年后又是一波求职季，正是“金三银四”这个求职黄金期，很多人扎堆在这个时间段跳槽，找工作，程序员也不例外。

 

春节刚过，各公司企业都开始启动了新一年的招聘计划，招聘岗位倍增，求职人数远超于岗位数量。尤其是大厂，无论从薪资待遇、福利待遇、职业发展、工作阅历上都会有更好的提升空间。在IT领域，竞争压力也更加不容小觑。

黄金求职季，面试难度不断增加

求职人数过多，公司企业的可选择范围就会随之扩大，对求职者的要求也会同比上涨。面试步骤一环套着一环，部分公司的面试次数可以达到6轮，甚至7轮。在这么多轮的面试中，主要以技术面为主，包括基础知识、项目经历、主流的前沿技术，搭建项目的逻辑思维等面试方面。

 

大多求职者都会在面试前在网上查找出现频率较高的面试题，以应对面试官的“严厉拷问”。但在面试后就会发现，这些“常见”问题在面试中的命中率并不高，而且有很多求职者即使工作能力强、经验丰富，也会被面试官拒绝。明明技术不差，离大厂只有一步之遥，为什么还是不能拿到心仪的offer？

 

其实主要在于以下问题：

1、侧重于项目，反而对技术原理的掌握较差

2、过于依赖网上查找的面试题，没有完整的处理问题的思维逻辑

3、面试前没有分析面试岗位与自身的匹配度

4、不能将理论带入到面试官提出的应用场景当中

......

这些问题是大多数程序员在求职路上的绊脚石，不过现在这些问题可以迅速得到解决，临近求职季，为帮大家可以顺利进入自己心仪的企业，我要把《0.99元Java百题面试突击营》推荐给大家，大厂大佬帮助大家了解大厂最新面试标准，做好最全面的面试准备！

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