一、 背景痛点

随着企业发展和市场竞争的加剧，传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求。而大数据技术的出现，为企业提供了新的解决方案，能够更好地应对市场变化和人力资源挑战。

二、基本人力分析应用

整个人力资源体系是承接集团战略的重要部分，通过对人力资源战略规划来承接集团公司发展的整体规划，以人力资源规划、员工关系管理、薪酬体系和组织功能划分为依托，围绕着胜任力模型，来提升人力资源价值。基本人力分析应用包含部分如下图所示：

1、总体分析大屏

2、人力资源结构分析

人力资源规划首先要进行的，便是人力资源