互联网上存在大量键盘侠，但多数缺乏对行业的深入了解，凭个人热情和经历妄下定论。为避免误导，现详细探讨市场上涉及“外包”的不同公司类型，希望能为大家提供帮助。

一、传统外包公司

首先是传统的外包公司，如软通、中软、法本、博彦等，以 “卖人力” 为生。

我称它们为 “人员外包公司” 。

大型企业因正式雇佣成本较高，对于一些不太复杂的工作，用自家员工效率不高，基于成本考虑会选择外包。

这类外包公司接到需求后，迅速利用自身优势，在市场上招揽人才，经甲方面试通过后直接派驻甲方办公场所与其员工共事。

近年来，由于数据安全等问题，国内大厂一般不让外包与正式员工混合办公，而设立独立办公地点，正式员工远程分配工作。很多外包员工可能几年间从被派至大厂到离职，都未见过每天分配任务的人。目前远程协作工具丰富，外包工作多为琐碎边缘任务，通常不会出现问题。

这类人员外包公司主要负责招聘和发放工资，从甲方费用中抽取提成，对外包员工从事何种工作并不关心。项目需求结束时，外包员工被调至其他项目，若无需求则直接解雇。

对员工而言，外包工作可能对简历产生负面影响，因为人尽皆知外包多处理边缘琐碎工作，缺乏技术含量。

因此，如果能找到能持续从事自有产品开发的工作更受青睐，就一定别从事外包。而且市场上的用工单位对于干过外包的候选人简历往往都会低看一眼。

个人建议，在找工作时如