医院绩效考核系统，建立以医院发展目标为导向，以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）和DRGs（疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。
绩效管理体系
绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效管理的三个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效，实现企业的整体目标的管理体系。绩效管理的三个环节为：制定绩效计划及其衡量标准；进行日常和定期的绩效指导；最终评估、考核绩效并以此为基础确定个人回报。
绩效考核应用场景：科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员。
绩效考核系统核心功能：
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询，可灵活配置科室绩效考核方案。
个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询，可灵活配置个人绩效考核方案。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。
数据采集
与His系统对接，采集收入、支出及工作量数据；如医院不能与His系统对接，也可通过Excel导入数据。
绩效工资核算
设置绩效总额公式，设置科室分块系数，结合考核分数和岗位系数，自动计算科室总绩效以及员工个人绩效，支持绩效回算。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理，人员信息支持Excel导入，角色权限管理，公告管理，系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置，收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入，可自动统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计，包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚，支持按金额和按部门总额系数奖惩。
系统总体功能
作为医院用综合绩效核算系统，系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入），对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。
开发环境
开发语言：java
技术架构：B/S架构
开发工具：maven、Visual Studio Code
前端框架：avue
后端框架：springboot、mybaits
数 据 库：MySQL
系统具体功能
（一）首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。
（二）系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。
（三）权限设置
由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。
（四）组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。
新增科室，对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。
（五）基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。
（六）标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
（七）绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。
