无论哪个单位，在职场大染缸里总有那么一拨同事是你喜欢的，也有那么一拨同事是不痛不痒的，还有那么一拨同事却是你怎么看都觉得不顺眼的。“不顺眼”的定义很宽泛，可能是他曾经的一些言论触及了你的道德底线，可能是他的强大气场无意中压得你喘不过气，也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。然而，“冤家路窄”的状况在职场生涯里更加让人无奈。

        其实在职场，很多人都为身边有这样的“冤家”同事纠结过，职场中人在工作中难免都要和自己所谓的“冤家”共事。如果你没有办法心平气和地与对方相处，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活请另觅高手。领导很大可能会拒绝你，共事已无法避免，你需要做的就是和“职场冤家”约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项工作不可避免要存在交叉点，就要学会自己调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。

        这绝不是一套空话，而是能帮助你成长。受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人，如今多元化社会的一个特点就是很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断，包容和积极欣赏对方的长处才是关键。

        在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属“攻击型”，话中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突;有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求，这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点;第三种是心理专家最推荐的方法——“不卑不亢”型，该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。

         职场大染缸中选友宜少而精，不宜多而杂，选择对自己的工作水平提升有帮助，能够互通有无，交流工作经验。职场中的朋友有可能是同盟，也可能是竞争的对手，因此，在职场上讲交情的基础是利益交换的生意伙伴关系，如果交往对彼此都有好处，就能在一个人脉圈子中周旋，有利于今后的合作