法律规定的

裁员补偿：

1、平等协商解除的，底线是N+1，上限能谈多少法律都支持

2、有客观原因解除的，是N+1

3、强制违法辞退的，是2N

Tips：基数是每月的全额税前工资，包括奖金绩效等，拿前面12个月平均出来的。N是半年的整倍数，不满半年的按半年算。

员工要做的

首要的是防止被公司监控抓住犯错把柄。

然后就是提早做好脱离公司也能生存的准备，不裁不怕，裁也不怕。

单位会做的

1、老板Nice的，补偿2N

2、老板良心的，补偿N+1

3、老板无底线的，各种骚操作都有

具体维权

取证：要有效证据

流程：协商、调解（非必须）、仲裁庭审（区一级的劳动争议仲裁委员会）、法院诉讼

律师：全程电话咨询只要三五百块钱、全程协助会花三五千、全案代理费用较高

伤害：员工的背调、公司的经营风险