以前找工作的时候，对于流程中的面试总是好奇流程走到哪一步了，这一轮面试有没有通过，后面不通过还有没有消息通知等问题。今天作为一个求职者和面试官的身份来主要讲一下大厂招聘，内部的面试过程以及流转的流程是什么样的以及该注意的一些问题，仅以自己经历过的公司（这里就不指名了）来讲，可能都差不多，权作参考。

校招生的招聘流程

内部使用的是飞书的招聘系统，对于不同的公司可能流程有所区别，大厂应该都差不多，可做参考。

1. 前期会有HR组织在线的笔试
2. 答完题会有系统自动打分
3. 简历集中审核打分，内部都会有面试官这个角色，面试官是从各个部门抽取出来的人员参与校招的流程。
4. 一份简历会由2个以上的人审核，最后决定简历是否通过
5. 通过的简历，HR会集中安排（因为校招生简历多）第一轮面试
6. 第一轮面试：主要笔试（leetcode）+ 基础知识面试，看方向是否符合等，如果方向不符合面试官觉得你优秀，也会主动给你推其他部门。
7. 第二轮面试：一般就是用人主管面试，偏向知识的深度和经历过的项目
8. 第三轮面试：HR沟通薪资待遇相关，这一轮也会有一些软能力相关的问题，虽然不太会挂人，也得足够重视。
9. 最后发offer
10. 面试是否通过都会有邮件通知。

社招招聘流程

社招和校招不太一样，社招的职位方向更加精确，校招有的时候是先招进来，后面再安排方向。所以社招一般HR通过各种途径拿到简历会自己初步筛选一下，然后再推到业务部门。

1. 业务部门简历通过，安排人面试，一般会是部门内的人面试
2. 第一轮面试：笔试+技术+项目，有的公司可能没有笔试，但是现在越来越卷了，笔试肯定是要准备的。
3. 第二轮面试：其他部门交叉面，笔试+技术+项目
4. 第三轮面试：用人部门领导面试，这一轮笔试可能会没有，主要围绕你做过的项目去面试。
5. 高T的人员还会有后续的面试
6. 最后HR的面试，聊聊个人职业发展等话题，以及薪资待遇摸底。
7. 最后发offer

内推流程

主要流程参考上面的两个流程，基本一样。
内推的好处在于近水楼台先得月，如果推荐人比较熟悉，简历肯定都会过的，有的内推可能也会放水，主要看你的能力够不够强。但是有一点，如果你只是试试，就不要让推荐你的人去费力拉关系了，因为最后很费人情。我之前内推一个人，一面挂了，我跟领导讨论了下，又捞起来继续面了，最后通过也给这人发了offer，然后他去了一个base更高的公司，其实也没什么，但我跟领导就不太好意思了。
所以内推人如果跟你关系比较好，尽量不要费了人情，最后又不去，如果自己没想好，就不要让内推人费人情，就正常走流程就好了。

简历注意事项

简历很重要，简历就是你的门面，你再强，我也只能先通过简历认识你，如果你的简历展示不出你的优点，你就会很吃亏。

1. 简历上大厂的光环确实会给简历加很多分，因为你是被多家大厂认可的，那说明你的能力是可以的
2. 校招生的简历，重点要放在做过的项目，有实战经验的和实习过的会很加分
3. 其他开源项目以及博客也都会成为亮点
4. 做过的项目一定要挑重点去写，写之前想清楚这个项目的技术难点、挑战点在哪，以及怎么攻克的，你在其中发挥了什么价值。
   今年面的校招生十个有八个写的项目都是实现linux下的服务器，用了IO多路复用等技术，虽然我知道可能就是网上照着视频学习的项目，但毕竟准备了，只要问的点能答上来就行。所以如果没有实际项目经验的同学可以参考这个，哪怕是跟视频学习一下写个项目出来呢。

简历模版参考
适合中文的简历模板
Java程序员简历模版

自我介绍

可能大家会觉得简历都已经写很清楚了，1分钟就看完了。为什么还要走这个流程？告诉你，因为在面试你之前那个面试官可能很忙，可能还在开发需求呢，然后突然看到有个面试提醒，然后赶紧找会议室，一般公司会议室很难有空闲的，所以你有时候会看到面试官抱着电脑到处找地方，有的临时在茶水间有的在食堂，所以相互体谅一下。

找到地方之后，简单寒暄几句之后，他还需要通过简历来了解你，才能知道该问什么问题，这个时候你的自我介绍给我了面试一点时间看简历和了解你。

所以要利用好这个时间，精简自我介绍一般3min左右就够了，通过自我介绍去导向面试官问你提前准备好的问题。面试官也会很轻松，因为40min的面试时间，不是说我觉得你不行，就可以结束的，面试官也是会有面试过程考核的。所以一般都会用完40min这个时间，这期间你们聊得愉快也很加分。

面试重点关注

1. 有笔试的题，比较客观，过就是过，不过就是不过，所以要多刷题多准备。
2. 对于主观的一些问题，要回答的条理清晰，口齿清楚。有时候你说的很多，面试官可能自己也不了解那方面知识，主要是看你能不能回答的清楚，你的思路是不是清晰，回答的时候尽量避免模棱两可的词。
3. 简历上的项目经历要有挑战性和亮点

结果通知

不要太关注于结果的通知，也不要去等待，等待的过程很煎熬。面完就放下，总结自己面的好的和不好的地方，查漏补缺，然后继续准备下一场的面试。如果很在意结果，又长时间没通知，就直接去问HR就好，这不会有什么影响的，不用不好意思。但是建议不用去问，因为公司其实比你个人更着急，如果你合适，他们会主动和你联系的，如果不合适问问也无妨。招聘一个人的耗费的成本和精力都很大，如果合适他们会及时联系你的。我们调整好心态，去面试下一家就好了。

我之前找工作经历过美团二面都过了，隔一个周末告知没有HC了。还有一次面的多看漫画，去了现场一下午流程全走完了，走的时候HR也说通过了等着发offer，最后隔一周问了下，也给不出HC了。

所以不要太为结果在意，调整好自己的心态，总结面试过程，提高自己。

薪资待遇

薪资待遇是可以Argue的，不要觉得自己处于弱势的一方，你和公司双方是平等的，谈就行了，走到这一步，公司都是认可你的实力的，平等的心态去谈薪资就好，不用不好意思。如果有其他的offer做依赖，Argue起来更有利。即使没有也不要害怕，又不是一锤子买卖，谈不妥再说呗。

其他注意事项

1. 面试一定不要迟到，有事的话提前沟通好，面试官不会在意的。但是如果迟到太久甚至鸽了面试官可能影响很大，所以有事提前说就好。之前有个校招生鸽了我两次，后来第三次再约面试，我直接拒了。有事可以提前说。
2. 简历上的项目要能够讲清楚，有哪些亮点，技术难点，挑战点。你想如果是你，对着一个平平无奇的项目，又该怎么去问问题，所以简历也有个问答导向作用，但是别导到你的方向了，你自己却回答不好，那就是自己搬石头砸自己脚了。要好好准备。
3. 如果有视频面试，自己要稍微弄的整洁一点，别太邋遢，这也是尊重别人的一点。

总结

从自己经历过公司和经历过的求职和面试工作，总结一些经验，可能不适用于其他公司，仅作参考。如果有不明白的问题，或者想深入探讨的同学可以私聊我。