摘要

随着科学技术的飞速发展，各行各业都在努力与现代先进技术接轨，通过科技手段提高自身的优势；对于人职匹配推荐系统当然也不能排除在外，随着网络技术的不断成熟，带动了人职匹配推荐系统，它彻底改变了过去传统的管理方式，不仅使服务管理难度变低了，还提升了管理的灵活性。这种个性化的平台特别注重交互协调与管理的相互配合，激发了管理人员的创造性与主动性，对人职匹配推荐系统而言非常有利。

本系统采用的数据库是Mysql，使用SpringBoot框架开发，运行环境使用Tomcat服务器，ECLIPSE 是本系统的开发平台。在设计过程中，充分保证了系统代码的良好可读性、实用性、易扩展性、通用性、便于后期维护、操作方便以及页面简洁等特点。

关键字：人职匹配推荐系统  Mysql数据库  SpringBoot框架

背景及意义

系统管理也都将通过计算机进行整体智能化操作，对于人职匹配推荐系统所牵扯的管理及数据保存都是非常多的，例如管理员；首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位信息管理、岗位类型管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理、系统管理，用户；首页、个人中心、应聘信息管理、应聘状况管理、我的收藏管理，企业；首页、个人中心、岗位信息管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理，前台首页；首页、企业、岗位信息、新闻资讯、个人中心、后台管理等功能，这给管理者的工作带来了巨大的挑战，面对大量的信息，传统的管理系统，都是通过笔记的方式进行详细信息的统计，后来出现电脑，通过电脑输入软件将纸质的信息统计到电脑上，这种方式比较传统，而且想要统计数据信息比较麻烦，还受时间和空间的影响，所以为此开发了人职匹配推荐系统；为用户提供了方便管理平台，方便管理员查看及维护，并且可以通过需求进行内容的编辑及维护等；对于用户而言，可以随时进行查询所需信息，管理员可以足不出户就可以获取到系统的数据信息等，而且还能节省用户很多时间，所以开发人职匹配推荐系统给管理者带来了很大的方便，同时也方便管理员对用户信息进行处理。

本论文人职匹配推荐系统主要牵扯到的程序，数据库与计算机技术等。覆盖知识面大，可以大大的提高系统人员工作效率。

系统设计目标

人职匹配推荐系统主要是为了用户方便对应聘信息、应聘状况等信息进行查询，也是为了更好的让管理员进行更好存储所有数据信息及快速方便的检索功能，对系统的各个模块是通过许多今天的发达系统做出合理的分析来确定考虑用户的可操作性，遵循开发的系统优化的原则，经过全面的调查和研究。

系统所要实现的功能分析，对于现在网络方便的管理，根据自己的需求可以进行查看信息等，这样既能节省用户的时间，不用在像传统的方式，需要查询、由于很多用户时间的原因，没有办法去了解，真的很难去满足用户的各种需求。所以人职匹配推荐系统的开发不仅仅是能满足用户的需求，还能提高管理员的工作效率，减少原有不必要的工作量。

系统功能分析和描述

使用人职匹配推荐系统分为管理员和用户、企业三个权限子模块。

管理员所能使用的功能主要有：首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位信息管理、岗位类型管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理、系统管理等。

用户可以实现；首页、个人中心、应聘信息管理、应聘状况管理、我的收藏管理等。

企业可以实现；首页、个人中心、岗位信息管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理等。

管理员用例

管理员登录后可进行首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位信息管理、岗位类型管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理、系统管理，管理员的用例如图3-1所示。

系统页展示

用户点击进入到系统操作界面，可以对首页、个人中心、应聘信息管理、应聘状况管理、我的收藏管理等功能模块，应聘信息管理：通过列表可以获取职位名称、岗位类型、企业账号、企业名称、负责人、联系方式、用户账号、姓名、用户手机、性别、年龄、毕业院校、最高学历、个人简历并进行修改操作，如图5-1所示。

用户管理：通过列表可以获取用户账号、姓名、性别、年龄、头像、用户手机、毕业院校、最高学历、期望职位、薪资要求、期望城市等内容，可以进行修改或删除操作，如图5-4所示。

应聘信息管理：通过列表可以获取职位名称、岗位类型、企业账号、企业名称、负责人、联系方式、用户账号、姓名、用户手机、性别、年龄、毕业院校、最高学历、个人简历等信息，进行修改或删除操作，如图5-7所示。

企业点击进入到系统操作界面，可以对首页、个人中心、岗位信息管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理等功能模块，个人信息：通过列表可以获取企业账号、企业名称、企业地址、企业规模、负责人、联系方式、企业图片、企业邮箱并进行修改操作，如图5-10所示。

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