求职如何设置预期

在求职的道路上，无论处于哪个年龄阶段，合理的就业期望值才能使我们的愿望与社会的需求相吻合，才能让自己在今后的工作中发挥出最大的实力与能力。

　　一、结合测评软件，明确求职目标

　　根据霍兰德职业兴趣测试结果，偏向于什么型人格，最好就寻求此方面的工作。

　　二、优化简历，提高求职成功率

　　简历是求职过程中必不可少的“敲门砖”，同时也是非常重要的“第一印象”。简历较为普通，这虽然能带给企业较为忠诚的职业态度，但针对目标转岗岗位，这样的简历没有任何优势。

　　建议在工作经历中丰富自己开展工作的描述来吸引HR的注意，从而提升被选中的几率来获得面试机会。

　　三、结合实际，合理设定求职期望值

　　转岗进入大企业学习人事方面的知识，这类企业在人事方面有较为规范的管理和制度，对自己深入掌握这个岗位知识有更多的帮助。但事实上，还需要考虑到现实情况，很多企业在招聘人力资源岗位时都偏向于有类似工作经验的人，更何况大型企业在专业知识上有更高的要求。不妨先从规模较好的民营企业入手，积累这方面的工作经验后再考虑往大型企业发展。