一篇文章详解BAT薪资构成、晋升体系、绩效考核

一篇文章详解BAT薪资构成、晋升体系、绩效考核

BAT薪资、级别与晋升这一块,全国采取的都是一套体系,下面就为大家详细介绍腾讯、阿里巴巴、百度内部的薪资等级情况。

一:腾讯


薪资、级别与晋升这一块,BAT一般全国采取的都是一套体系,下面就为大家详细介绍。


1.等级划分:


腾讯内部设五大职能岗位,分别是

  • T(技术)
  • P(产品)
  • S(销售)
  • M(市场)
  • D(设计)

其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。


在等级上,主要从T1-T6分六级


其中T1、T2和T6属于过低和过高的级别,这里就不详聊。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别,为了进一步细分不同能力员工之间的层级,T2和T3还会细分成类似T2-1、T2-2、T2-3的形式。


不同等级对应的职称和薪资详见下图:

一篇文章详解BAT薪资构成、晋升体系、绩效考核

一般情况下T2-3升T3-1比较难,因为从T3-1开始可以拿股票,并且在身份上也会有一个从普通员工到管理者的转变,开始接触部分管理工作。


从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难,薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅,职级越高,薪资的range越宽,股票也是同理。


但往往越困难的地方,越能考验一个人的能力水平。许多在腾讯做了多年的2-3,3-1升不上去的人,不超过3、5年就会开始考虑换工作。这些人要么是所在的项目组比较边缘,工作内容限制了自身能力的发挥。要么是个人的天花板到了,只能在腾讯走到那个位置,继续做下去也是对职业生涯的一种浪费。


一般到了T3-3的总监级别,年薪百万不是梦(现金+股票)。T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了,在公司内部大概是两位数和个位数的存在,一般人很难达到这个高度。

腾讯的股票在BAT三家里发得不算多,但股票少的话,现金部分相对会多一些,一般情况下股票分三年领取。


2.薪资构成


腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式,这里的N大于等于1,其中90%的人能拿到16个月


3.绩效考核


腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列,内部的规定是每年必须有5%的人拿S,这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C过于频繁的员工,有末位淘汰的风险。


绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察,不仅牵涉到员工的绩效奖金,还与其内部晋升息息相关。

4.晋升流程


腾讯的晋升一年两次,时间分别在年中和年末。只有个人绩效考核拿了两次以上A的员工才有资格申请。所有职级都需要接受晋升委员会的考核,考核结束后还会随机抽人,去深圳总部参加答辩。



二:百度


百度是一家工程师文化很浓厚的公司,里面的工程师普遍都对自己的技术比较自信。它目前的主要业务是搜索、广告和地图3大块。在上海有一个百度上海研究院,2000-3000名左右的员工规模,所有在北京的团队几乎在上海都有分部。

一篇文章详解BAT薪资构成、晋升体系、绩效考核

1.等级划分


百度也是T系列,等级从T1-T10分10级。


一般从T5开始有股票,相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线,管理路线的现金部分会相对多一点,股票少一点。由于受业务限制,百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。


2.薪资结构:


百度的薪资结构是12+0.6+2,一年两次年终奖(年中0.6个月、年底2个月),大部分人能拿到14.6个月,最多的能拿18.6个月。


3.晋升流程


绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请,一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

涨薪次数及幅度上,同样是每年2次机会,分别在3、4月份和10月份,涨薪幅度一般控制在5%左右。


三:阿里


1.等级划分


阿里的职类主要分为两个系列P和M,其中P主要是专家系列,M是管理系列。但阿里对内对外一般都统称P,P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年都升不了M。


P系列和M系列的成长路线和所需的技能也是不一样的,走专业路线的P需要掌握更多专业技能和学习技能,而走管理路线的M则需具备更多管理技能和沟通技能,商业直觉则是两者都要具备的

下图是具体的等级划分:

一篇文章详解BAT薪资构成、晋升体系、绩效考核

阿里按P系列分为14级,其中P6、P7的人数最多,P7以下的员工数超过70%。一般社招的最低门槛是P6,校招进去后会从P4、P5做起,然后慢慢往上升。


从P6到P9,每一层级所做的事情和所需具备的能力都成倍增长。

  • P6一般负责大项目中的一个模块;
  • P7独立立项;
  • P8是专家级别,会带一个完整的业务线;
  • P9在行业里要有影响力,会带2-3个以上的完整业务线和30-40人左右的团队,对每一个员工都管理得非常细致,这对一个人的管理沟通能力要求非常高。

P6到P7是一个坎,因为从P7开始有股票,也开始涉及到管理能力,除了完成常规工作外,还要对业务和商业上的东西有思考,晋升上会比较困难。


P7升P8也难,从阿里出来的P7去行业内二三梯队的互联网公司一般是总监级别,而P8级别的人如果去传统金融类公司就是一个新业务部门负责人的级别,一般年薪80w以上不是问题,做CTO的也很多。


2.薪酬结构


阿里的薪资一般按13薪+0-6个月奖金+合理有效的行权方案进行发放,年终奖金采取1、3、6原则,即60%的人能拿到3.5,30% 的人拿3.75,10% 的人拿3.25,绩效好的团队整个都拿3.75的情况也有。(注:3.75代表”部分超出期望”,3.5代表”符合期望”,3.25代表”需要提高”。)


所以,在BAT这种类型的公司里,找好团队找好坑很重要,短期内这决定了你和同职级员工之间的薪资差异,长远看也将决定你在这家公司能走多远、爬多高。


3.晋升流程


和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。


考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。


HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。


晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。


从上述三家巨头企业的等级和薪酬体系都可以看出,大公司有一套非常严格、规范的人才体系,它们自成一个社会,每家公司都有属于自己的游戏规则,很残酷却也真正能够培养杰出的人才。

然而等级只是表面上的一种制度,其背后更深层的含义,是激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作,向更牛的人看齐——这才是大公司里等级和制度设立的初衷。



money.jpg

本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:http://www.mzph.cn/news/479732.shtml

如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请联系多彩编程网进行投诉反馈email:809451989@qq.com,一经查实,立即删除!

相关文章

文末送书 | Facebook:易于解释的神经元可能会阻碍神经网络的学习

文 | Matthew Leavitt、Ari Morcos编 | 张倩、杜伟源 | 机器之心易于解释的神经元对于提升神经网络的性能来说是必要的吗?Facebook 的研究者给出了出人意料的答案。AI 模型能「理解」什么?为什么能理解这些东西?回答这些问题对于复现和改进 A…

技术动态 | ACL 2019 知识图谱的全方位总结

本文转载自公众号:AI科技评论。 ACL 2019 已经结束,但其空前的规模仍然震撼人心:2900多篇提交论文,660篇被接收,3000多名会议注册人员,以及4个超过400人的研讨会(比一些国际CS会议都大&#xff…

LeetCode 287. 寻找重复数(BitMap)

文章目录1. 题目信息2. 解题2.1 BitMap2.2 set去重2.3 官方解题,快慢指针1. 题目信息 给定一个包含 n 1 个整数的数组 nums,其数字都在 1 到 n 之间(包括 1 和 n),可知至少存在一个重复的整数。假设只有一个重复的整…

参加完阿里Java面试:一面+二面+三面+HR四面,后的复盘经验总结!

阿里中间件团队一面: 第一步先自我介绍? 介绍自己的项目经验和个人的擅长点,面试官主要考察你的表达能力和语言精简能力。 第二步:项目中做了什么,难点在哪里? 主要是想了解参与过技术难度最大的项目难点,技术难点…

IDEA解决Maven项目编译后classes文件中没有.xml或.properties问题

IDEA解决Maven项目编译后classes文件中没有.xml或.properties问题 方式一、在 pom.xml 中添加下面的代码 <build><!--解决Maven项目编译后classes文件中没有.xml问题--><resources><resource><directory>src/main/java</directory><in…

NLP太卷,我去研究蛋白质了~

为什么“单词”被省略了&#xff1a;单词的本质是含义简单且可以高频重复的信息&#xff0c;句子的本质是经过多个单词不断消歧最终包含指向性含义的信息。从基因角度来看&#xff0c;大的片段相当于句子&#xff0c;对这些片段再分段起单词作用&#xff0c;密码子&#xff08;…

论文浅尝 | 利用关系标签的主题语义知识为关系抽取提供监督 (IJCAI 2019)

本文转载自公众号&#xff1a;知识工场。作者&#xff1a;蒋海云&#xff0c;复旦大学2016级计算机博士生&#xff0c;研究方向为知识图谱与自然语言处理。目前已在 IJCAI&#xff0c;AAAI&#xff0c;ACL&#xff0c;DASFAA等会议上发表文章。IJCAI 2019&#xff08;The 28th …

LeetCode 268. 缺失数字

文章目录1. 题目信息2. 解题1. 题目信息 给定一个包含 0, 1, 2, …, n 中 n 个数的序列&#xff0c;找出 0 … n 中没有出现在序列中的那个数。 示例 1:输入: [3,0,1] 输出: 2 示例 2:输入: [9,6,4,2,3,5,7,0,1] 输出: 8 说明: 你的算法应具有线性时间复杂度。你能否仅使用额…

一位前BAT面试官详谈进入BAT面试经验

“ 之前有一篇文章“最强攻略&#xff1a;java程序员如何通过阿里、百度社招面试”谈到了进入BAT需要掌握的技术知识点,关注优知学院可以获得。很多同学看完后&#xff0c;一直在说能否与面试一起结合谈谈这方面的经验。所以&#xff0c;补充了本篇文章。 希望能使大家在未来少…

使用numpy实现神经网络模块

class Network(object):def __init__(self, num_of_weights):# 随机产生w的初始值# 为了保持程序每次运行结果的一致性&#xff0c;此处设置固定的随机数种子np.random.seed(0)self.w np.random.randn(num_of_weights, 1)self.b 0.def forward(self, x):z np.dot(x, self.w)…

一句话超短摘要,速览752篇EMNLP论文

文 | Posy阿花今年的EMNLP今天开始召开啦&#xff0c;不知道大家的论文列表都刷完没有呀~ 什么&#xff1f;论文太多&#xff0c;看不过来&#xff0c;怎么办&#xff1f;看了论文题目还是不知道讲的是什么&#xff0c;怎么办&#xff1f;别担心&#xff0c;今天阿花给大家带来…

LeetCode 136. 只出现一次的数字(异或^)

文章目录1. 题目信息2. 解题1. 题目信息 给定一个非空整数数组&#xff0c;除了某个元素只出现一次以外&#xff0c;其余每个元素均出现两次。找出那个只出现了一次的元素。 说明&#xff1a;你的算法应该具有线性时间复杂度。 你可以不使用额外空间来实现吗&#xff1f;示例…

阿里蚂蚁金服中间件(Java 4轮面试题含答案):Redis缓存+线程锁+微服务等

第一轮 说说HaspMap底层原理&#xff1f;再说说它跟HaspTable和ConcurrentHashMap他们之间的相同点和不同点&#xff1f; 讲讲jdk1.7和1.8的区别&#xff1f; 几种内置的线程池 MySQL事务隔离级别以及MVCC机制 Redis缓存雪崩、缓存穿透以及如何解决&#xff1f; 分布式架构…

简述python setup.py install的过程

原文连接&#xff1a;https://www.jianshu.com/p/f8ffbf18c312 简述python setup.py install的过程0.4872018.06.27 18:24:01字数 372阅读 31,948python setup.py install 是我们用来安装下载的python包或者自己按照python官方规范开发的扩展包的常用指令。通过这个命令&#x…

IDEA:将web工程部署到tomcat

在项目结构中进行部署即可&#xff1a;

NeurIPS 2020 所有RL papers全扫荡

文 | 微尘-黄含驰源 | 知乎论文列表1.《Breaking the Sample Size Barrier in Model-Based Reinforcement Learning with a Generative Model》关键词&#xff1a;model-based reinforcement learning, minimaxity, planning, policy evaluation, instance-dependent guarantee…

java架构师进阶独孤九剑系列(一):数据结构与算法

“ 架构师进阶系列之独孤九剑&#xff0c;这套秘籍如果你能完整学会&#xff0c;年薪至少60万起&#xff0c;今天是架构师进阶连载开启篇。 Java程序员成长为架构师进阶步骤 未来我会用1-2个月在实战为大家讲解架构师的九大必备技能。 架构师进阶系列之独孤九剑九大步骤&…

【社招/实习】百度大搜索招聘NLP、搜索方向算法工程师!

星标/置顶小屋&#xff0c;带你解锁最萌最前沿的NLP、搜索与推荐技术工作职责负责百度搜索中的语义理解及相关性计算、LTR排序逻辑、query分析理解、召回匹配等相关算法创新及优化工作&#xff1b;关注传统机器学习与数据挖掘、深度学习、强化学习等方向的前沿技术&#xff0c;…

最全Java面试180题:阿里11面试+网易+百度+美团!含答案大赠送!

网络编程 ISO模型与协议 http1.0&#xff1a;需要使用keep-alive参数来告知服务器端要建立一个长连接 http1.1&#xff1a;默认长连接。支持只发送header信息&#xff0c;可以用作权限请求。支持Host域。 http2.0&#xff1a;多路复用的技术&#xff0c;做到同一个连接并发处…