昨天看知识星球看到的一个码农的经历，然后我看了，也回答了，想把回答分享给大家，我觉得这应该是很多人都会遇到的。

困扰的问题

潜水这么久，有一个问题想问一下，帅张。可能有点啰嗦。就是在一家公司做开发，去年10月份入职，当时因为某些原因从上家公司裸辞，又恰逢自己房贷下来了，就从几个offer里选中这家公司。由于面试的时候有些没有发挥好，同时受房贷压力，就选择了现在这家公司，但是月工资是比上家公司低。(现在这家公司是13+3，)，当时的想法是如果按16算，其实也是可以接受的(当时年少无知的想法)。同时在面试的时候，说每年有2次涨薪机会，一次是4.5月，一次是9.10。

所以就想着，自己好好表现，可以努力的争取4.5月涨工资。然后就不惜命的干活，每天上12.3个小时。总感觉，自己的努力可以获得赏识和涨薪机会。但是到的今年4.5月份的时候，公司以调整组织架构为由，说涨薪时间推后到8月。这个时候心里有点浮躁，因为我或多或少从其他渠道知道，自己算是小组没工资中低水平，但是干的活，确实一些别人不想要的，脏活累活。但是也没有表现出不耐烦，只是在等涨薪机会。但是到了，说好的时间，公司有以组织架构调整的理由，继续推迟。

这个时候其实心态就有点崩了，心里就发生了变化，不再想原来那样，已经做完活，主动去要活。不再那么不惜命的去干活。这个时候，估计领导看出来不对了，找我谈话，说好好表现，如果可以，以后也有晋升和管理岗位。其实这个时候，已经在准备找新的工作机会了。但是听到这些，自己心里也有动摇。然后把一些比较好的面试推掉，等这些机会。(因为我也想有晋升和管理机会，去其他公司可能还得重头再来)

然后就把心稍微收回来，但是遇到事情，也或多或少表现出不耐烦。今年10月终于确定下涨薪时间，同时也给了我晋升机会。(因为给我普调机会，肯定不满足我心里预期，就涨一点)。

晋升也很成功。然后在晋升成功以后，由于自己在前段时间不耐烦的举动，(也被催活)有些活干的不是很好，导致被投诉。

所以领导(非直属，也非大领导)到我谈话，说鉴于前段表现，现在虽然工资给你涨上去了(但是现在月工资和上家公司算持平)。但是不会立马把你归入核心业务组。

我说可以，那就看表现吧。然后最近一段时间也是像原来一样，不惜命的干活，但是在干活过程中，那个领导总是在不断给我提"意见"，谁的代码都不review就看我的，原来我提出了一个前端设计流程，本来就是为了开发方便，而每次不管我做啥，都会说这个不对那个不对。因为那些东西，尤其是前端在前期开发的时候，有一个整体思路，有些参数或者交互都是在开发阶段才可以发现和认识。而人家非要这样处理。

其实这些都可以忍，就是昨天晚上有一件事，让我感觉，自己其实在公司的地位或者付出人家根本看不上。因为现在前端模块化开发，我在半年前就做了一些工作，这些工作都是可以给团队和公司带来一些效率的。这半年来，一直在优化和实践。而昨天晚上，那个领导直接让其他人去重新做一个一模一样的东西，然后说咋样咋样。其实做这个可以，因为这个思路也是我提出的，你让其他人做，可能别人比我强，我认同，但是你可以先咨询一下我。说是否可能遇到一些问题，而现在是直接忽略我。

还有就是我们公司是用微信作为工作沟通软件，最近在做一些活的时候，由于产品那个原型(不能叫原型，应该叫图片)实在无法看出做啥，然后我就在群里艾特那个产品，说你要不把所谓的原型给重新标注一下。因为我需要做这个功能，需要准备辅助的功能，我就去做我的事了，而那个领导直接就在群里艾特我，说，直接去找去啊，聊天记录就不发了，那个语气就再说，是你不对，你发这个有啥用，你去找啊，说在公司直接沟通是最有效的方式(因为有一次，也是通过线下沟通，出现问题了，所以人家领导们就达成了共识，所以需求线下沟通不算数)。

我不知道，我啰嗦了这么多，是不是只是自己的心里作用，但是最近几天，就是感觉到，自从晋升成功之后，自己做的任何事，都被不停地放大。我承认我想获得管理岗位，我想有自己的作为，(可能我做了领导岗位会影响他们的利益)，但是我就是想做好自己。

还有就是大前提，那个一直找我谈话的领导，不是我的直属，也不是大领导，他原来是大领导，后来空降了一个新的。

回答

第一次回答这样的问题，之前都是看看，看完了觉得很舒服，或者看完了觉得很不舒服，反正就是不想发表看法，有点像鲁迅先生笔下说的看客，反正跟自己没有关系，直到我有一天觉得自己曾经也和他们一样，也会跟上司出现冲突，也会看不惯这个，看不惯那个，总之在职场上出现很多问题，可能是自己的问题，也可能也不是自己的问题。

刚开始工作的那几年也有这样的感觉，总觉得别人用有色的眼光看我，特别是刚工作的时候，因为公司只有一个厕所，每次去上厕所的时候，都会遇到同事，有时候遇到熟悉点的同事，我就很热情的招呼一下，如果遇到不熟悉的同事，我又不知道要不要打招呼，特别是有一次，在厕所遇到我们CEO，刚好他也是在尿尿，我也在尿尿，那个尴尬的感觉，紧张得我都尿不出来，我在想，我是不是要跟他打招呼，我是应该打招呼呢还是不打招呼呢，到现在我也没想起来我打招呼了没有，但是我记得很清楚，我那个时候，一直尿不出来。

经过几年的工作，我慢慢适应了上厕所不跟同事打招呼了，如果遇到特别熟悉的，关系特别好的，我们会手挽手一起去尿尿，而那些不跟我打招呼的同事，我也没有觉得有什么不一样了。

还有这些年发现一个问题，如果一个合格的老大，一定是要对事不对人的，就上面说到的在群里艾特说的那个事情，按理上应该没有什么问题，你直接去找就对了，如果你按着做了，他在很多地方不断找你的麻烦，可能他不是觉得你做的不好，而是对你这个人有偏见，一旦人对人有偏见后，想再扭转是比较难的，这就是那些情商高的人在职场里面会过得比较好。跟人打交道，远远比跟代码打交道要难很多，人的心思缥缈不定，你不知道一个人什么时候开心什么时候不开心，但是代码说白了，不是0 就是1，即使是随机数，也是通过各种手段假装出来的。

有同学评论说跟直属上司直接沟通，我觉得非常正确，如果你跟你的直接领导都出现问题，那么很多事情都很难办，你可以越级汇报，出现的情况是，你老大被贬，你上去，如果你老大没有被贬，那么你肯定是要遭殃的，你别想着一个人有多么伟大，人的心胸都是相对的，你对我好，我就会对你好，这叫投之以桃，报之以梨。在职场里面，如果你不懂，那么就尽量做到对事不对人，尽量说事情，应该如何就如何，减少情绪化，大家来这里都是上班的，不是每个同事都可以变成朋友，心态转变很重要。

因为网易的那个事件出来后，最近出现了好几个公司相关的头条，舆论都是比较相对于员工，可能说，舆论更偏袒于弱者，很多人偏袒的原因也是希望这样的事情不要发生在自己的身上，我刚看到的时候，也是很紧张，我紧张哪天就会被公司解雇了，哪天老板就不开心叫我滚铺盖回家了。

我觉得每个人都有自己担心的事情，员工这样担心，才可能把事情做得更好，但是我们不应该把重心都放在防范这方面，我相信不管是企业还是员工，都会越来越好，出现类似的问题，能及早曝光就及早曝光，最好不要影响到家里人的生活情况，现在媒体的力量真的非常大，媒体影响舆论，舆论影响股价，股价影响老板的腰包，环环相扣，老板的腰包影响对员工的态度。

作为技术人员，还是应该多把重心放在技术上，我现在有好几个微信群，其中有一个，只有出现点风吹草动就开始吹牛，聊来聊去下班了就开始消停了，关键是，聊到最后没有出现一个结果，你要是聊了最后有一个结果也挺好的，至少我有收获了，比如说那个网易的离职的，最好有一个结果如何处理，很多是抱怨，充满了怨气，然后转发怨气，感觉我不应该在这里说这个，这话一说，估计是要掉粉的，想想还是挺难过的。但是，我想说但是，我们做技术的，还是先把技术做好，只有技术上去了，有充足的物质生活了，再讨论精神追求，我想起来那个笑话「我最大的错误，就是让你们吃得太饱了，袁隆平」。

最后说一下，每个公司都有不同的问题，每个地方都有你喜欢或者不喜欢的，找到你喜欢大于不喜欢的地方，就好好呆下去，沉淀去学习，等待机会，飞得更高一些，这样，你的想法，会让更多的人看见。