一个程序员，如果不想35 岁被淘汰，请把它当成一种信仰！
25岁，一个北漂程序员，入职三年，Android中级工程师，月薪15k，965的工作经常干成996，比起老家的同龄人，我拥有一份不错的薪水，但是想在北京安家，梦想似乎遥不可及。
北京大概一年有5万人加入IT行业，这些人和你一起抢饭碗，你随时可能被淘汰掉。
现实中的你，没办法谈恋爱，没有朋友，没房没车没钱，似乎得不到任何人的认可，每天坐着单调重复的事情，找不到一个break。
作为一个个体，当然要考虑如何在集体中生存，我也一样，我辞退了干了三年的公司，打算安静地呆一段，想一想自己以后的路改怎么走。
学习瓶颈
一直聊到这里，我都非常理解。我这个十年以上的老码农，体会比他还深。其实稍微干上一些年头，就是这个样子，看起来像是“学习热情下降”“懒得学习”，但本质上呢，两个原因：
1、本身的技能增强，能够应付日常工作，没有刚入行时那么大的压力了。
2、学习的边际效益递减，所以开始考虑投资/收益比了。
刚入行的时候，技术一丁点的进步，都能带来非常大的成就感，至少能少挨点骂，是不是？积累到一定时候，就可以跳个槽涨点工资啥的。但三五年过后，
我已经会了：
- 熟悉Android OS系统体系结构、framework层；
- 良好的Java技术功底，精通多线程、socket通信、文件操作等java底层技术；
- 精通Android的基本组件使用，熟练使用Android各种布局与控件，熟练运用各种动画特效；
- 熟悉View的绘制原理，精通自定义动画以及自定View的开发
- 有丰富的Android性能优化经验，善于解决系统崩溃，内存溢出和兼容性问题；
- 熟悉JNI技术和代码混淆
- 有单元测试、自动化测验及相关框架经验；
- 有良好的代码习惯，要求结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低，代码注释清晰；
学会优雅转身
接下来和大家分享一下我这么多年的转型之路。姑妄听之：
1、转型技术管理
2007 年下半年到 2009 年初，我慢慢转向技术管理角色，开始管理一个研发部门。我走的路线是“技而优则管”。
简单讲，就是你技术牛 X ，轻松搞定各种问题，开始带人，接下来带团队管项目，再接下来，顺理成章就会被公司推着向技术管理者转型。
这种路线，也是一大半技术管理者走过的路线。如果你想转型技术管理，可以考虑这种。
“技而优则管”的要点，就是：行有余力。
什么意思呢，就是聚焦当下，高效搞定你的任务。当你体现出绰绰有余的样子，领导就会给你更多更难的任务。当你还能高效搞定，还看起来有余力，领导就会再给你更重要的任务……
如此循环，你就越来越重要，就会带人、带项目的机会。
假如你总是手上的活儿都做不完、做不好，就基本走不了这条路线。不过也还有其他路线。
2、加入创业者行列
2014 年 9 月份，我因某种契机，离开工作 7 年的公司，重新考虑自己的方向。到阳历年底时，接受朋友邀请，和他一起创业。
我之所以愿意去尝试，是因为：
- 创业和上班的未来可能性大不一样，万一创业成功，你的影响力、经济回报，都会上一个台阶。
- 一起做事的人靠谱。
- 做的产品，盈利模式明确。
当然，不幸的事总会发生——我们失败了。
我个人并没因为这样的失败经历而后悔，因为当你站在主人翁的角度和高度去为公司负责时，你对工作的认知，会发生巨大变化！这种变化，会对后续的工作和人生产生重要的正向影响。
如果你技术过硬为人靠谱，一定会有不少创业者邀请你加入他们的队伍。不要头脑发热，要仔细考察一下：
- 评估要做的产品是否靠谱
- 看看即将一起共事的人是否靠谱
- 设想近 2 年没有收入，自己和家人的生活水平能否维持
- 设想全力投入创业对自己和家人的生活有什么影响，自己和家人能否接受
3、 重回开发岗位
我从 2009 年开始做技术管理，到 2015 年底创业失败，历时 7 年。可是我在多个更好的管理机会面前，毅然选择回到技术岗位继续做开发。
为什么？
这是因为我们工作的目的，除了赚钱，还有自我实现。
自我实现包括几方面：
- 成长
- 成就
- 意愿
成长是指你做一件事之前和之后，有你想要的、积极的变化。
假如你做了十年开发，技术水平、解决问题的能力，还是和刚入行时差不多，那就叫没成长！
成就是指你做出了成绩并获得了相关干系人的认可。
你负责一个模块，用了最新的技术最牛逼的设计，也能 run ，实现了用户需求。你个人觉得很有成就，可是你用的技术框架过于复杂，维护成本很高，运维团队、二次开发团队都不认可，那就不是真正的成就。
意愿很好理解，就是你愿意在什么事情上投入你的时间和精力、你做什么事情时会感到开心。
比如我，在创业失败重新找工作时，就是因为觉得亲力亲为用技术去开发一个个软件、解决一个个问题比较令我兴奋和投入，所以才选择回到开发岗位上。
很多开发者都会遇到要不要转管理、要不要一直做技术这种问题，怎么选择答案，关键就在于你的个人意愿和你做某件事的感受。
可能有人会问，如果你一直做开发，年龄大了，怎么和年轻人拼？
我之前画过一张图，再贴出来给大家看看：
由这张图可以看到，开发者做软件分两次创造，第一次创造在头脑中完成，属于思考层面；第二次创造，是编码实现，是脑力劳动体力化。
如果你想要超越年龄，就要多在第一次创造所需要的能力上下功夫：
- 构建起来自己围绕着特定业务领域的知识体系
- 淬炼想象力、抽象、归纳、分析、整合、设计等
这样你就能思考得多、做得少、做得关键、做得好，就可以超越年龄的限制。否则如果你整天和年轻人一样只关注噼里啪啦敲代码，肯定没价值，很快被清退。
所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。
我们程序员提升的方向无非管理者与架构师两种。要成为管理者，就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。
而想要成为移动架构师，就要肩负技术和组织两个层面的重任，构建自己完整的技术体系就尤为重要了。
当然从结果来论，能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高，一个Android架构师能够拿到40万的年薪都再正常不过了。
对于Android架构师职责的介绍，网上已经铺天盖地，就不再赘述。今天我主要给大家分享一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。
阿里公司注重的7大主流技术专题与移动架构师项目实战
深度对接阿里P8高级工程师级别的主流技术体系，并且综合了目前的各大互联网公司如华为、抖音、OPPO、阿里等主流技术（即使你不想选择阿里，其它的大厂照样适合）
主流技术专题
移动架构师项目实战
音视频开发、网上商城、新兴自媒体等都是时下热点技术与专题，深入了解项目源码、参与项目开发过程中问题解决、组织协调与人际关系沟通均是大厂对人才素质的基本要求。
最后
**针对Android程序员，我这边给大家整理了一些资料，包括不限于高级UI、性能优化、架构师课程、NDK、混合式开发（ReactNative+Weex）微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术；希望能帮助到大家，也
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