校招说明书

3400字的详细说明，介绍了程序员类岗位校招的整体时间节点和招聘流程。还对一些常见的问题进行讨论，例如内推、offer和三方、实习等。

第一章介绍基本的术语，第二章介绍整个校招的重要流程及时间点，然后第三章介绍每次招聘要经过的流程。第四章是一些其他的补充

文章目录

- 一、基本术语
- 二、校招时间
- - 1. 找暑期实习
  - 2. 秋招
  - 3. 春招
  - 4. 简历投递时间
- 三、招聘流程
- - 1. 投简历/内推
  - 2. 笔试
  - 3. 面试
  - 4. oc、offer、三方
- 四、其他
- - 1. 薪资相关
  - 2. 日常实习

一、基本术语

准应届生：大三/研二，应届生：大四/研三
2021级是指2021年入学，而2021届是指2021年毕业
offer：类似录取通知书，拿到offer说明公司愿意录用你。
HR：人力资源管理，就是负责筛选简历和谈工资的人。HR面就是与HR谈薪资的面试。（HR不会影响最终录用，最终是否录用由用人单位的主管来决定）
HC：head count，人头数。就是该岗位招聘的人数。
大厂：实力和名声很强的公司，例如腾讯、阿里、华为等
JD：岗位要求（job description）

二、校招时间

对于大部分的软件开发岗来说，下面的流程图就是一般的时间表

从上图可以看到，一般的流程就是大三下学期开学就开始找暑期实习，找完后暑假去公司实习。然后这个时候大公司的秋招提前批会开始，所以一般是边实习边去找正式Offer。然后到了大四开学就是秋招正式批，这个时候是最多岗位的。如果秋招找到满意的Offer就好，如果没找到或者不满意就要参加下学期的春招。春招一般来说岗位会少很多，但是这个时候的竞争对手也会弱一些。

下面对每个环节进行介绍

1. 找暑期实习

毕业后的正式岗位一般是在大四上刚开学那会开始，但有很多公司会在大三下学期开启暑期实习的招聘，目的是通过实习转正来提前锁定一批优秀的学生。这个暑期实习校招是比较重要的，因为对于大部分开发岗来说，实习的重要性会大于项目、算法、八股和比赛等。有个好的实习经历在后面的秋招会起到非常大的作用，而且暑期实习一般会有很多转正名额，只要过了考核就能获得公司的正式offer。所以暑期实习既能助力秋招，也能帮助自己提前获得一份正式offer。至于暑期实习的招聘流程其实和秋招是差不多的，整个流程在第三章那里会讲。

2. 秋招

秋招是应届生找正式offer的时间，分为提前批和正式批。这是两次不同的招聘，参加了某公司的提前批之后依然能参加该公司的正式批（一般来说）。但是提前批并不适合所有人，下面是两次招聘的区别和联系。

区别：提前批对求职者的要求会更高，无论是简历、笔试还是面试，提前批的难度都要高于正式批，但是提前批一般会有更多的sp和ssp名额（sp意味着工资更高，第五章会介绍这个）

联系：你在该公司每次面试的表现，都会被面试官记录下来（称作面评），用来给后面的面试官作为参考。所以你如果在提前批表现得很差是会影响到正式批的。（至于影响的大小，就要看具体公司）

总结：所以是否参加提前批要看情况。如果对自己足够自信就可以参加提前批，如果觉得自己还没准备好，那就在暑期实习期间好好准备来全力备战正式批

3. 春招

一般来说，秋招是应届生找正式offer的最好时机，但如果你在秋招没有获得心仪的offer又或者是考研失败的话，春招就是你获得offer的最后机会。由于参加春招的一般是秋招不顺利或是考研失败的，所以竞争对手不会很强。但春招的offer数量一般也是很少的，所以难度也不会很低。

4. 简历投递时间

由于暑期实习和秋招的招聘开放时间是很长的，通常会有3个月。所以就会有简历投递的时间选择问题。其实这方面会有一些不同的观点，下面是我的观点

1、一般来说，只要简历、八股和算法准备得差不多了就可以投了。因为前期的hc很充足，所以笔试和面试都会简单点，通过的概率比较高。到了后期由于hc比较少，那么面试官可能就会更加挑剔，没那么容易过

2、如果完全没准备好，去面试就是一问三不知的话，那就得等到中期甚至后期才投递。这个中期指的是具体公司招聘时期的中期，因为每个公司的招聘开放时间是不一样的。

总结：如果有一定准备就可以投简历了，越早越好。如果准备得很不充足就等到中后期投递，因为前期可能会有人毁约offer，所以后面投递也可以捡漏。

补充一下简历的投递具体时间点

其实这个时间一般用处不大，只不过相对来说早上八九点或者下午两点可能是HR看简历的一个常见时间。

三、招聘流程

总流程：投简历——笔试——面试——签offer和三方

大致的过程就是：投递简历，然后HR筛选简历，把筛选过的简历给用人部门的主管看，如果部门主管觉得可以就过简历关。笔试过关后由用人单位的同事来进行技术面试，技术面都过关后会有一个谈薪的HR面。最后由部门主管来决定是否录用，录用的话就会收到公司的offer和三方。

总结：1、HR初筛简历，部门leader再筛简历；2、用人部门派人去面试；3、用人部门的主管决定最终是否录用

下面对每个过程进行介绍

1. 投简历/内推

常规方法就是去公司官网或者第三方招聘网站去投递简历。但是还有一种叫内推的方法，就是可以把简历直接交到HR或部门主管手中。

内推的作用：1、更被HR或部门主管重视，毕竟是员工亲自推荐的；2、可以找内推人查询招聘状态，这个很重要；3、部分公司的内推可以免掉笔试；

内推的方式主要有两种

第一种是直接去招聘网站上联系该岗位的HR，如果HR觉得这个简历可以就会很快地进入笔面试环节。（比起在官网投递，这个方法能提高HR看到你的简历的概率）

第二种是通过内推人（熟人或者陌生员工）内部推荐的方式。但是第二种的内推效果是要看内推人的。如果内推人能直接把简历交给部门主管，那效果是最好的，大概率能过简历关。但是如果内推人只能把简历交给HR，那么还得经过部门主管的筛选。

我对这几种方式的推荐排名：1、找能直接把简历交给HR或部门主管的熟人；2、去牛客网找一个靠谱的内推人，拿他的内推码去官网投递（最好能加微信，方便后面询问进度）；3、直接联系招聘网站的HR；4、官网直接投递

2. 笔试

不同岗位有不同的笔试内容，笔试成绩决定着你能否进入面试环节。只不过笔试的权重在不同公司是不一样的，比如美团就不怎么看笔试成绩，但也有一些公司的笔试成绩会影响最后的薪资。此外，有些公司的提前批是没有笔试环节的，然后有些公司的内推也会免掉笔试环节。

3. 面试

一般会有2~3轮技术面和1轮HR面。各轮面试的时间因公司而异，也可以自己与面试官商量时间。通常前面的技术面都是你的未来同事，然后后面的技术面有可能会由部门主管来面。HR面就是了解其他情况和谈薪的，一般到hr面就会比较稳了，但个人价值观与公司严重不符也可能会挂。

4. oc、offer、三方

概念

offer：企业给应届生的录用意向书，只要拿到offer，基本上就是公司同意录用你了。（但是会有极少数公司有毁offer的情况）
oc：offer call的简称，就是正式发放offer前的电话通知。一般是HR打电话跟你谈offer的内容，主要是薪资、福利、转正时间等。
三方：应届生、企业和学校签署的正式工作合同，具有法律约束力

区别
签了offer之后，如果offer没有规定违约金，那么只要告知HR就可以直接违约不去。而对于规定了违约金的offer，理论上是要赔付的。而签了三方之后，三方的违约金是有法律约束力的。你依然可以毁约，但一定要交违约金。

注意事项
1、oc不等于offer：oc之后只能说基本稳拿offer，但并不是一定能拿。有些公司会给很多候选人oc，但是之后发现岗位数量不够的话，就只会给其中一部分人offer。所以oc不等于offer，一定要收到offer才算。
2、户口：如果想在大城市发展的话，需要考虑公司是否能给户口的问题
3、薪资：要搞清楚是税前还是税后

offer选择常见做法

对于校招生来说，收到多个offer是很常见的。例如你已经收到了好几份offer，但还在等最心仪公司的offer。那么此时可以先接受其中一个，到时如果心仪公司给你offer就可以拒掉。

还有一种情况。举个例子，你已经接受了A公司的offer，但你还在等B公司。有天A想和你签三方，但你希望等到B出结果，B给offer的话就进B，不给就进A。那通常来说，这种情况就需要你去找各种理由来拖住A的三方，尽量拖到B那边出结果。如果实在拖不了，那就只有两种选择，要么乖乖进A公司；要么签了三方之后，如果B给offer就付违约金来毁三方。