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不知道大家在面试的过程中，有没有遇到过一些考官出了非常奇葩或者让你难以回答的题目。曾经在一次人事招聘的面试环节中，我的朋友小何就遇到了这样的一个问题，当时领导问在场的所有面试者说，如果假定一个情景，你的同事请大家都去吃饭，但是却唯独没有喊你去吃饭，那么你会怎么办？

此问题不知道是很多在场的面试官都瞬间安静了下来，大家面面相觑，不知道该如何回答这一个问题。过了一会儿，有一个人举手回答说，如果他请了办公室所有的人，但唯独却没请我吃饭的话，我就不去了呗，既然人家没有邀请你，何必腆着脸上去热脸贴冷屁股呢。

还有人回答说，如果他没有邀请我，那我一定要当着全公司所有同事的面当场问他，为什么就没有邀请我，如果他能说出一个合理的原因来，那我也就认了，如果他说不出一个合理的原因，那我一定会参加这次的聚会不可。

关于这个问题，我的朋友小何的回答是：这是个好机会，有利于发现潜在的问题。作为一名人事部的员工，其实我工作的很重要的一项内容就是需要了解和熟悉每一个员工的情况，要学会和大家交心，知道问题的所在，而且学会如何去化解矛盾。

那么同样如果在办公室，出现了有同事请客却唯独落下我的情况，我一定会首先去反思一下自己平时有没有哪些做的不对的地方，让他去不喜欢我或者说刻意的去落下我。

然后我会思考一下我们两个人之间共同共事时有没有产生过哪些不愉快，找到问题的根源所在。

最后去和他私下进行沟通解决。毕竟这只是一个小小的和同事之间的矛盾问题，我相信我能很好的处理好的，如果说我连这一问题都处理不好的话，那么我又怎么能解决更大的问题，做好一名人事部的员工呢。

而在面试的最后也只有我的朋友小何成功的通过了面试。

其实在职场上遇到类似的面试问题，也是常有的事情。当大家职场中遇到看似发散的面试题，其实不要着急，沉着应对，就可以有一个很好的结果，那么今天我们就来谈谈，当我们遇到一些发散性的面试题的时候，大家应该如何去处理？一起来看看吧。

首先，要与应聘的职位做好关联，考虑应聘职位需要的技能和要求

当大家在面试环节中，遇到一些发散性的题目的时候，我们不要觉得特别惊讶，因为毕竟面试官出了类似的题来考验我们，一定是有他的想法和他的道理的。所以说大家还是结合实际出发，深刻认识到这是面试官在考察我们自我能力的一方面。

大家一定先要把这一问题和自己所要应聘的岗位和工作做好关联。比如说，上文中我提到的朋友小何在面试环节中所遇到的问题，其实就是领导在考察他和同事的人际交往，人际处理方面喜欢用的方式方法。而从这一方式方法也能够去发散性的考察到他对人对事的态度解决问题的毅力和恒心等等。

其次，回答要与职位考察的能力相关

大家在面试环节中遇到的发散性问题，在回答的时候一定要突出表现自己在这一职位上的特长和匹配的能力。这就需要我们结合一下你所应聘的岗位主要考查你的哪方面的能力。

比如说如果你面试的是一个销售，那么一定要求你这个人，比较善于与人交流，要懂得如何去推销和与他人谈话之间的话术技巧。如果你面试的是一个会计岗，那么就要求你这个人是非常仔细、细心，做事有原则、有耐心的人。所以大家也可以通过这些职位要求来逆推，想想自己该如何回答面试官的发散性提问。

而且大家在回答的时候一定要注意，不管什么问题一定要保持客观冷静，而且不要自吹自擂。我们尽可能的站在一个客观公正的角度去对自己做出一些客观性的评价就行不要用太多的主观性词汇和表达，让领导觉得你这个人过于的浮躁和不靠谱。

最后，在回答中要多多体现自己对公司，对职位的了解和有经验

大家在回答面试官提问的时候，也可以适当的掺杂一些自己对于这一面试公司和面试职位的了解和认识。当然这就需要我们提前做好准备性的工作，在你去面试这家公司之前，就应该先上网查阅相关的资料，知道这一家公司主营方向和盈利模式，以及他们的一些公司理念和公司原则。

然后有针对性的根据他们的模式进行相关问题的回答，加上你对他们公司里面的阐述，就更能让领导体会到你的认真态度和对于岗位的渴望程度，这样你留下来的几率就会更大一些。

除此之外，你还应该对于自己过往的经验有所涉及，特别是自己在过往经验中有突出贡献和突出成就的方面，也可以逐一列出。这样领导也方便了解你的实力，能够对你有一个更全面的认知，那么你在面试的所有人中就可以轻而易举的脱颖而出了。

所以说当大家在面试环节中，遇到考官给出的一些发散性的题目的时候不需要紧张，我们只需要了解到考官是想要考查你某一方面的能力，然后把你自己的岗位和这一问题是做好关联，在回答的时候要突出你应聘的岗位所需要的一些关键性的职能和要求，然后再加上自己对于公司的认识和自己过往的经验和成绩。相信这样你一定能够顺利的通过面试。

那么对此大家是怎么看待的？当你在面试环节中遇到一些比较奇葩的题目，你会去如何处理呢？欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。