关于面试

经过组织者精心设计的
以交谈和观察为主要手段
评价知识，能力和经验，综合素质

HR如何拿到简历?

员工内推
猎头推荐
HR收集（主动搜索，接收邮件）

• 面试的环节和流程
  一面（基础知识为主，源码，小程序，后端等）
  二面（交叉面试=》始于基础知识=》框架原理=》算法=》项目解决方案）
  三面 （项目leader，基本无技术问题，公司产品，自己定位，如何推进项目）
  HR面试（正常积极心态，谈薪资）

• JD分析（岗位职责分析）
  JD是用人单位发布的招聘信息（职位描述，岗位要求）。

从JD中能看到什么？（工作内容，基础栈，经验要求）不要过于在意JD

JD是hr发布的，hr和技术人员可能会沟通不及时，不能完全相信JD的要求。

JD分析逻辑

如何写简历

简历就像高考作文—阅卷时间非常短。直击重点，表现出自己的优势

简历包含的内容

• 个人信息（姓名，性别，电话，邮箱，籍贯）（年龄可不写，能从教育经历评估出来）
• 教育经历：写上最高学历即可。学校，专业，入学和毕业时间
• 专业技能：表现出自己的核心竞争力（内容不要太多，3,5条即可）太基础的不要写，例如会用vscode
  1. 对html,css比较了解
  2. 对vue、vuex、vue-router比较了解
  3. 对nodejs比较了解
  4. 对小程序比较了解
  5. 对移动端的适配比较了解
• 工作经历: 写明公司，职位，入职离职时间即可，多写无益。 如有空窗期，如实写明即可。
• 项目经历：写2-4个具有说服力的项目， 项目描述，技术栈，个人角色。技巧：可以把别人的项目写上，只要你hold住。
• 博客和开源：有博客或者开源作品，会让你更有竞争力。切记：需要真的有内容，不可临时抱佛脚。

简历中需要注意的问题

界面不要太 花哨，简洁明了即可
注意用词，“精通” "熟练"等慎用
不可造假，会被拉入黑名单（项目经历哪里，不是造假）

• 准备工作和注意事项
  (注意事项)[https://www.imooc.com/article/300475]

1. 要有时间观念，如果迟到或者推迟，要提前说
2. 衣着适当，不要正装，也不要太随意
3. 离职原因，从自身找原因，不要吐槽前公司
4. 能加班吗？能！除非你特别自信，能找到其他机会。
5. 不要挑战面试官，即便他错了。
6. 遇到不会的问题，要表现出自己积极的一面（这个我确实不会，你能不能告诉我从哪里能获取答案）