任何事不仅仅是说说就能做到的，要持续的努力坚持，毕竟世上无难事，只要肯放弃。

我们要努力成为牛人，避免成为牛马，

这句话与你共勉。

2024-03-22
河北·石家庄