老周是我十多年前认识的同事，2012年前后，老周到北京工作的第一个任务就是为公司的产品开发IOS APP。

2012年底，老周已经能熟练的驾驭苹果的cocoatouch和android核心组件。也正因为如此，老周的薪水直接翻倍，当时已经拿到月薪五万。2012年的北京，月薪五万，这是一个当时让众多技术人员眼红的薪资。

以我对他的了解，他的技术功底及大厂背景，我完全没想过他会在一个创业公司的技术面试中翻车。十年的技术骨干竟被开出一万五的超低薪水。

 “我接受不了，这是对我的侮辱”，老周说出这句话的时候，真的是满脸委屈的表情。

老周之前的公司做内部创业，搞平台化改造，他也拼一把，希望能争取个好未来，所以一个三十好几的老工程师还亲自披挂上阵为项目发光发热。

然而互联网行业就是这样，不是你的产品做出来就能卖得掉，尤其是toB项目，坚持了一年半，又遇到了这次疫情，公司终于还是决定把项目停掉。那些年轻人还可以通过内部竞聘去投靠其他部门，但是老周这样的部门负责人，出于各个方面，也不可能让自己再投靠到那些后浪的门下。

老周这次是遭受了不小的打击，事后我也了解了一下，原因竟是用人部门觉得老周“落伍了”！

谁能想到曾经的积累和引以为傲的软件资产也会成为一种负担，甚至可能会让自己跌入谷底。十年前nodejs的正式发布就已经为这一切都埋下伏笔。移动端的普及，用户对交互体验的要求也越来越高，现代化的互联网项目也早已不是一个博客论坛和cms的时代，面对越来越复杂的项目，项目的可维护性，扩展性，代码的积累和复用都提出了更高的要求，前端程序员也希望能像后端一样模块化管理，也希望能实现组件化复用，希望有先进的依赖管理工具，前端也希望能像后端一样测试驱动开发，前端也要有预编译，也需要自动构建。

其实不止是老周，很多有着多年经验的老技术员都有着同样的感受。

当技术融合发生时，革命也就此开始，所以，无论处于什么阶段的程序员，一定要保持更新自己的知识和技能，不要让自己被整个时代抛下。

如果你还是一个新人刚开始学习技术，也最好养成查阅官方在线文档的习惯，直接学习官方给出的最佳实践，学习现代化的开发方法，而不是去啃那些老掉牙的书籍和教程。

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