领导者的资质——学习笔记（2）：领导者的人格

在领导者的资质中，人格最为重要。领导者保持自己高层次的人格，是解决当前企业治理危机最根本性的方略。我们要时时事事思考“作为人，何为正确”不断自问自答，不懈努力，去“提升自己的人格”，“提升自己的心性”，“拓展公司的经营”。

1. 企业治理的危机和领导力

大企业的违法事件接二连三，许多历史悠久的大企业遭到无情的淘汰。起因于企业领导者的企业违法事件，不仅招致当事企业的破灭，而且事态发展到人们对整个经济社会失去了信任。企业的经营者往往才华出众，他们靠着自己的聪明才智，取得了成功。但是，如果过分相信自己的聪明，或者将聪明用错了方向，就必然会导致失败。

越是才华出众、越是热情高涨的人，他们的能量就越大，就越需要有一种东西能控制他们的这种能量，这就是人格！只有人格才能驾驭才华和努力发挥的方向。如果人格扭曲，就不可能在正确的方向上发挥他们的才能和热情，结果就会导致经营的挫折和失败。

为了提高和维持人格：
1.反复学习优秀的哲学。
2.天天自我反省

2. 天天学习钻研，提升维持人格

理念、哲学不是学过一次，理解就行了，必须不断的，长期的学习和提升。如果不努力去修正心性、不努力提升和维持人格，人格就可能变坏。人不管学什么，只有反复才能掌握。这样，在需要做出重大经营判断的时候，自己掌握的哲学才会自然而然地出来发挥作用。

3. 企业经营中不可或缺的朴实的教诲

不可偷盗
不可撒谎
不可诓骗
不可贪婪
必须正直
不给人添乱
以利他之心积极地为别人尽力
以美好的关爱体谅之心与人交往

就是这些单纯的，最基本的准则，也就是教育儿童做人的原理原则，只要作为组织的领导者的我们，天天回味他们，天天自我告诫，并付诸实行，这就行了。

4. 听力为人之道且愿意实行的人

人分为三种类型：

1. 即使听了正确的为人之道，人应有的正确的心态，也不以为然，认为这些道理并不重要，也不打算去实行。
2. 即使不给他们讲正确的为人之道，人应有的正确的心态，他们也认识到这些道理很重要，并决定要付诸行动。
3. 当他们听了正确的为人之道，人应有的正确的心态，认为这些道理非常重要，必须实行，必须遵守。

我们要做第三种人。

5. 利他的人生和利己的人生

能力也好，精力也好，一定要用在好的方面。与生俱来的能力、精力，如果善用，就会成为优秀的人，如果恶用，就会成为坏蛋。善用和恶用的区别在哪？就在于利他和利己的不同。如果由利他之心驱动，就会善用，由利己之心驱动，就会恶用。

能力善用，精力善用。就是把充沛的精力、出色的能力用在为周围人牟利上，这么做就能成为优秀的人物；如果用在满足自己的私利私欲上，就会成为坏人。