大家好，我是程序员小灰。

就在昨天，我的老东家京东被爆出了一个大瓜，有一个刚刚加入京东的应届生，仅仅转正12天就被辞退了。

是谁这么倒霉？为什么被辞退呢？

事情的起因是京东新近推出的考评制度。根据京东的新规，每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，自12:00至13:00，期间不得熄灯；此外严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。

这一通知在京东内网发出后，一位刚刚转正的应届生感到义愤填膺，在内网评论了一句：“京东什么时候被pdd收购？”

这位小哥哥本以为只是发一句牢骚无伤大雅，没想到当天就被HR约谈，于是他在实习九个月转正12天后，就这样光速离职了。

小哥哥离职后，觉得自己很委屈，把自己的亲身经历发到了网上请大家指点。

按照国际惯例，网上的主流声音都是站在员工一方，大骂企业无情。但这一次，大家都是一边倒地站在京东这一边，觉得小哥哥被离职一点也不冤。

对此，小灰也来说一说自己的看法：

首先，对于京东的考勤新规，小灰并不是很认同。

互联网行业做的是脑力劳动，而脑力劳动恰恰需要宽松的工作环境，而不是靠着严格的考勤制度来提高生产力。

然而，即使企业的决策再有问题，也并不能成为员工胡乱讲话的理由。

你对企业有不满的地方，可以就事论事，在内网认真地提出意见，说出个一二三四。

你也可以私下跟朋友抱怨，即使说得再难听也没人知道。

但是，你在一个所有员工都能看到的内网平台，公然问出“本公司什么时候被竞品公司收购”这样的话语，确实触及到了公司的底线。不只是京东，任何一家企业都不可能容许这样的言论。

总是PUA员工的企业，我们不会认同；总是故意跟企业对着干的员工，也同样不会被人接受。企业与员工之间，需要的是相互尊重。

据说，小哥哥的这条评论被刘强东直接看到了，估计东哥在心里想：“我拿你当兄弟，你却盼着我被收购？”

想当年，小灰也曾经在京东做过程序员。坦诚地讲，京东并非一个十全十美的企业，我在京东工作的时候，也曾经向周围小伙伴抱怨过自家公司的种种问题。

但是总体上，我对京东怀着感恩之心，是京东给了我历练和成长的机会，我在京东学到了很多很多。

最后，希望这位被离职的小哥哥能够获得成长，从此学会尊重别人、尊重平台。只有如此，自己未来的道路才能越走越宽广。