裸辞后的焦虑

在最近一个平常的晚上，我吃完饭后像往常一样坐在沙发上休息。突然，电话铃声响起，是来自久未联系的姐夫。寒暄过后，他透露出他的焦虑：外甥女小桦自从四五个月前辞职后，至今还没有找到新的工作。他和姐姐开始感到担忧，于是打电话给我，希望能得到一些帮助。聊完后我跟姐夫说，让小桦自己来找我，我先跟她了解下具体的情况。

跟外甥女小桦聊完后发现，她自己也开始有点着急了，因为找工作这段时间，持续受挫，自我价值感开始降低，信心减弱，开始陷入自我怀疑。

介绍一下小桦这边的情况，她二本学历，毕业三年左右，上一份工作是互联网金融公司的投放岗。她刚毕业的时候需要实习，我就把她介绍到一位前同事的创业公司，她通过自己的努力，实习结束后成功留了下来。在这家公司干了三年左右，公司发展不错，但是她觉得不喜欢这个行业，想着自己有点积蓄，父母也不用她负担，一冲动就辞职了，什么都没有计划，就想着先休息2，3个月再说。

一开始不用上班她觉得很自由，睡到自然醒，没有业绩压力，想去哪玩就去哪玩。玩了一两个月后家里人开始催她找工作。架不住家里人的催促，她也就开始看机会。不找工作还好，一找工作发现处处受打击。最致命的是，找工作的处处碰壁让她慢慢陷入自我怀疑。

了解完情况，我第一反应是找周边朋友问问，有没有招投放的。但是转念一想，不如趁着这个机会教她怎么求职，让她自己成长才是长期解决办法。

我让她发现在的简历过来给我看看，不看不知道，发现她连写简历的基础常识都没有。简历排版乱，没有重点，内容基本是从自己角度出发，而不是从招聘要求写的。工作业绩没有量化，非常笼统，不知道她在项目里边到底负责了什么，做出了什么业绩。更离谱的是还有一些错别字，想想谁愿意招一个连简历上都有错别字的人？

开始往正确的方向行动

接下来自然就是让她改简历，大概改了七八次左右，从排版，个人介绍，项目介绍，业绩量化到突出学习能力和抗压能力等等。过程中她并不是很配合，看得出她不觉得改简历有什么用。虽然不是很乐意，但是还是按我的要求改好了。在这个过程中，我也不断地鼓励她，同时跟她分享目前的市场的情况，做心理工作，慢慢建立信心。

因为她是跨行业找工作，我自己换位思考了下，什么情况下我自己会愿意招聘一个没有行业经验的人？我所在项目目前也还一直在招人，但确实我自己对hr的要求也是要有相关业务经验。那要怎样的一个人，怎样的一个简历过来我才可能放宽要求？答案就是这个人对新行业充满激情，有自驱力，以及拥有不错的学习能力和抗压能力。所以我也让她在简历上着重突出对新行业的向往，自驱力、学习能力和抗压能力，并且用具体的事例体现出来。

改完之后，我尝试找之前合作比较多的猎头帮忙推，但大部分猎头听到跨行业都说当前情况非常难。在当前的大环境下，大部分公司都只愿意招非常对口的人，最好是一进到公司，不用学习也不用培养，马上就能发挥作用。实话说，我也是这样对hr提的要求，但是请注意，这些都是一般情况下，总是可以有特殊情况的。规则是可以打破的，但大部分人不具备这个认知。

猎头也是做生意的，也要讲究效率。这种行情下，她这个资历，又要求跨行业，确实没多少人愿意接。没有办法，事在人为，只能靠自己了。

她想去的那一批公司之前都投过简历，但都石沉大海。我让她选出5家她最想去的，一家一家研究它们的业务，以及在抖音和小红书上的投放策略，然后总结起来再通过boss直聘发给hr，同时附上最新的简历，并在最后表明对这个行业和这家公司非常感兴趣，希望有面试机会。想法很简单，先拿到面试机会，即使没有拿到offer，也可以积累新行业的面试经验。

重点研究的这5家公司，有2家最后给了面试的机会。看到初步的结果，小桦开始慢慢恢复信心，也更愿意按我的建议去准备。这很重要，因为人真的要靠信心，没有信心做啥都很难成，找工作也一样。

进入面试

同时，我让她全面出击，把市面上所有的招聘平台，不管大小，都放上最新的简历，然后每天上去看一看。然后把boss作为重点平台，主动出击，去搜寻感兴趣的公司并主动沟通。

在准备最开始的2家公司的面试的同时，她又额外收到另外几家公司的面试邀请。接下来就是帮她梳理面试过程中需要注意的点：个人介绍，面试官挑战你跨行业该怎么应对，以及面试结束时应该怎么去链接资源等等。

两个星期过去了，那2家她最想去的公司最终还是没有拿到offer。在这种环境下跨行业进入头部公司确实比较难，但起码积累了面试经验，方便她后续不断去复盘和提升。

后边就是不断地面试和复盘，把面试过程中答得不好的问题去搜索资料学习和请教别人，不断地了解新的行业和提升面试表现。整个过程中她越来越有干劲，慢慢找回了信心。我觉得关键是她能拿到反馈，能感觉到自己在进步，慢慢越来越有信心。

细节就不展开了，她最终拿到了两家公司的offer，选择了其中一家离家近一些，行业也喜欢的公司。美中不足就是薪酬和待遇没有上家公司好，我其实想劝她再看看，毕竟我介入后也才过去一个月左右。但是她不想等了，估计是之前痛苦的经历让她想赶紧摆脱待业的状态，她父母也很着急，想让她赶紧去上班。这样也好，先上着班，后续再从长计议。

我的思考

在帮她找工作的过程中发现，她不仅缺乏求职的一些常识，也缺乏底层的思维能力，比如换位思考能力。

我自己思考下，可能是我要求太高了，我所认为的常识是我通过十多年的不断地招聘和管理所积累下来的。我筛过成千上万的简历，很清楚在批量筛简历的时候，什么样的简历会快速翻过，什么样的简历会停下来深入看。

我也面试过各种各样的候选人，清楚她这种三年左右的经验跨行业找工作时，用人单位的重点关注点。她没有做过招聘也没有管理经验，更不清楚简历的重要性和用人单位对人的核心要求，缺乏这些也就不足为怪了。

另外就是，我这十几年一直在沉淀和打磨自己的底层思维和决策系统，在不同的情况下该怎样收集信息，该怎么判断和决策，我都已经很熟练，而她更多是凭感觉在做事，也是我觉得她总是欠缺点什么的原因。

在这种比较差的大环境下，我劝大家一句，做好计划再辞职，当然，家里有矿的请忽略。裸辞找工作有诸多不好的地方，这个后续再开一篇文章说，这里先略过。

文章篇幅限制，无法讲得太详细，而且每个人的情况不一样，还是要具体情况具体分析。最近行情不好，短短几个月帮了好几个人改简历和提供面试建议了。对于刚毕业或毕业2，3年的人，甚至有丰富工作经验的人，找工作时找人讨论和请教非常重要，毕竟旁观者清，我自己也是这样做的。