程序员35岁会失业吗？
35岁被认为是程序员职业生涯的分水岭，许多程序员开始担忧自己的职业发展是否会受到年龄的限制。有人担心随着年龄的增长，技术更新换代的速度会使得资深程序员难以跟上；而另一些人则认为，丰富的经验和深厚的技术积累是年轻程序员无法比拟的宝贵财富。快来和分享一下你的经历和看法吧~
一、技术更新与个人适应性
技术才是每一个程序员的安身立命之本，无论你处于哪个阶段，都不要把技术完全落下，区别只是在各个阶段对技术要求的侧重不同：
初中高级程序员：一个技术强化的过程；
专家：选择一个技术方向深耕，成为对应技术领域的专家；
架构师：更偏向对项目整体架构的设计和把控能力；
团队负责人到 CTO：管理职能更大于技术职能，更多的是对技术的宏观方向把控。
不要在一个公司混了 3 年，出来找工作投简历，发现简历都投不出去，Spring Cloud 都不知道是什么，微服务、分布式完全没接触，还是只会基于 SSH 的 CURD。2/3 线城市还好说，在一线城市工作的，技术迭代更新比较快，一定要跟紧主流技术。
要形成自己的技术体系。 什么是技术体系，举个例子，你说自己会 MySQL 数据库，但是除了日常写 SQL 进行 CURD 的业务开发外，你还知道 MySQL 的运行架构，主流存储引擎的区别，主从同步原理、组复制、锁机制、分表分库、事务控制这些吗？围绕着技术名称的中心点，能像蜘蛛网那样扩散出去，形成有条理的网状结构，就形成了自己的技术体系。
尽可能做多做一些总结输出。可以将日常的一些学习笔记、人生感悟、bug 解决过程等先简单记录起来，后面再逐渐整理输出，既可以回顾总结反思，也能作为一些博客的内容输出。
如果你没有架构、设计的能力，就无法站在更高维度去理解软件开发，就必然被迫奋战在最简单也最容易被替代的体力化的编码工作岗位，而这样的岗位，必然是拒绝大龄程序员的。
所以，即便你还不是架构师，也不是技术经理，也不是管理人员，也不是需求分析师，你也需要在日常工作中拔高一点，经常性的、刻意地去想一想，系统的模块为什么这么划分，服务间的接口为什么这么设计，这个业务逻辑为什么要这样实现而不是那样实现。
惟其如此，你才能慢慢理解别人的架构与设计，才能慢慢培养自己的架构与设计能力。
业务能力所有开发者都要记住一点，开发者具有双重的行业属性：软件行业属性和软件所要解决的问题所属行业的属性。
软件所要解决的问题，就是我们通常所说的业务。比如支付宝的业务是支付问题，京东商城的业务是电子商务问题，携程的业务是机票和酒店预订问题。
精通业务，可以成为开发者的优势，这是开发者在问题域构建起来的优势，即所谓的懂行。
如果业务积累方面的优势和开发技能方面的优势能叠加起来，那这位开发者，就具有秒杀 85% 以上开发者的能力。
二、职业发展
这个角度其实就是一直在强调的词语——内卷！就业率紧张，从另一个角度讲，则是人才过剩。这意味着企业可以实现优中选优，最大化自己的利益。于是，国内的企业可以层层加码，选择企业认为最优秀的那个员工，办理入职手续。
这一般会带来一个现如今普遍的社会现象：向下兼容
简单来说就是，博士中的内卷之王，度过博后和非升即走的阶段，才能干博士硕士的活；硕士博士毕业后，只能干本科生的活；本科生毕业后只能干专科生的活；专科生干着中学文化的活；；反而由于科技的发展，真正的牲口可以不干活了……
向下兼容，不但会造成教育过度和教育浪费，而且会导致员工的不满和工作错位的发生。 而内卷带来的另一个影响，就是从业者的过度竞争。
一个工作岗位，二三线城市，月薪一万，早九晚五，要求本科及以上。
最开始，一个普通本科生投了简历，面试也符合要求，公司待定。
过了一会儿，一个211本科投了简历，面试时，这个211本科生表示愿意接受加班，公司把第一个人踢掉了，让这个人待定。
又过了一会儿，一个985本科生投了简历，面试时，这个985本科生表示可以不给加班费，公司把上一个人踢掉了，让这个人待定。
又过了一会，一位C9硕士投了简历，面试时，这位C9硕士表示可以996且无偿加班，公司最终留下了他。
然而，正当公司准备发offer时，又一位C9硕士投了简历并参加了面试，这位C9硕士表示自己可以996无偿加班的同时，只要8k的薪资。 最终，公司留下了这个只要8k薪资、并且可以996无偿加班的人……
这是个假想的例子，不过可以简要说明内卷的危害。
劳动者在面对相同门槛的岗位时，由于内卷的存在，需要以比这个门槛高得多的硬性条件，以及比这个岗位实际上低得多的待遇，才能在内卷中战胜其他劳动者，获得就业岗位的门票。
企业不但不需要付出任何代价，甚至还可以毫无损失地降低成本，提高工作量。
而内卷，同样会体现到中年人的就业危机上。
很多时候，不是你不够优秀，而是因为有人比你更优秀。 而内卷的持续，必然会导致后来者的整体素质高于前辈。 这个时候，如果没有护城河之类的壁垒，后来者必然会有替代前辈的那一天。
而这些后来者成为前辈的时候，他们的后来者也会替代他们。
而企业是乐于看到这样的结果的，因为这可以最大化企业的竞争力。 于是，在劳动者还能贡献劳动力的时候，这些老员工就要被迫给更优秀的后来者让路了。
另一方面，即使两个人已经同处于一个公司当中共事，由于现如今生活成本、住房、教育、医疗压力的增大，劳动者之间必然会为了更多的社会资源，形成竞争关系。
如果是新员工，这种竞争的胜败，最多就是晋升与不晋升，加薪与不加薪的区别。
但是如果是老员工，特别是已经有一定资历的老员工，这种竞争的胜败，往往就是留下和走人的区别了。因为老员工往往已经拥有一定的人际网络，这会对胜者造成隐患。
最终，老员工的竞争，最终一般都会出现一山不容二虎的情况。尤其是这个老员工有了一些小身份，比如带一个几人构成的小组，或者德高望重有很多支持者等等。
而这个让路的时候，一般就是在35岁左右。
三、企业角度
35岁危机与行业相关性不大，而是与资本主义生产制度的完善程度和受约束的程度息息相关。
在资本主义生产制度下，工作的本质就是出卖自己的劳动力，换取资本家给予的报酬，用报酬维持或改善自己和家庭的生存和生活质量。
也正是这个原因，资本主义生产制度下的工作，谈不上任何忠诚或成就感。在企业中承担的所谓高大上的工作，就是养家糊口的手段而已。如果一个人有独立于工作外获取金钱养活家庭的手段的话，这个人完全可以不要工作，而不会受到什么影响，资本家和你谈情怀，不要信就对了。
在这个劳动者与资本家的雇佣关系中，劳动者出卖自己的劳动，获得自己的报酬。资本家雇佣劳动者，给予劳动者报酬的同时，获取额外的剩余价值，实现资本增殖，这是大家熟悉的剩余价值理论。
而剩余价值理论中，剩余价值包含绝对剩余价值和相对剩余价值： 前者可以通过单纯的延长工作时间，加大工作强度来增加； 后者可以通过提高生产力，提高工作效率，减少中途时间和生产资料损耗等方式来增加。
由于资本增殖的需要和资本家的贪婪，资本家必然遵循着增加剩余价值获取的路径进行发展，那么上面两种提高剩余价值的路径，就会成为资本家关注的重点。
对于第一种，资本家只需要单纯延长劳动者的工作强度和工作时间即可； 中国现如今的996和上班如打仗的工作强度就是这么来的。到目前为止，中国的劳动者除了划水摸鱼外，暂时没有好的应对办法。
对于第二种路径，资本家的主要处理方式，一个是使用新的科学技术，另一个则是加强分工协作。 而这两者结合起来，则表现为资本家对于工作内容分工流程的细化，以及机器和软件的引入。
对于工作内容分工流程的细化发展，来自于人类社会的经验。当人们发现，在一些日常生活的事务处理中，几个人的分工和协作比一个人单干效果更好时，这种方式被保留了下来。 例如，几个人可以搬动很重的物品，搬砖时可以采取接力的方式而不用每个人从头搬到尾等等。
而在人们劳动过程中，人们普遍需要使用工具，借助工具来辅助劳动，否则以人自己是没办法完成诸如切割、打击等劳动的，他们需要锯子、锤子和钉子。
于是，资本家自然想要把这两种发展结合起来，因为这两条路径都可以更多地赚取相对剩余价值，实现剩余价值的增加。
因此，资本家需要一个特殊的不变资本，它可以具有更高的生产力水平，同时还能被动的促成劳动者的分工与协作。
正是在这样的背景和需求下，资本家巧妙地利用了科学研究和工业革命的成果，机器和软件等工具应运而生。
我们在总结完资本家获取更多剩余价值采取的方式后，我们不禁要问： 资本家一面增加工作时间和工作强度，一面推广机器和软件的使用，资本家采取的这些做法有什么后果吗？
对于增加工作时间和工作强度来说，结果不用多说，看看996的打工人们什么身体状态大家就心里有数，以这种工作强度来说，时间长了以后基本都有一定的毛病。
很多由工作强度、工作时间压榨带来的负面影响与疾病，是用996赚多少钱都很难治得好的，更不要说现在年轻人996耗命的钱基本都砸进混凝土综合体里了。
如果没有外在的强制性条件加以限制，资本家将只留给劳动者维持生命所需要的必要时间，比如吃饭、睡觉、上厕所等，而劳动者需要的休息休闲娱乐、家庭事务处理等时间，被资本家认为是没必要的。
就这样，陷入长期加班文化的年轻人，没有个人休息恢复身体和心理状态的时间，也没有处理家庭和生活事务的时间，每天都被资本家进行最大程度的损耗。劳动者目前只能以划水摸鱼的方式来默默抵抗这种压迫行为，然而又因为引入更加内耗的情绪劳动而变得更累。
最终，劳动者在35岁左右，甚至还没到35的时候，身体和心理机能就很难适应社会上普遍的工作强度，并导致自己离开职场或者被企业赶走的下场，引发全行业无差别的35危机。
算法及其matlab实现)
