作者 | 王磊

来源 | Java中文社群（ID：javacn666）

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关注我的小伙伴都知道，前段时间磊哥搞了一个免费的模拟面试，但因为工作和（面试）太费时间的原因（每人大约需要 1 小时），所以最近才陆陆续续的做完。说实话，这种感觉挺不错的，帮助他人本来就是一件快乐的事儿。

这次面试总共参与的是 13 个人，原计划是 10 人，后面有加了几个，除了有 3 人最近没时间外，其他人都已经面完了，如下图所示（白背景的还没面试）：

首先来说，这个活动是完全免费的，那我为什么要做这个事？

第一，可以帮大家找出知识中的薄弱点，查漏补缺；

第二，可以很大家聊聊天，扩展一下朋友圈，顺便了解一下目前市面是上不同人群的技术水平。

总之呢，对于面试者来说是一件好事，只是这个过程对于我这样一个中年大叔来说，还是挺费劲的。因为下班之后的私人时间本来就少，除了遛娃、看书、写作、健身之外几乎没什么时间了，所以必须要牺牲一些事，才能保证模拟面试的正常进行，因此呢整个活动进行下来花费的时间周期也比较长，还要感谢各位的担待。

做事总会有一些收获，所以接下来我来聊聊我的几点感受~

一、能力高低≠工作年限

在我模拟面试的这批人中，有大学生也有工作了 9 年的大神，当然更多的是介于二者之间的。

其中有一个我印象比较深刻的，大概有 3 年工作经验，不仅口才好（在面试中很有优势）而且技术点掌握的也扎实，无论是 JVM、多线程、数据结构和算法的底层等都如数家珍，就面试的结果而言已经超过了工作 8、9  年的。

我们这里不是来评价人好坏的，而是给读者一个选项：能力高低并不直接由工作年限决定，在我看来，能力=输入/出的强度 * 有效工作时间，因此我们不能只在一个指标上“下功夫”。

二、面试≠死记硬背

对于面试前要不要“背”一些知识，我的答案是要背，但这远远不够！为什么这么说？

面试前提前背一些资料，对面试或多或少会有一些帮助，但它并不直接决定面试的结果，原因有这么几个：

1. 好的面试官可以甄别出你是否是临时背的，比如你即使背了引用的 4 种类型：强引用、软引用、弱引用、虚引用，当我问到你，他们之间在什么情况下会发生状态转换？如果你只是简单的死记硬背，这个问题你一定回答不上来，而这只是众多验证手段之一，相信好的面试官一定有更多的方法；

2. 死记硬背的知识点很容易忘掉或者是记混淆，尤其是在不理解的情况下记忆的，几乎背完就会忘掉，而后一种情况（记混淆）对面试来说更是致命的；

3. 死记硬背很难把知识点记全，并且它的过程会很痛苦，也很难坚持下来。

那如何来解决这些问题呢？

从点滴做起，平日的工作里就应该关注一些底层原理或者相关的面试题，养成主动看书和学习的习惯，所有已经掌握的知识点都是建立在无数次重复学习的基础上的，因此学习的频率越高，掌握的知识点也更牢固。

回想一下你是如何掌握乘法口诀的？不就是通过一次又一次的重复背诵才获得的嘛，所以临时抱佛脚是远远不够的，我们需要养成一直学习的习惯。

想做成任何一件事，唯有“重复”才能成功！

一点建议：多出去面试

这里不是鼓励你无脑跳槽，相反没有规划的跳槽对整个职业生涯来说也是致命的，而你建议你多出去面试，但面试并不是以跳槽为目的，而是让你多碰碰壁，修正自我认知偏差，更加真实的认识自己，同时也能查漏补缺，为自己将来找好工作做好准备。

二点建议：不断复盘

我不怕自己的“无知”，只怕自己重复的掉进一个“坑”里。

优秀的人和普通人唯一的区别就在于复盘能力，优秀的人能通过不断的总结过去，从而规避未来更多的坑。

对于面试来说也是如此，只有每次总结并消除此次面试中答得不好的知识，这样才能再下一次面试中遇到同样的问题时游刃有余，这就是“经验”所带来的收益，但“经验”获得的前提则是不断的复盘。

总结

想要更高的职位、想要更高的工资是每个人心中梦寐以求的事，但怎样才能在人群中脱颖而出呢？我想唯有努力和行动，上天会眷顾勤奋的勇士，我们不提倡强“假装”的努力，更不会嘲讽“真正”的用功。

时间不会骗人，加油，勇士~

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