1. 网申：
其实华为网申基本不刷人的，认真填写基本没有问题。但是不是说不刷人，我身边有人网申没过，主要是因为专业太不对口，简历上也没有跟申请岗位相关的内容，另外六级成绩太低(当然这只是我们自己的猜想)。所以，网申的时候还是要注意，如果是专业不对口，在填写简历的时候最好要“描述”一些跟岗位相关的经历。
2. 性格测试
其实这个也是基本不刷人的，但是也会有那么一两个收不到面试通知。没什么技巧，按自己的性格选就行了，不要试图去猜想题目的意思，累，题也做不完。题目类型是这样的，给出一个题目：你是一个非常外向的人，下面就有5-7个选项：强烈不同意，非常不同意，……，强烈同意，按自己的情况在里面选一个就行。
3. 群面
华为传说中的群面其实也没有那么恼火，反正我是比较轻松就过来了。
14个人一组，进去后先一分钟自我介绍，完了分成两组，给一个题目讨论，一般是排序题，我们组的题目是：曹操、刘备、孙权、诸葛亮，选一个人当总经理，并排序，讨论10分钟，3分钟总结，2分钟补充。题目没有绝对的对与错，只要能在规定的时间里面拿出结论，并且能够自圆其说，有理有据就行了。当团队有了结论以后，就算你自己的想法与团队是不一致的，这个时候也要尊重团队的决定。总结完一般会有两组之间的一个辩论，但是我群面的时候没有，总结完后面试官就直接开始问问题了，问题包括：你到底同不同意你们这组的结论，会针对本组的结论提出一些异议让你解释，会让你评价某个人的表现，本组人员的排序，谁表现最好，谁表现最差，同不同意别人对你的评价，总之会不断的给你挖坑，不断给你施加压力。
群面需要注意的问题：
①表现不能太过强势，收放自如
②小组讨论要有存在感
③尊重团队决定
④任何环节都不能超时
⑤最好、最差都不要选自己
整个群面下来我没有说太多的话，自我介绍+小组讨论的时候确定了一个选择标准+补充(某个同学没有回答好，我补充解释了下)。面试官没有问我一个问题，我当时很慌，所以最后关头我自己举手补充回答了一个别人的问题，回答的时候看到一个面试官在微笑，一个面试官在点头，另一个没表情。我说完后就结束了，出去等，如坐针毡啊，心里没底，直到后来工作人员过来念到我名字的时候才彻底放松下来。14个进了9个，被淘汰的五个中四个是没有穿正装的，一个是没有存在感的。群面考查的是抗压能力和团队协作能力，做好这两点就差不多了。
4. 技术面
技术面是我最怕的一面，因为科研能力较差，前面也说过，华为的技术面主要问：简历的项目、课程、计算机网络基础、计算机网络通信、数通、TCP/IP协议、路由技术、交换技术等，暑假的时候就已经着手准备这些专业知识，自认准备还是比较充分的。
面试我的是一个带着眼镜的微胖的35岁左右的技术男，我坐下后就把简历等资料递给他了，然后他就翻简历，不鸟我，靠，这样真的好吗？我就问：我自我介绍下好吧？ —“嗯”。然后我就噼里啪啦说了一通，等我说完他可能看得差不多了，就问：“你报的是解决方案销售工程师吧，你怎么看这个岗位？”早有准备，又是噼里啪啦说了一通，自我感觉说得头头是道，面试官也非常配合的不断的点头，微笑。过后就问我为什么不直接做客户经理？我又说了一通。然后就问我计算机方面的知识咋样呀？学习成绩咋样？我就说了一些与计算机相关的学习经历，拿过奖学金，学习能力很强等等。然后问了我三个专业术语，问我有没有听过，其中一个是防火墙，另外两个记不住了，反正是交换技术相关的。闲聊了什么奖学金多少钱呀之类的话题，总之聊得挺愉快，没有问太多技术性问题，技术面就这样过了。
技术面考查的是你的一个学习能力，把自己简历上的项目经历和课程搞清楚，在你回答不出面试官问的问题时，你想办法把问题引到自己学的东西上面来。其实技术面的时候大多都会问项目，问你学的东西，说清楚，表现出你的学习能力就ok。
5. 综合面
综合面也就是所谓的boss面，也没有以前面经里面说的什么boss会各种挖坑、各种绕，面试官挺好的，一上来就让我自我介绍，我说到我的实习经历的时候他打断我了，就开始问我实习相关的东西，“你为什么要去实习？”，我听错了，以为问的是公司为什么让你们去实习？我的回答是：“不知道”。
你妹，面试官的脸瞬间就&%￥#，温度骤降，然后就开始各种刁难我了：你去这个公司具体做了什么？你做的这个东西对公司有什么用？公司采纳你的东西了没有？你做的这些东西我都知道，没什么难度，你干嘛去做？你做的这个东西根本就没必要做？我没有办法，只有在那儿瞎扯，不着边际，然后这位boss就开骂了：“你TM的别墨迹，扭扭捏捏的，现在生活节奏这么快，没人愿意去从你的只言片语里面去体会去总结，你直说。”
额，就这样度过了我boss面的上班段。骂完后，就又问了一些差不多的问题，这个时候我就回答的短小精干，直戳重点，我感觉到面试官对我看法一点点在改变。
实习经历问完，他翻着简历问：“你在学生会呆过，说说你学生会期间最成功的一个活动吧？”我就陈述了我组织学院参与校运会的事儿，讲得很细，各个方面都讲到了：背景，目标，如何选拔运动员，如何开展训练等等。
问：“你在活动中遇到什么困难，如何解决的？”
答：“……，”
问：“那你觉得你这次活动成功的原因在哪儿，归纳下”
答：“……”(没有墨迹，归纳了四条，其中有一条是奖励制度)
答完后，自我感觉还不错，boss点点头，然后就开始教育我：“对嘛，直爽点，别TM扭扭捏捏的，你刚开始这样说多好。我也不知道你到底有没有做这个事儿，但是我觉得你归纳得不错，我比较赞成，做销售也一样，冲锋陷阵，没有奖励肯定不行……”噼里啪啦教育了一会儿。我觉得我说到他心坎里去了吧。
又翻了翻简历，“跟我说说你目前为止遇到的最困难的事儿？”
我把我在外面兼职的事儿说了一通。
“你得到了什么？” “是什么让你坚持过来的？”按照他的口味我捡重点说了一阵。
最后问我有没有什么问题想问。我问的是这个岗位需要什么样的能力和素质。
又问我还有什么没有，我说我前面表现真的那么差么？他说不用担心，整体表现还是不错的。
就这样我的综合面试完了。
综合面试考查逻辑思维能力，归纳能力，同时非常有可能伴随着压力面。
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