关于辉哥：       

资深IT从业者，   

曾就职于阿里、腾讯、美团、中信科等互联网公司和央企；    

两岁小男孩的父亲。        

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最近作为公司社招面试官，参加了多场面试。去年换工作时，也参加过不少公司的面试。

聊聊我对面试的一些理解。

希望能给正在找工作或即将要找工作的朋友一点启发。

我不会照搬网上套路或者标准答案，只聊聊个人切身体会。

1.自我介绍

自我介绍的重要性，再怎么强调都不为过。从很大程度来说，短短的两分钟自我介绍，基本奠定了面试的走向。

一个好的自我介绍，应该包括自我过往经历的简介，每段经历的亮点、成绩，自己的专业特长是什么，对所招岗位的理解，以及为什么自己适合这个岗位。

很多人的自我介绍，只是粗略给出了自己哪里人、毕业于哪里、在哪家公司待过，其他都没了，这是一种遗憾。

说说我在面试他人时，基本的流程。

在开始时，我会简单介绍自己：XX你好，我是XX公司面试官，我叫XX，欢迎XX来参加我们的面试。我们是XX公司的XX部，主要负责的业务是XX。

增加这个环节，是为了给接下来的面试，创造一个良好的沟通氛围，也减轻面试者的压力。

接着，我会让我面试者做自我介绍。

与此同时，我会在记事本里飞速记下面试者提到的每个细节的关键词。如果信息充实，我会围绕着记录的点由浅入深的提问，原来准备的模板式问题，基本用不到。

准备充分的人，会前置自己的优势，主动把面试官引到个人熟悉的方向，把控主动权。

如果自我介绍信息过于简单，没什么关键信息，那我也只能用提前准备的问题来考察。可想而知，如果最后我不知道问些什么，面试就只能草草收场。

所以，自我介绍非常重要。

很多人担心自我介绍太长记不住，那就多花点时间背一背吧。

背不下来也没关系，现在大部分面试都在网上进行，照着读也行，不会有人care你是在背还是读。

2、重视面试岗位的理论知识

我面试了不少人，项目经验很丰富，说起来头头是道，第一感觉这就是我们要招的人。

介绍完项目经历后，会有一些理论知识考察的环节。

拿程序员这个岗位来说吧，无非就是Java/或其他语言、Linux、计算机网络、数据库、架构设计等计算机专业基础知识，另外可能还有1~2道SQL+算法编程题。

一般先拿最简单的题目考察，如果能回答上来，再逐步增加难度。连续两点答不上，再切换一个方向。

程序员很讨厌这种模板化的面试，戏称其为"八股文"，说真的，我也很讨厌。我在找工作的时候，也希望面试官能少问一点，千万不要刁难我。

这些理论知识在工作中不一定用得到，基础性岗位，掌握其中几点就够了，但为什么面试还要考察呢？

我觉得有两点：

第一，考察理论知识，能间接验证面试者是否有说谎，简历是否造假。

项目经验是很容易杜撰的，即便自己没有亲自参与过，只要有人给你讲的比较深入，口才不错的话，很容易把这段经历嫁接到自己身上。

理论知识很难作假。某个领域的专业知识，需要大量时间学习积累，在工作中强化，不是一两天就能完全掌握的。如果面试过程，一些比较简单的知识点回答不上来，简历很容易被怀疑有水分。

第二，专业知识更丰富的人，遇到更棘手的问题时，应对起来可能更容易些（注意，这里是相对不是绝对），公司希望面试者有能力应对最复杂的情况。

我们常常感慨，面试造火箭，工作拧螺丝钉，这是不争的事实。

公司这么做，不是浪费人才吗？我猜，大部分公司做的活儿都很低端，但老板觉得，保不准哪一天我们去美国纽交所敲钟呢，每个岗位一定要招最厉害的人。

所以，如果本身就很优秀、经验很丰富，就更要重视基础理论的准备，IT行业是这样，其他任何靠技能吃饭的岗位，相信也是这样。

为了拿到心仪公司的offer，多花些时间复习专业基础知识、重新看看书本教材，是非常必要的，也是很值得的，千万不要打无准备之战。

3、准备一份好简历

简历是一个人的门面，一份精心准备的简历，会给人一种心旷神怡、如沐春风的感觉。会大大增加面试官的好感，还有面试成功率。

如何写出一份好的简历，这里面的细节太多，我就不展开了。

挑一些我在看简历时，重点关注的点。

1）内容切记太少，努力填好两页纸

在面试前，我会花些时间看求职者简历，从中挑选想了解的问题。

如果不是应届生，不是业内大佬，那就需要尽可能增加简历的丰富度。一页纸略显单薄，让人感觉经验欠缺，也很难从中找到有价值的点。超过两页就有些多了，两页刚刚好。

2）项目经历突出个人贡献

有些面试者的简历，会把一个项目介绍的天花乱坠，但是看不到哪些是他做的。

现在的岗位分工都很细，大家把自己参与到的、自己真正能弄明白的重点突出就行，而不要把他人的成果安在自己身上，否则很容易被问死。

3）简历中的技能点要心中有数

接上面一条，简历上写到的任何内容，默认你都是一清二楚的，包括技能点、项目要点。

项目可能容易回答些，只要自己亲自参与过，映象自然深刻，技能点就不一定了。

如果只是用过，就不要写精通，最多算熟悉。千万别给人太高的期待，但自己实际还达不到。

4）初级技能不要写在简历上

举个例子，如果是社招应聘程序员岗位，就不应该把会debug调试、会写SQL等技能写在简历上。

如果是应聘坐办公室的工作，就不应该把会操作Office三件套写在简历上。

上面这些都是最基础的技能，默认都应该会，写在简历上反而减分。

5）给简历增加点温度、人情味

面试其实是理性判断感性决策的，能不能进下一轮，除了自身和岗位的匹配度外，还取决于1个小时内彼此交流的感受。

面试官多半是求职者未来的上司或同事，未来很长一段时间都需要一起共事。如果简历里能稍微增加点个性化信息，比如个人做过的很特别的事、高光时刻、兴趣爱好、美德等，刚好这点面试官又比较有兴趣，那就很容易引起好感，大大增加这轮面试的成功率。

我在18年找工作时，面试的第二家公司是阿里。简历里有写到库布齐沙漠三天穿越的经历，一面面试官对这个很感兴趣，在结束前跟我聊了近5分钟。当时不以为然，多年后，有机会身处另一个角色，很容易体会其中的门道。

写在最后

面试能否成功，涉及很多因素。除了个人的预备外，更多取决于当下经济环境，所在行业的发展趋势等。但后者是不可控的，我们唯一能做的，就是在参加每一次面试前，尽力做好准备。

最近两年，面试过很多人，也参加过多家公司的面试，深知求职不易。也希望每一位在找工作的朋友，调整好心态，用平常心看待当下的状况。

职场就是这样， 有时候你面试别人，有时候你被人面试。人生也莫过如此。

少一些焦虑、多一些淡定，

少PUA自己，多鼓励自己，

少刷抖音，多看书多刷题，

少跟别人比，多跟自己比。

祝福每一位正在求职的朋友，都成功上岸。

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编审：辉哥

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