前两天，我和朋友一块出去吃饭，他说了一个哭笑不得的事儿：“我面了一个2年经验的男孩，张嘴就要20k，我去了，我在公司呆了7年啊，才22k好吗？”

其实，他的问题并不是特例，现在很多人都一样，明明在一家公司努力工作很多年，结果拿的还没新来的人多，每年涨个一千，都是公司大方了。

拉勾最近发布了一份《2019 年 90 后程序员职场报告》，今年应届毕业的程序员平均月薪已经9.5k了，而5-10年经验的程序员，平均月薪更是达到29.1k。但这只是平均数字，大部分公司，都有太多“工资倒挂”的老员工。

所谓“工资倒挂”，就是指因为在一家公司呆太久，没有合理涨薪，导致工资远低于市场平均水平的人。

除了老员工，刚入职场的人也会认为谈加薪”太不好意思”，好像显得自己特别市侩。

但是，我要告诉你的是，合理的加薪，才有利于人才更好的成长和公司的稳定。加薪，一定要大胆谈！

这回，CSDN特意准备了干货，告诉你“年底，程序员如何跟领导谈加薪”，让你的工资真正符合你的能力和付出。11月24日，一个小时的直播，大咖职场人和十年资深HR为你带来“谈加薪秘籍”，而这一切都是免费的！

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直播收获

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